Subgerente de Recursos Humanos

EXPERTISE; San Isidro; Presencial; PEN 79.000 - 107.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Remuneración S/. 8,300.00 + beneficios

Beneficios de Ley

Trabajo presencial

Descripción de la vacante

EXPERTISE busca un Subgerente de Recursos Humanos para un cliente del sector de pensiones: Caja de Pensiones Militar Policial, con sede en San Isidro, Lima. Se ocupará de gestionar procesos integrales de RR. HH., relaciones laborales y programas de bienestar social.

Se requiere título en Derecho, más formación específica en RR. HH. con al menos 40 horas lectivas y experiencia mínima de 6 años en roles similares, incluyendo 4 años en cargos de subgerencia o jefatura.

Formación

• Título profesional en Derecho y/o afines.
• Capacitación especializada en gestión de recursos humanos, acreditada mediante cursos de al menos 40 horas lectivas.
• Preferible capacitación en interpretación de ISO 37001:2016 Antisoborno.

Responsabilidades

• Dirigir, coordinar y supervisar procesos de gestión de RR. HH., administración disciplinaria, relaciones laborales y bienestar social.
• Supervisar registro de personal, control de asistencia, vacaciones y compensaciones, remuneraciones y beneficios.
• Presentar evaluaciones de desempeño, clima laboral y planes de mejora; velar por normas internas y externas.

Educación

Título profesional en Derecho

Descripción del empleo

En Expertise Perú, por encargo de nuestro cliente, Caja de Pensiones Militar Policial, entidad Previsional - Administradora del Fondo de Pensiones para los miembros de las FFAA y PNP.

SUBGERENTE DE RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS

• Formación Profesional:
• Título profesional en Derecho y/o afines.
• Capacitación especializada en gestión de recursos humanos, la misma que es acreditada mediante cursos que totalicen una duración no menor a cuarenta (40) horas lectivas.
• De preferencia, capacitación en interpretación de la Norma internacional ISO 37001:2016 Antisoborno.
• Experiencia Laboral:
• Experiencia general de seis (6) años, y experiencia específica de cuatro (4) años acumulable como subgerente, jefe o puesto similar.

FUNCIONES GENERALES

• Dirigir, coordinar y supervisar los procesos y actividades referentes a la gestión integral de los recursos humanos, los procedimientos administrativos disciplinarios, la administración de las relaciones laborales y sindicales y de bienestar social, así como promover el desempeño eficiente del personal y el mantenimiento de un clima laboral adecuado, conforme a la normativa interna y externa vigente.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Supervisar la ejecución del registro de personal y control de la asistencia, permanencia y puntualidad, vacaciones y compensaciones, así como las referentes al pago de remuneraciones y beneficios del personal.
• Supervisar el desarrollo de los programas de inducción, reinducción, capacitación y entrenamiento del personal de la CPMP.
• Presentar el resultado de la evaluación del desempeño anual del personal de la CPMP y proponer acciones de mejora, en caso se requiera.
• Presentar el resultado de la medición del clima laboral, y el plan de acción de mejora, en caso se requiera.
• Supervisar la programación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de bienestar social y desarrollo del personal, asegurando su adecuación a los objetivos institucionales y la normativa vigente.
• Verificar la estructura y política salarial de la CPMP, así como controlar su aplicación.
• Presentar los informes de evaluación de idoneidad técnica y moral de directores, gerentes y principales funcionarios de la CPMP, conforme a lo establecido en la normativa de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), así como de los requisitos de solvencia económica conforme a la normativa interna.
• Supervisar el debido registro y actualización de los datos de los directores, gerentes y principales funcionarios en el aplicativo del Registro de Accionistas, Directores, Gerentes y Principales Funcionarios (REDIR) de la SBS.
• Supervisar las modificaciones que se realizan en el Manual de Organización y Funciones, y del Manual de Descripción de Cargos, solicitados por los órganos competentes.
• Supervisar la atención oportuna de los requerimientos solicitados por las autoridades laborales inspectoras.
• Ejercer la facultad disciplinaria teniendo competencia para instruir los procesos de responsabilidad administrativa.
• Coordinar y supervisar los procedimientos administrativos disciplinarios sobre la base de la normativa interna y externa vigente.
• Recibe y deriva las denuncias por hostigamiento sexual al Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual.
• 14. Representar a la CPMP en las reuniones, mesas de trabajo y/o negociación colectiva de relaciones laborales y sindicales, en caso amerite.
• Supervisar las relaciones laborales y sindicales.
• Formular el plan operativo y presupuesto relacionado con su gestión.
• Proponer los cambios que se requieran en las actividades y procesos en los que participa la subgerencia, así como colaborar en la formulación de los procedimientos respectivos.
• Velar por el cumplimiento de la normativa interna y externa aplicable a su ámbito de acción.
• Monitorear el ingreso correcto y oportuno de información en los sistemas informáticos utilizados por el personal a su cargo.
• 20. Participar en la implementación y actualización del sistema de control interno.
• Cumplir con la entrega de la información requerida por el Oficial de Cumplimiento Normativo, conforme a lo solicitado y en el plazo establecido.
• Reportar periódicamente al Oficial de Cumplimiento Normativo, los avances del plan de acción, realizados en el marco de la implementación de una norma referida a los procesos a cargo de la subgerencia.
• Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente de Administración y Finanzas.

CONDICIONES Y BENEFICIOS

• Lugar de Trabajo: San Isidro-Lima
• Modalidad de contratación: Indeterminado
• Remuneración: S/. 8,300.00 + Beneficios de Ley
• Horario de Trabajo regular: 9:00 a.m. a 5:15 p.m. de lunes a viernes (presencial).
• Capacitación acorde a la necesidad del puesto.