Reclutador de campo / Arequipa / Outsorcing

MARKETING ALTERNO; Arequipa; Presencial; PEN 15.000 - 17.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Sueldo base S/

Bono por cumplimiento de metas

Bono por línea telefónica

Apoyo de Gestión Humana

Posibilidad de ingreso a planilla

Crecimiento profesional

Descripción de la vacante

MARKETING ALTERNO Arequipa busca Reclutador(a) de Campo para cubrir perfiles comerciales en Arequipa y zonas cercanas. Se requiere profesional o estudiante de Psicología con 1 año de experiencia en reclutamiento masivo y disponibilidad para trabajo 100% en campo.

Entre las funciones están publicar vacantes, buscar candidatos, realizar entrevistas presenciales y gestionar todo el proceso hasta la incorporación. Se ofrece sueldo base, bonos por metas y oportunidades de desarrollo.

Formación

• 1) Estud.
• 2) Experiencia mínima 1 año en reclutamiento.
• 3) Experiencia en reclutamiento de posiciones comerciales.
• 4) Disponibilidad para trabajo 100% en campo.
• 5) Residir en Arequipa.

Responsabilidades

• Publicar vacantes en plataformas.
• Búsqueda activa de candidatos.
• Activaciones, afichaje y volanteo en mercados.
• Captar candidatos para mercaderistas, promotores y ejecutivos de ventas.
• Realizar entrevistas presenciales y filtros.
• Gestionar seguimiento de candidatos durante el proceso.
• Acompañar al candidato hasta su ingreso.
• Cumplir con metas de cobertura y reclutamiento.
• Coordinar con Gestión del Talento humano.
• Movilizarse por Arequipa según planificación.
• Reportar acciones semanales al Coordinador de RRHH.

Conocimientos

Reclutamiento

Búsqueda activa

Trabajo en campo

Gestión de candidatos

Comunicación persuasiva

Educación

Psicología (estudios truncos o concluidos)

Herramientas

Excel

Google Sheets

WhatsApp

Descripción del empleo

Reclutador(a) de Campo Arequipa

Perfil: Profesional o estudiante de Psicología, con experiencia mínima de 1 año en reclutamiento masivo de perfiles comerciales, orientado(a) al cumplimiento de metas y con disponibilidad para realizar trabajo 100% en campo.

Funciones

• 1. Realizar publicaciones de las vacantes en diferentes plataformas de reclutamiento.
• 2. Ejecutar búsqueda activa de candidatos en diversas entidades e instituciones.
• 3. Realizar activaciones, afichaje y volanteo en mercados, malls y otros puntos de alta afluencia.
• 4. Captar candidatos para posiciones comerciales como mercaderistas, impulsadores, promotores, asesores y ejecutivos de ventas.
• 5. Realizar entrevistas y filtros de candidatos de forma presencial.
• 6. Gestionar el seguimiento de los candidatos durante todo el proceso de selección.
• 7. Acompañar al candidato hasta su ingreso.
• 8. Cumplir con las metas de cobertura y reclutamiento establecidas.
• 9. Coordinar con el equipo central de Gestión del talento humano los avances y requerimientos del proceso.
• 10. Movilizarse constantemente por diferentes zonas de Arequipa, de acuerdo con la planificación de reclutamiento.
• 11. Reportar todas las acciones ejecutadas en la semana a jefe directo (Coordinador de RRHH).

Requisitos

• 1. Estudios en Psicología, truncos o concluidos.
• 2. Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento.
• 3. Experiencia en reclutamiento de posiciones comerciales: impulsadores, promotores, asesores, ejecutivos de venta o mercaderistas.
• 4. Deseable experiencia en sector retail o canal tradicional.
• 5. Disponibilidad para realizar trabajo 100% en campo de lunes a viernes.
• 6. Residir en Arequipa (indispensable).
• 7. Disponibilidad para realizar viajes eventuales a Cusco, según necesidad.
• 8. Manejo básico de Excel, Google Sheets y WhatsApp.
• 9. Contar con PC o laptop y celular con línea para realizar llamadas.
• 10. Persona organizada, proactiva y orientada al cumplimiento de metas.
• 11. Rango de edad solicitado: 22 a 33 años.

Beneficios

• Sueldo mensual: S/ 1,300.
• Bono por cumplimiento: hasta S/ 200 adicionales según logro de metas.
• Bono por línea telefónica: S/ 50 adicionales.
• Soporte del equipo de Gestión Humana durante todo el proceso.
• Posibilidad de ingreso a planilla según desempeño y resultados.
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
• Desarrollo de habilidades en selección, captación, trabajo de campo y cumplimiento de indicadores.

Competencias

• 1. Orientación a resultados y cumplimiento de metas.
• 2. Proactividad e iniciativa.
• 3. Comunicación efectiva y persuasión.
• 4. Organización y planificación.
• 5. Adaptabilidad y trabajo en campo.
• 6. Trabajo bajo presión.
• 7. Trabajo en equipo.
• 8. Seguimiento y compromiso.