SubGerente de Selección y Formación

Adecco; Surco; Presencial; PEN 50,000 - 70,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de recursos humanos busca un SubGerente de Selección y Capacitación en Lima. El candidato ideal debe tener al menos 5 años de experiencia en posiciones similares, con capacidad para liderar equipos y gestionar procesos de reclutamiento masivo. Se ofrece un sueldo acorde al mercado, bonos anuales y beneficios de salud.

Servicios

Bono anual de 2 a 3 sueldos

EPS cubierto al 100%

Horario de Lunes a Viernes

Contrato indefinido

Formación

• 5 años de experiencia en posiciones de Jefatura o Gerencia.
• Experiencia en empresas grandes con alta rotación de personal.
• Experiencia en creación de programas de formación.

Responsabilidades

• Diseñar estrategias de reclutamiento masivo.
• Liderar el equipo de selección.
• Implementar herramientas digitales para atraer candidatos.

Conocimientos

Manejo de equipos

Reclutamiento masivo

Gestión de canales digitales

Office intermedio

Educación

Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Comercial o Industrial

Descripción del empleo

En Adecco Perú, firma global especializada en atracción y selección de personal, nos encontramos en búsqueda del mejor talento para cubrir la siguiente vacante:

Por encargo de nuestro cliente, Empresa Lider en el rubro de Call Center, se encuentra en la búsqueda de un SubGerente de Selección y Capacitación.

REQUISITOS

• Bachiller y/o Titulado de las carreras de Psicología, Administración, Ingeniero Comercial, ingeniería industrial, administración , entre otros afines.
• Experiencia mínima de 5 años en la posición, habiendo ocupado posiciones como Jefatura, Gerencia y/o Subgerencias. Indispensable manejo de equipos liderando grupo de más de 20 personas.
• Indispensable haber trabajado en empresas de más de 1000 trabajaddores con un manejo de una rotación del 20% mensual.
• Experiencia en procesos masivos en selección. Y Experiencia en gestión de canales digitales para atraer diferentes perfiles.
• Indispensable experiencia en gestión y creación de mallas de formación.
• Office nivel intermedio.

FUNCIONES

Reclutamiento y Selección:

1. 1. Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo para cubrir un promedio de ingreso de 200 posiciones mensuales.
2. 2. Liderar al equipo de selección , asegurando eficiencia en los procesos de convocatoria, evaluación y cierre de candidatos.
3. 3.Implementar herramientas digitales y estrategias de marketing de contenidos para fortalecer la atracción de candidatos jóvenes.
4. 4. Monitorear indicadores clave de rotación (20%), tiempo de cobertura y calidad de contratación, generando planes de acción correctivos.
5. 5. Asegurar la dotacíon del personal y velar por la correcta coordinación con clientes internos de todas las áreas de la empresa (operaciones, recursos humanos, calidad).
6. 6. Implementar KPIs y reportes de gestión que permitan medir efectividad en reclutamiento, formación y rotación, orientando los resultados hacia objetivos estratégicos.
7. 7. Garantizar la adaptación de los procesos de selección y formación a los cambios del negocio, contribuyendo a la sostenibilidad del crecimiento.

Formación y Desarrollo:

1. 1. Dirigir la estrategia de capacitación y formación, garantizando procesos de inducción efectivos y entrenamientos continuos orientados al desempeño.
2. 2. Desarrollar programas de capacitación alineados a las necesidades del negocio, con especial foco en ventas, cobranzas y atención al cliente.
3. 3. Promover metodologías de aprendizaje digital y blended learning para optimizar la curva de aprendizaje.

BENEFICIOS:

• Sueldo acorde al mercado.
• Bono Anual de 2 a 3 sueldos.
• EPS cubiero al 100%.
• Disponibilidad para trabajar en Surco y eventualmente el Centro de Lima.
• Horario de Lunes a Viernes.
• Contrato Indefinido. Planilla Completa.