Jefe de Supervisión Proyecto Industrial

Pms Desarrollo Inmobiliario SAC; Trujillo; On-site; PEN 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario de acuerdo al mercado

Job summary

Pms Desarrollo Inmobiliario SAC busca Jefe de Supervisión para Proyecto Industrial. Requiere Ingeniero Civil colegiado, con 10 años de experiencia en edificaciones y 3–5 años de supervisión, preferible en plantas o naves industriales.

Se valorará experiencia BIM y disposición para trasladarse a obra en la zona norte: Chiclayo, Chimbote y Trujillo. Salario de acuerdo al mercado y posibilidad de crecimiento. Políticas de inclusión en la empresa.

Qualifications

• Ingeniero civil colegiado y habilitado.
• 10 años de experiencia en edificaciones y supervisión.
• Experiencia en obras industriales; BIM deseable.

Responsibilities

• Revisión de planos de ingeniería y valorizaciones.
• Supervisión de campo durante la ejecución de obra.
• Revisión de adicionales y costos asociados.
• Traslado a obra en zona norte (Chiclayo, Chimbote y Trujillo).

Skills

Experiencia supervisión obras

Gestión de proyectos

Education

Ingeniero Civil, colegiado y habilitado

Tools

BIM (conocmiento)

Job description

Nuestra empresa dedicada a la Gerencia de Proyectos y Supervisión de Obras, está en la búsqueda del mejor talento para el cargo de Jefe de Supervisión para Proyecto Industrial.

Requisitos:

• Ingeniero Civil , colegiado y habilitado.
• Contar con 10 años de experiencia profesional en proyectos de edificaciones en general a partir de la fecha de bachillerato.
• Experiencia específica en supervisión de obras (3 a 5 años).
• Experiencia previa en obras industriales (plantas o naves)
• Revisión de planos de ingeniería, supervisión de campo en procesos de ejecución de obra, revisión de valorizaciones y adicionales.
• Conocimiento BIM Deseable.
• Disponibilidad para trasladarse a obra - zona norte (Chiclayo, Chimbote y Trujillo).

Beneficios:

• Trabajar en una empresa de prestigio.
• Salario de acuerdo al mercado.

De acuerdo a las políticas establecidas por la empresa y a la Ley N 2 8 9 8 3, no se tolera ningún tipo de discriminación en la organización.

A su vez, la empresa apoya la inclusión de personas con discapacidad conforme a la Ley N 2 9 9 7 3.

Asimismo, la empresa no solicita dinero, ni pago alguno para ser parte de los procesos de selección.