Supervisor de Administración de Personal

GRUPO VARGAS; Calleria; Presencial; PEN 35,000 - 50,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el oriente peruano busca un Supervisor de Administración de Personal con al menos 2 años de experiencia en supervisión. El candidato debe ser titulado en Administración, Contabilidad o Ingeniería Industrial y tener conocimiento en legislación laboral y Microsoft Office. Se ofrecen beneficios corporativos y de ley.

Servicios

Beneficios de ley

Beneficios corporativos

Formación

• Mínimo 2 años ocupando puestos de Supervisor o Coordinador de Administración de personal.

Responsabilidades

• Supervisión e implementación de políticas de RRHH.
• Supervisión y apoyo en cumplimiento legal laboral.
• Asegurar la gestión de los contratos de personal.

Conocimientos

Manejo de Microsoft Office

Legislación laboral vigente

Informática nivel básico-intermedio

Educación

Titulado en Administración de Empresas, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carreras afines

Diplomado y/o Master en Recursos Humanos

Herramientas

Sistemas ERP de Planillas

Descripción del empleo

Overview

Supervisor de Administración De Personal

En el Grupo Vargas, con más de 58 años en el mercado, se busca talento para una de las empresas que la conforman, REPRESENTACIONES VARGAS S.A., ubicada en la ciudad de Pucallpa.

Requisitos

• Titulado en Administración de Empresas, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Diplomado y/o Master en Recursos Humanos.
• Mínimo 2 años ocupando puestos de Supervisor o Coordinador de Administración de personal.
• Manejo de Microsoft Office
• Sistemas ERP de Planillas
• Legislación laboral vigente
• Bienestar Social / Asistencia Social
• Informática nivel básico-intermedio

Funciones

• Supervisión e implementación de políticas de RRHH (Selección, Bienestar de Personal, nómina, permisos, contratos, legajos, Bienestar social, etc.).
• Supervisión y apoyo de temas de cumplimiento legal laboral (contratos, documentación de fiscalizaciones).
• Apoyar en capacitaciones internas y procesos de inducción al personal. Supervisar que la información para el procesamiento de la nómina sea correcta para el correcto pago de los haberes del personal (pago de HHEE, vacaciones, cuotas sindicales, comisiones, viáticos, movilidad, entre otros).
• Asegurar la óptima gestión de los contratos de personal. Controlar su emisión, registro y seguimiento de los vencimientos.
• Generación de reportes e indicadores de gestión mensuales y a demanda de la Gerencia de Recursos Humanos y/o Gerencia General.
• Atender requerimientos auditoría interna, externa o MINTRA – SUNAFIL-SUNAT-ONP en caso sea necesario.
• Supervisar el óptimo desarrollo de las actividades festivas de Bienestar Social
• Otras funciones inherentes al puesto.

Beneficios

• Pertenecer a una empresa con más de 58 años en el mercado, líder en el oriente peruano.
• Beneficios de ley.
• Beneficios corporativos.