Sub Gerente de Relaciones Laborales

Adecco Perú S.A.; Lima Metropolitana3; Híbrido; PEN 35,000 - 50,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una institución bancaria líder está buscando un Sub Gerente de Relaciones Laborales en Lima. El candidato ideal debe tener un título en Derecho y un mínimo de 3 años de experiencia en Derecho Laboral. Las responsabilidades incluyen gestionar procesos judiciales y negociar acuerdos. Se ofrece un entorno de trabajo híbrido y beneficios corporativos exclusivos.

Servicios

Ingreso a planilla desde el primer día

Incentivos por desempeño

Descuentos en productos financieros

Beneficios corporativos exclusivos

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en Derecho Laboral o Procesal Laboral.
• Experiencia gestionando procesos judiciales o administrativos laborales.
• Conocimiento en la relación con estudios de abogados es un plus.

Responsabilidades

• Gestionar cartera de procesos judiciales y procedimientos administrativos laborales.
• Evaluar y mejorar el modelo de gestión de los procesos.
• Negociar acuerdos extrajudiciales o judiciales.

Conocimientos

Derecho Laboral

Negociación

Gestión de procesos judiciales

Excel Intermedio

Educación

Título profesional en Derecho

Maestría o diplomados en Derecho

Descripción del empleo

Overview

Buscamos a los que tienen ganas de transformar el país. A los que quieren llegar lejos. Por qué esto no es solo un trabajo. Esto es desafiarte en grande para impactar en grande. Esto es el BCP y te estamos buscando para que formes parte de nuestro equipo como Sub Gerente de Relaciones Laborales.

Responsabilidades

• Focalizado en la gestión de la cartera de procesos judiciales y procedimientos administrativos laborales. Interactúa con diversas áreas del Banco y gestiona la relación con los asesores legales externos.
• Evaluar y mejorar continuamente el modelo de gestión de la cartera de procesos judiciales y procedimientos administrativos laborales (p. ej. diseñar e implementar mejoras en los flujos de recopilación y traslado de información).
• Gestionar la relación con los asesores legales externos que patrocinan al Banco en los procesos judiciales y procedimientos administrativos laborales, lo que implica - entre otras cosas - fijar y hacerles seguimiento a los niveles de servicio (plazos, etc.) y contribuir activamente en el diseño de las estrategias procesales de los casos más importantes, a partir de un profundo conocimiento del negocio.
• Construir reportes y métricas sobre los procesos judiciales y procedimientos administrativos laborales, que informen la toma de decisiones por parte del equipo de Relaciones Laborales y otras áreas del Banco.
• Negociar directamente acuerdos extrajudiciales o judiciales.

Qué necesitamos de ti

• Título profesional en Derecho.
• Experiencia mínima de 3 años trabajando como Abogado/Asociado en el área de Derecho Laboral o Derecho Procesal Laboral de un estudio de abogados gestionando procesos judiciales o procedimientos administrativos laborales, o como Abogado inhouse/miembro de un área de Relaciones Laborales gestionando una cartera de procesos judiciales o procedimientos administrativos laborales en una empresa.
• De ser Abogado inhouse/miembro de un área de Relaciones Laborales es un plus que haya gestionado la relación con uno o más estudios de abogados.
• Deseable contar con Maestría o diplomados vinculados a procesos judiciales o procedimientos administrativos laborales.
• Dominio de Excel a Nivel Intermedio.
• Disponibilidad para trabajar de lunes a Viernes de forma híbrida en la sede La Molina.

¿Por qué unirte a nuestro equipo?

• Ser parte de la empresa 1 en Merco Talento 2025.
• Ingreso a planilla con BCP desde tu primer día.
• Accede a incentivos por tu esfuerzo/desempeño.
• Acompañamiento de líderes expertos y referentes en la banca.
• Acceso a descuentos en productos financieros.
• Beneficios corporativos exclusivos por provincia para disfrutar con tu familia.
• Formarás parte de una cultura constante de reconocimientos.

Igualdad de oportunidades

Somos una organización comprometida con la igualdad de derechos y oportunidades. Nuestros procesos de selección se rigen bajo una política donde nuestras/os postulantes son consideradas/os sin importar su origen, género, raza o cualquier otra característica, condición o preferencia, promoviendo así una cultura de respeto.