Líder de Mantenimiento

CONFIDENCIAL; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 90.000 - 130.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ingreso a planilla

Capacitación continua

Diversidad e inclusión

Descripción de la vacante

CONFIDENCIAL busca un Líder de Mantenimiento para asegurar la difusión y aplicación de políticas y planes de mantenimiento de equipos, sistemas electromecánicos e infraestructura. Se espera dirigir el área, coordinar recursos y garantizar ejecución segura y eficiente conforme a normativas.

El candidato ideal debe ser ingeniero colegiado con 4–6 años de experiencia en mantenimiento, conocimiento de CMMS, gestión de costos y seguridad industrial; dominio de Office y disponibilidad para trabajar en

Formación

• Ingeniero titulado y colegiado en Electrónica, Mecatrónica, Electricidad o Ingeniería Industrial.
• Entre 4 y 6 años liderando mantenimiento en el sector.
• Conocimientos de gestión de costos y presupuestos; uso de CMMS; seguridad industrial.
• Office intermedio (Excel, Word, PowerPoint). Residir en Lima o región cercana.

Responsabilidades

• Cumplir y hacer cumplir disposiciones legales, regulatorias y corporativas vigentes.
• Coordinar recursos para mantenimiento con ética y mejora continua.
• Reportar a la jefatura el estado operativo, riesgos y propuestas de mejora.
• Participar en el plan anual de mantenimiento preventivo electromecánico e infraestructura.
• Analizar criticidad y priorizar intervenciones según criterios técnicos y de riesgo.

Conocimientos

Gestión de costos y presupuestos

Experiencia en mantenimiento

Seguridad Industrial

Normas técnicas de salud

Educación

Ingeniería eléctrica/electrónica/mecatrónica o Industrial

Herramientas

CMMS / GMAO

Microsoft Office

Descripción del empleo

Importante empresa internacional con sólida presencia en el Perú se encuentra en la búsqueda de Líder de Mantenimiento.

El objetivo principal del cargo es asegurar la difusión, cumplimiento y aplicación de las políticas, objetivos estratégicos, planes y procedimientos de mantenimiento de equipamiento, sistemas electromecánicos e infraestructura, promoviendo una ejecución técnica segura, eficiente, confiable y alineada con el marco normativo y los estándares de la organización.

Requisitos:

• Formación: Ingeniero titulado y colegiado en Electrónica, Mecatrónica, Electricidad, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia: Entre 4 y 6 años de experiencia liderando el área de mantenimiento en el sector.
• Conocimientos indispensables:
  • Gestión de costos y presupuestos.
  • Uso de Software de Gestión de Mantenimiento (GMAO / CMMS).
  • Seguridad Industrial.
  • Microsoft Office a nivel intermedio.
• Conocimientos deseables:
  • Normas Técnicas de Salud

Funciones principales:

• Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales, regulatorias, éticas y corporativas vigentes, incluyendo normativas de seguridad eléctrica, edificaciones hospitalarias, y principios de integridad profesional.
• Coordinar transversalmente los recursos, soportes y asesorías necesarias para el cumplimiento eficiente de las labores de mantenimiento, promoviendo una cultura basada en la ética, transparencia y mejora continua.
• Reportar técnica y estratégicamente a la jefatura inmediata sobre el estado operativo de los sistemas, riesgos técnicos, cumplimiento de metas y propuestas de mejora.
• Participar junto con el Planificador de Mantenimiento en la elaboración del plan anual de mantenimiento preventivo de instalaciones electromecánicas (eléctricas, mecánicas, HVAC, sistemas hidrosanitarios, etc.) y de infraestructura civil-arquitectónica.
• Participar en el análisis de criticidad de los sistemas e instalaciones utilizando criterios técnicos y de riesgo para definir prioridades de intervención..

Beneficios:

• Beneficios de Ley: Ingreso a planilla con todos los beneficios correspondientes desde el primer día.
• Desarrollo profesional: Programas de capacitación constante y convenios corporativos con instituciones educativas.
• Diversidad: Cultura corporativa orientada al respeto, la equidad de género y la inclusión sociolaboral.