Jefe de Recursos Humanos - Restaurantes

Importante empresa del sector; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 100,000 - 150,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa relevante en el sector busca un(a) Jefe/a de Recursos Humanos para liderar su equipo y gestionar temas de talento y relaciones laborales. Se requiere experiencia en el área y conocimiento de la legislación laboral peruana. Se ofrecen beneficios como descuentos en centros de estudio y membresía en gimnasio.

Servicios

Descuentos con centros de estudio aliados

Membresía y descuentos con Smart Fit

Beneficios por cumpleaños

Formación

• Experiencia mínima de 2 años como Jefe/a de RR.HH en el rubro de restaurantes/consumo masivo.
• Conocimiento sólido de legislación laboral peruana y normativa SUNAFIL.
• Dominio de Excel a nivel intermedio/avanzado.

Responsabilidades

• Liderar y supervisar al equipo de RR.HH.
• Representar al área de RR.HH. ante SUNAFIL y otras entidades.
• Coordinar y ejecutar procesos de renovación de contratos.

Conocimientos

Organización

Liderazgo

Comunicación

Manejo de conflictos

Automatización de procesos

Educación

Egresado/a o titulado/a en Recursos Humanos, Administración, Derecho, Contabilidad

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Descripción de la oferta

S/. 2.000,00 (Mensual) Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo

Somos reconocidos por crear experiencias para nuestros clientes, y sabemos que todo empieza con el talento de nuestro equipo. Hoy buscamos a un(a) Jefe/a de Recursos Humanos que quiera dejar huella. Tu misión será liderar estratégicamente el área, inspirar y guiar a nuestro equipo de RR.HH., y ser el pilar en temas de gestión del talento, relaciones laborales y cumplimiento normativo.

Si te apasiona trabajar con personas, construir cultura y liderar con propósito, este es tu lugar. Lugar de trabajo: Zona Empresarial en Camacho, La Molina Limite con Surco. Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. - Sábados: modalidad remota y Domingos: día de descanso, sujeto a conexión por coordinación ocasional

Requisitos

• Egresado/a o titulado/a en Recursos Humanos, Administración, Derecho, Contabilidad, u otras carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años como Jefe/a de RR.HH en el rubro de restaurantes/ comidas / Consumo masivo. (Comprobada)
• Conocimiento sólido de legislación laboral peruana, normativa SUNAFIL, procesos de T-Registro, PLAME y AFPNet.
• Dominio de Excel a nivel intermedio/avanzado.
• Alta capacidad de organización, liderazgo, comunicación y manejo de conflictos.
• Deseable experiencia en automatización de procesos y uso de herramientas digitales para RR.HH.

Funciones principales

• Representar al área de RR.HH. en auditorías internas y externas, y ante entidades fiscalizadoras como SUNAFIL, SUNAT y MINTRA.
• Liderar y supervisar al equipo de RR.HH. (analista, auxiliar, practicante y área de bienestar social).
• Asignar tareas, realizar seguimiento y evaluar el desempeño del personal a su cargo.
• Coordinar y liderar reuniones internas del área y con otras jefaturas.
• Coordinar y ejecutar procesos de renovación de contratos, emisión de adendas y finalización de vínculos laborales.
• Elaborar y validar cálculos de planilla mensual, CTS, gratificaciones, utilidades, y liquidaciones de beneficios sociales (BFS).
• Preparar los papeles de trabajo para el área contable, con fines de declaración PDT PLAME.
• Realizar el cálculo y declaración de AFP, renta de 5ta categoría, y otros conceptos laborales mensuales.
• Atender requerimientos, fiscalizaciones y notificaciones de SUNAFIL u otras entidades, y mantener las casillas electrónicas actualizadas.
• Gestionar y documentar correctamente los procesos de ingresos y salidas (contratos, T-Registro, boletas, entrega de uniformes, on boarding, cese, etc.).
• Coordinar vacaciones, permisos, licencias, cambios de jornada y renuncias voluntarias.
• Ejecutar procesos disciplinarios: emisión de memorandos, cartas de suspensión o preaviso, y seguimiento de casos críticos (acoso, abandono, faltas graves).
• Supervisar y participar en los procesos de selección: publicación de vacantes, entrevistas, aplicación de pruebas y validación de referencias.
• Aplicar e interpretar pruebas psicológicas con fines de selección, diagnóstico y seguimiento organizacional.
• Desarrollar e implementar mejoras en procesos del área usando herramientas automatizadas (macros, formularios, dashboards, etc.).
• Elaborar reportes e indicadores de gestión: rotación, ausentismo, desempeño, horas trabajadas, tardanzas, entre otros.
• Mantener actualizadas las bases de datos y carpetas digitales del personal activo y cesado.
• Gestionar beneficios internos: cumpleaños, membresías, convenios educativos, etc.
• Supervisar y dar seguimiento a préstamos, adelantos, pagos quincenales y procesos relacionados.
• Coordinar con encargados de módulo y otras áreas para asegurar la correcta ejecución de políticas y procesos de RR.HH.
• Capacitar al equipo de RR.HH. en procesos, legislación y uso de herramientas internas.
• Brindar soporte técnico y legal en consultas sobre legislación laboral, contratos y obligaciones de empleador.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas internas de RR.HH. y de los procesos relacionados a bienestar, clima organizacional y retención de talento.
• Supervisar y coordinar actividades de clima laboral, integración y evaluación del desempeño.
• Emitir certificados de trabajo, constancias laborales, cartas de recomendación, y otros documentos solicitados por el personal.

Beneficios

• Descuentos con centros de estudio aliados: Idat UTP, UCV, ZEGEL.
• Membresía y descuentos con Smart Fit.
• Beneficios por cumpleaños.