Recruiter für Engineering & Technik (m/w/d)

ENOVA GmbH; Osterreich; Hybrid; PEN 146,000 - 178,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibles Arbeitszeitmodell

Homeoffice möglich

Überstundenvergütung

Büro im Grünen

Gratiskaffee & Obst

Job summary

ENOVA GmbH sucht eine engagierte Recruiting-Fachkraft im Engineering-Umfeld, die mit Active Sourcing gezielt technische Fachkräfte anspricht und passende Profile identifiziert. Sie begleiten Kandidat*innen durch den gesamten Bewerbungsprozess, führen Gespräche und beurteilen fachliche Qualifikationen sowie persönliche Stärken.

In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem ENOVA-HR Team zusammen, präsentieren das Unternehmen bei Karrieremessen und entwickeln Maßnahmen im Employer Branding, um

Qualifications

• Eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung wird erwartet (Matura, FH, Uni).
• Berufserfahrung im HR-Bereich im technischen Umfeld ist wünschenswert.
• Wertschätzende Art, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Teamplayer im ENOVA-HR Team mit modernem Umgang.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Responsibilities

• Recruitingprozesse für Engineering-Positionen verantworten und Kandidat*innen suchen.
• Active Sourcing nutzen, passende Profile identifizieren und Bewerber gewinnen.
• Bewerbungsgespräche führen, fachliche Qualifikationen und Stärken beurteilen.
• Employer Branding vorantreiben und auf Karrieremessen ENOVA repräsentieren.
• Prozesse kontinuierlich verbessern und neue Wege im Recruiting testen.

Skills

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Teamplayer

Selbstständige Arbeitsweise

Strukturierte Arbeitsweise

Education

Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung

Job description

• Technische Talente finden und gewinnen: Sie verantworten Recruitingprozesse für Positionen im Engineering-Umfeld und begleiten die Suche nach passenden Fachkräften.
• Potenziale erkennen, Kandidat begeistern: Mit Active Sourcing sprechen Sie technische Fachkräfte gezielt an, identifizieren geeignete Profile und gewinnen Menschen für neue berufliche Perspektiven.
• Fachkräfte persönlich kennenlernen: Sie führen Bewerbungsgespräche, beurteilen fachliche Qualifikationen und persönliche Stärken und begleiten Kandidat durch den gesamten Bewerbungsprozess.
• Technik als Arbeitgeber erlebbar machen: Sie präsentieren unser Unternehmen bei Karrieremessen, bringen Ihre Ideen ins Employer Branding ein und entwickeln Maßnahmen, mit denen wir technische Talente gezielt erreichen.
• Recruiting aktiv weiterentwickeln: Sie bringen eigene Ideen ein, optimieren bestehende Abläufe und probieren neue Wege aus.

Womit Sie uns begeistern können?

• Mit einer abgeschlossenen technischen oder kaufmännischen Ausbildung (Matura, FH, Uni).
• Entsprechender Berufserfahrung aus dem HR-Bereich im technischen Umfeld und Begeisterung für das Recruiting.
• Sie überzeugen durch Ihre wertschätzende Art, sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Gleichzeitig bringen Sie sich gerne als Teamplayer ins ENOVA-HR Team ein, wo ein lockerer, moderner Umgang herrscht.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Unsere Benefits

Die Freiräume, das zu tun, worin Sie stark sind. In hochinnovativen Themenfeldern in der Entwicklung.

• Äußerst flexibles Arbeitszeitmodell, entsprechende Homeofficemöglichkeiten und eine Vergütung aller Mehr- und Überstunden ohne All-in-Klausel.
• Die Branchenvielfalt unserer Projekte für das Who is Who der Industrie. Von e-mobility, Sondermaschinenbau, Industrieprojekten bis zur Virtual Reality.
• Eine teamorientierte Unternehmenskultur mit sehr flache Hierarchien und einer Begegnung auf Augenhöhe.
• Unser Büro im Grünen. Parkplatzprobleme und Stau kennen wir nicht.
• Gestalten Sie Ihren Arbeitsplatz nach Ihren persönlichen Wünschen. Gratiskaffee, frisches Obst, Events, Pausenkultur.

Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab EUR 42.000,00 vorgesehen. Je nach Qualifikation und Erfahrung wird marktkonforme Überzahlung geboten.