Líder de RR.HH y Selección para Seguridad Privada. Ordena, Potencia y haz crecer el talento.

GRUPO BLINDADO; San Isidro; Presencial; PEN 35,000 - 50,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de seguridad privada en Lima busca un Líder de RR.HH. para gestionar la captación de personal especializado y asegurar el cumplimiento normativo. Se requiere experiencia en seguridad, liderazgo y habilidades comunicativas. Ofrecen un contrato inicial de 1 año, sueldo competitivo, y oportunidades de carrera en un ambiente en crecimiento.

Servicios

Sueldo competitivo con beneficios de ley

Bonos variables por cumplimiento de KPIs

Capacitaciones continuas en liderazgo

Formación

• Mínimo 5 años como jefe de RR.HH. y Selección en seguridad privada.
• Experiencia en captación masiva y gestión de clima laboral.
• Conocimientos en normativa laboral peruana y procesos SUCAMEC.

Responsabilidades

• Liderar el área de RR.HH. alineándola con objetivos operativos.
• Establecer políticas de contratación y clima organizacional.
• Supervisar indicadores clave de personal y clima laboral.
• Diseñar estrategias de captación masiva e impulsar retención.
• Coordinar con operaciones para cubrir puestos críticos.

Conocimientos

Liderazgo firme y cercano

Comunicación efectiva

Pensamiento estratégico

Resolución de conflictos

Educación

Titulación en Psicología Organizacional o afines

Especialización en Gestión de RR.HH. o Legislación Laboral

Descripción del empleo

Overview

Convocatoria: Líder de RR.HH y Selección Seguridad Privada | Ordena, Potencia y haz crecer el talento. Buscamos un líder con experiencia real en seguridad privada, servicios y servicios masivos que entienda el ritmo operativo, maneje equipos con firmeza y empatía. Deberá garantizar la estabilidad operativa y reputacional de Blinsegur mediante la captación ágil y eficiente de personal especializado, el cumplimiento normativo impecable y sobre todo el fortalecimiento del clima laboral, priorizando las necesidades de los sectores de seguridad logística, entre otros.

Requisitos indispensables

• Formación Académica: Titulado en Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial, Administración o afines. Indispensable especialización en Gestión de RR.HH. o Legislación Laboral.
• Experiencia Sectorial: Mínimo 5 años como jefe de RR.HH. y Selección, con al menos 3 años en empresas de seguridad privada, servicios, logística u operaciones masivas B2B. Indispensable haber liderado equipos.
• Experiencia en diseño y ejecución de estrategias de captación masiva y Gestión de clima laboral y programas de retención.
• Conocimientos Técnicos: Procesos SUCAMEC, normativa laboral peruana (MYPE, T-Registro, SUNAFIL), selección masiva, tareo, cálculos laborales, planillas, rotación operativa, sistemas de control de personal y CLIMA LABORAL.
• Habilidades Blandas: Liderazgo firme y cercano, comunicación efectiva con personal operativo y mandos medios, capacidad de organización, pensamiento estratégico y resolución de conflictos.
• Estilo de Trabajo: Muy operativo, de campo y oficina. Alta iniciativa, criterio para toma de decisiones y sentido de urgencia.
• Otros: Disponibilidad para visitar puestos de seguridad en Lima y provincias. Experiencia en climas laborales exigentes y rotación alta.

Funciones clave del puesto

• Dirección Estratégica de RR.HH. – Liderar el área de RR.HH. alineándola con las metas operativas y comerciales de la empresa.
• Establecer políticas internas claras de contratación, rotación, retención y clima organizacional adaptadas a la realidad del sector seguridad.
• Supervisar indicadores clave: cobertura de personal, rotación, cumplimiento legal y clima laboral.
• Reclutamiento y Selección Especializado: Diseñar y ejecutar estrategias de captación masiva segmentada por zonas, enfocadas en perfiles SUCAMEC, ex PNP, FF.AA. y personal con experiencia en seguridad. Mantener bolsas activas por zonas operativas y perfiles específicos (agentes para almacenes, operadores de control, supervisores zonales, personal nocturno). Coordinar y supervisar evaluaciones psicológicas, legales y técnicas. Reducir drásticamente los tiempos de cobertura de servicios críticos (rotaciones, reemplazos y nuevos contratos).
• Gestión Laboral y Cumplimiento Normativo: Supervisar contrataciones, altas/bajas en T-Registro, planillas, tareo, AFP y beneficios. Asegurar pagos puntuales y sin errores, clave para retención en seguridad. Liderar auditorías laborales (SUNAFIL) y supervisiones SUCAMEC, asegurando documentación en regla. Digitalizar y ordenar legajos laborales.
• Clima Laboral, Retención y Desarrollo: Implementar programas de reconocimiento, encuestas de clima y acciones por zonas. Coordinar inducciones y capacitaciones técnicas adaptadas al personal de seguridad y logística (protocolos de almacén, control de accesos, emergencias, normativa). Desarrollar planes de carrera internos (de agente a supervisor zonal). Promover una cultura de cumplimiento, disciplina y orgullo de pertenencia. Diseñar y ejecutar estrategias de clima laboral y retención de personal, garantizando una comunicación directa y transparente con los trabajadores, fortaleciendo el sentido de pertenencia y reduciendo la rotación operativa. Implementar programas de reconocimiento, beneficios y encuestas de satisfacción interna, alineados a la cultura Blinsegur y a las exigencias del sector seguridad y logística. Liderar iniciativas de captación de talento operativo y administrativo, utilizando canales digitales, bolsas de trabajo zonales y alianzas estratégicas para asegurar cobertura continua de servicios. Desarrollar e implementar acciones que fomenten orgullo interno, estabilidad laboral y compromiso, generando un equipo motivado y confiable frente al cliente. Coordinar estrechamente con Operaciones para anticipar necesidades de personal y ejecutar estrategias efectivas de retención en zonas críticas.
• Coordinación Transversal con Operaciones y Comercial: Coordinar con Operaciones para cubrir puestos críticos en tiempo real; anticipar necesidades de personal para nuevos contratos con clientes; mantener comunicación directa y respetuosa con mandos medios; apoyar al área Comercial en procesos de homologación laboral y cumplimiento frente a clientes B2B.

Condiciones laborales y propuesta de valor

• Contrato inicial de 1 año (Renovable por resultados).
• Línea de carrera: Posibilidad de asumir la gerencia de RR.HH.
• Sueldo competitivo acorde al mercado: Mensuales (Pago Quincenales) con todos los beneficios de ley.
• Bonos: Variables por reducción de rotación y cumplimiento de KPIs.
• Libertad para implementar tus propios procesos y herramientas de mejora.
• Capacitaciones continuas en liderazgo y normativa laboral.
• Integración a una empresa en crecimiento con proyección nacional en el rubro de seguridad B2B; ambiente de trabajo dinámico, en etapa de modernización y crecimiento.