Senior Manager, Payroll

Scotiabank; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 100.000 - 180.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Scotiabank Perú requiere un líder para Payroll que lidere el equipo Segmento Payroll, garantizando la ejecución de estrategias y planes, cumpliendo normas y políticas internas. Se exige carrera en Economía/Ingeniería/Administración y MBA o equivalente, con inglés intermedio/avanzado y >6 años en roles similares en banca.

La posición lidera iniciativas estratégicas, mejora de procesos, gestión de riesgos y desarrollo de ofertas, con foco en captación y fidelización de clientes.

Formación

• Carrera universitaria completa en Economía, Ingeniería Industrial, Administración o afines.
• Con MBA o programas de especialización en el sistema financiero y/o marketing.
• Nivel intermedio/avanzado de inglés.

Responsabilidades

• Lidera y conduce el equipo de Segmento Payroll basándose en una cultura centrada en el cliente y en los principales indicadores del negocio.
• Ejecuta la estrategia de adquisición de clientes Payroll y gestiona convenios con empresas.
• Despliega la Oferta de Valor y el Modelo de Gestión del producto Payroll para adquisición y fidelización de clusters definidos.

Conocimientos

Liderazgo de equipo

Gestión de clientes

Inglés Intermedio/Avanzado

Educación

Economía

Ingeniería Industrial

Administración

MBA o posgrado financiero/marketing

Descripción del empleo

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Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!

-Unit: Business: Portafolio & Gestión Comercial

Lidera y supervisa el área de Segmento Payroll en el Perú garantizando la ejecución de las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes

¿Qué esperamos de ti?

• Carrera universitaria completa en las especialidades de Economía, Ingeniería Industrial, Administración o afines
• Con MBA o programas de especialización en el sistema financiero y/o marketing.
• Nivel intermedio/avanzado de inglés

Experiencia Mínima

• 6 años en puestos similares, áreas comerciales, segmentos o marketing (productos) en empresas del sector bancario con vocación de servicio y modelo de atención, tanto en el Banco como al externo
• Conocimientos avanzados de productos y servicios de Banca Retail

Conocimientos Específicos

• Finanzas y/o Planeamiento Comercial

¿A qué retos te enfrentarás?

• Lidera y conduce el equipo de Segmento Payroll basado en una cultura centrada en el cliente y con foco en los principales indicadores del negocio.
• Lidera la ejecución de la estrategia de adquisición de clientes Payroll, a través de una gestión adecuada en las empresas de convenios y el modelo de gestión para empresas y clientes.
• Despliega la Oferta de Valor y el Modelo de Gestión del producto Payroll enfocado en una estrategia de adquisición y fidelización de acuerdo a los clusters de clientes y empresas de convenios definidos.
• Asegura una comunicación oportuna a los clientes sobre la oferta de valor, atributos del producto y campañas de adquisición, a través de los canales y medios de marketing adecuados, cumpliendo el marco regulatorio de transparencia de la información y protección al consumidor.
• Lidera junto con el equipo de Producto pasivos, las mejoras requeridas en procesos operativos para proveer de una Oferta de Valor atractiva que permita captar nuevos clientes y fidelizar a los actuales.
• Participa en la elaboración del Plan Estratégico y Presupuesto Anual del negocio Payroll.
• Junto con el equipo de Lifecycle, supervisa el Call de Retención y Fondeo y gestiona la estrategia que asegure el incremento en los ratios de fondeo en Cuentas Sueldo y la retención de clientes del portafolio.
• Junto al equipo de Commercial Execution, coordina mejoras en la política de riesgos para los clientes payroll.
• Lidera la ejecución de la estrategia y planes de acción del programa de beneficios en conjunto con el área de Loyalty; con el objetivo de asegurar la mejor oferta de valor y usabilidad del programa, de una forma rentable y sostenible.
• Hace seguimiento a los principales indicadores estratégicos y tácticos del negocio, tomando acción sobre las oportunidades encontradas, optimizando los recursos disponibles para lograr los mejores resultados en el tiempo.
• Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.
• Responsable de promover un entorno de trabajo adecuado para el desempeño de las labores y para la creatividad para encontrar nuevas oportunidades de negocio y solución a problemas.
• Determina junto con el especialista de originación y oportunidades la visualización de la información necesaria para que los canales se puedan desarrollar según la estrategia definida.

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.
En el Grupo Scotiabank Perú valoramos las habilidades, experiencias y perspectivas únicas que cada persona aporta, promovemos la inclusión con pasión y respeto. Si consideras que podríamos brindarte algún ajuste razonable durante el proceso de selección, te invitamos a indicarlo al registrar tus datos en la plataforma o al momento de establecer contacto con nuestro equipo de atracción del talento. Estamos comprometidos en crear y mantener un entorno inclusivo, accesible y seguro donde sean bienvenidos todos .