Labor Relations Coordinator

Hunt Oil; San Vicente de Cañete; Presencial; PEN 50,000 - 70,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector energético busca un Coordinador de relaciones laborales para implementar y mantener normas laborales. Las responsabilidades incluyen asesorar sobre legislación laboral y liderar negociaciones colectivas. Se requiere experiencia mínima de 7 años en posiciones similares, así como sólidos conocimientos en legislación laboral y administración de personal. Se ofrece un entorno colaborativo y un rol clave dentro de la empresa.

Formación

• Experiencia mínima de 7 años en posiciones similares.
• Conocimientos sólidos en la administración de personal y legislación laboral peruana.
• Licencia de conducir A-1.

Responsabilidades

• Implementar y velar por el cumplimiento de las políticas laborales.
• Negociar y liderar reuniones sindicales.
• Representar a la empresa en reuniones de carácter laboral.

Conocimientos

Dominio del inglés/español hablado y escrito

Sólidas habilidades de comunicación

Planificación estratégica

Capacidad de negociación y gestión de conflictos

Colaborativo, ingenioso, analítico

Capacidad de persuadir e influir

Actitud positiva y sentido de colaboración

Educación

Bachiller en Ciencias Políticas o Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Industriales

Estudio de post grado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales

Herramientas

SAP

Oracle

Descripción del empleo

El Coordinador de relaciones laborales en sus distintas sedes de la compañía es la persona encargada de implementar, asesorar y mantener las normas laborales establecidas por ley dentro de la compañía. Además, debe garantizar el correcto cumplimiento de la legislación laboral vigente así como, participar en las negociaciones colectivas.

ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Implementar y velar por el cumplimiento y difusión de las políticas, reglamentos, lineamientos y diversos documentos de índole laboral o de gestión de Recursos Humanos de las distintas áreas.
• Orientar y/o asesorar a los responsables y líderes de todas las áreas sobre temas de legislación laboral y/o aplicabilidad de la norma.
• Diseñar e implementar la estrategia de cara a la negociación colectiva, siguiendo los lineamientos de la Superintendencia de Recursos Humanos.
• Liderar las reuniones sindicales y dar seguimiento a los acuerdos generados con los representantes de los trabajadores.
• Elaborar y liderar con la Superintendencia de Recursos Humanos la gestión del Plan Anual de Relaciones Laborales y el Relacionamiento con los trabajadores.
• Brindar información, absolver las consultas y observaciones de los trabajadores y analizar sus sugerencias y opiniones para la mejora continua de las condiciones laborales.
• Representar a la empresa en las distintas reuniones de índole laboral, tales como fiscalizaciones (SUNAFIL) y otras de similar complejidad y elaborar la documentación respectiva.
• Diseñar la estrategia para planes de retiro y/o negociaciones de desvinculación de personal.
• Promover y analizar diferentes estudios relacionados a la generación de confianza y relacionamiento con los trabajadores.
• Controlar permanentemente los reportes de asistencia y absentismos laborales del personal, utilizando como fuente de información el dispositivo biométrico de control de acceso y asistencia.
• Estructurar KPI´S de las áreas funcionales, revisión y actualización.
• Cumplir con las directivas, planes, procedimientos, directrices, requisitos legales y otros compromisos adoptados por la empresa en materia de Calidad, Salud Laboral, Seguridad y Medio Ambiente (QHSE).
• Promover el cumplimiento de las normas y directrices de QHSE en el trabajo, incluido cualquier trabajo en el que participen contratistas, proveedores y clientes

HABILIDADES REQUERIDAS

• Dominio del inglés/español hablado y escrito.
• Sólidas habilidades de comunicación.
• Planificación estratégica.
• Capacidad de negociación y gestión de conflictos.
• Tener pasión por su profesión mezclada con sentido del humor.
• Colaborativo, ingenioso, analítico y con un fuerte sentido de urgencia
• Capacidad de persuadir e influir en el liderazgo sobre las personas es importante.
• Actitud positiva y sentido de colaboración

EXPERIENCIA REQUERIDA

• Bachiller en Ciencias Políticas o Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Industriales y/o afines.
• Conocimientos del sistema SAP y Oracle.
• Sólidos conocimiento en la administración de personal, contratos de trabajo, obligaciones laborales, trabajo atípico, planillas, entre otros.
• Sólido Conocimiento y aplicación de la Legislación Laboral peruana vigente.
• Contar con experiencia profesional en posiciones similares en ejecución o gestión de funciones relacionadas al cargo, como mínimo 07 años.
• Adicionalmente sugerido, contar con experiencia solida y comprobada en negociaciones colectivas y manejo de conflictos
• Contar con estudio de post grado y/o especialización en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Compliance, Derecho Laboral Empresarial.
• Licencia de conducir A-1.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Servicio orientado al cliente
• Bien Organizado
• Solución de problemas
• Capacidad para trabajar bajo presión
• Comunicación
• Negociación