Jefe de Selección y acreditación - Experiencia en Minería

P&S Produccion y Servicios Generales SRL; Arequipa; Presencial; PEN 70,000 - 100,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector de Gran Minería busca un Jefe de Selección y Acreditación en Arequipa. El candidato ideal debe tener una formación en Ingeniería y al menos 2 años de experiencia liderando equipos de selección y acreditación en proyectos mineros. Ofrece un ambiente laboral positivo, capacitación constante, e ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.

Servicios

Ingreso a planilla con todos los beneficios de Ley

Buen clima laboral

Capacitación constante

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en selección y acreditación.
• Conocimientos en indicadores de gestión (KPI’s).
• Capacidades de organización y gestión de equipos.

Responsabilidades

• Diseñar estrategias de reclutamiento para atraer candidatos.
• Gestionar el equipo de selección y coordinar actividades.
• Evaluar candidatos y asegurar una correcta incorporación.

Conocimientos

Conocimiento en reclutamiento

Liderazgo

Resolución de problemas

Análisis situacional

Educación

Ingeniería Industrial o afines

Descripción del empleo

P&S Producción y Servicios Generales SRL es una empresa líder en el sector de la fabricación de estructuras mecánicas y servicios de mantenimiento en Gran Minería. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de Jefe de Selección y Acreditación, para unirse a nuestro equipo dinámico y altamente capacitado.

Perfil

• Titulado en Ingeniería Industrial, Administración, Relaciones Industriales o afines.
• Indispensable conocimiento en el proceso integral de reclutamiento y selección para perfiles operativos, de supervisión y staff.
• Indispensable conocimiento en el proceso integral de acreditación de las Unidades Mineras: Cerro Verde, Marcobre, Chinalco, Southern, Hudbay.
• Experiencia mínima de 2 años en el puesto y liderando equipos de trabajo, ejerciendo supervisión de manera efectiva.
• Conocimiento y dominio de las plataformas de acreditación de unidades mineras.
• Conocimientos en indicadores de gestión (KPI’s).
• Competencias: capacidad de organización, de gestión, resolución de problemas, análisis situacional y propuesta de mejoras.
• Tener experiencia desarrollando e implementando estrategias de reclutamiento, selección y acreditación masiva de personal destacado para atender servicios en Gran minería.
• Habilidades de planificación y mejora de procesos.

PRINCIPALES FUNCIONES

• Diseñar estrategias de reclutamiento, desarrollando y ejecutando planes para atraer candidatos calificados, utilizando diversas fuentes de atracción de personal.
• Evaluar candidatos y garantizar una correcta incorporación de nuevos empleados operativos y de staff, de acuerdo a los requerimientos de la empresa.
• Gestionar el equipo de selección, coordinando y supervisando las actividades, distribuyendo tareas, brindando apoyo y asegurando la eficiencia del proceso, de manera que se cumplan los objetivos establecidos.
• Supervisar que se cumpla con el procedimiento de selección, velando por la ejecución de entrevistas y la aplicación de las pruebas definidas.
• Supervisar que se evalúen las habilidades técnicas y competencias blandas para identificar a los mejores candidatos.
• Asegurar que se realice la negociación salarial, elaboración y firma de contratos para la incorporación de nuevos empleados, asegurando una experiencia positiva durante todo el proceso.
• Supervisar que se realicen las capacitaciones del personal nuevo, definidas por la empresa de manera integral y cada vez que se requiera.
• Supervisar los procesos de acreditación del personal operativo, de supervisión y de apoyo por cada unidad minera, asegurando que se cumplan los plazos establecidos y los perfiles y cantidades requeridas de personal.
• Asegurar que se cumplan los requerimientos de personal operativo en mina, gestionando las movilizaciones y todos los recursos humanos necesarios para cumplir con el servicio en mina.
• Generar informes e indicadores de gestión sobre los resultados del reclutamiento y acreditación, analizando los datos para mejorar procesos y detectar oportunidades de mejora.

BENEFICIOS

• Ingreso a planilla con todos los beneficios de Ley
• Buen clima laboral.
• Capacitación constante.

REQUISITOS

• Educación mínima: Universitario
• Experiencia: 2 años
• Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, miner, mineria, minero