Jefe de Compensaciones

Financecolombia; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 163,000 - 246,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector financiero en Lima busca un profesional para diseñar y gestionar su estrategia de compensación. Se requiere experiencia en compensaciones y habilidades en manejo de estructuras salariales y beneficios. El candidato ideal debe tener un enfoque analítico y capacidad para influir en decisiones estratégicas. Este puesto ofrece la oportunidad de contribuir a la atracción y retención del talento en la organización.

Servicios

Pensamiento analítico y enfoque en resultados

Capacidad para influir en la toma de decisiones

Habilidades interpersonales

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en compensaciones.
• Manejo de paquetes de beneficios y bonos por desempeño.
• Orientación al detalle y enfoque estratégico.

Responsabilidades

• Diseñar y actualizar políticas de compensación.
• Administrar procesos de evaluación de puestos.
• Implementar esquemas de bonos e incentivos.

Conocimientos

Manejo de estructuras salariales

Capacidad analítica

Comunicación efectiva

Educación

Bachiller o titulado en Ingeniería Industrial, Economía, Administración

Especialización en compensaciones, recursos humanos o finanzas

Herramientas

Excel

SAP

Oracle

Descripción del empleo

Diseñar, implementar y gestionar la estrategia de compensaciones de la empresa, asegurando esquemas competitivos, equitativos y alineados con los objetivos organizacionales. Brindar soporte técnico a las áreas operativas y comerciales, considerando su estructura variable y sistemas de bonificación por desempeño.

Funciones Principales:

• Diseñar y actualizar las políticas de compensación fija, variable y beneficios, considerando benchmarks del mercado y lineamientos internos.
• Administrar los procesos de evaluación de puestos y estructuras salariales para garantizar equidad interna y competitividad externa.
• Implementar y dar seguimiento a esquemas de bonos e incentivos para la fuerza comercial y operativa.
• Coordinar y validar estudios de compensaciones y participación en encuestas salariales del sector.
• Elaborar análisis de costo laboral, simulaciones salariales y reportes para la toma de decisiones estratégicas.
• Asegurar el cumplimiento normativo en materia de compensaciones.
• Brindar asesoría a Recursos Humanos y líderes de área en temas de compensación y estructuras organizacionales.
• Contribuir a la atracción y retención del talento mediante propuestas de valor integrales.
• Bachiller o titulado en Ingeniería Industrial, Economía, Administración o carreras afines.
• Especialización en compensaciones, recursos humanos o finanzas (deseable).

Requisitos Generales:

• Experiencia mínima de 5 años en compensaciones, idealmente en empresas de consumo masivo o sectores con estructura comercial y operativa.
• Manejo de estructuras salariales, paquetes de beneficios, bonos por desempeño e incentivos comerciales.
• Sólido dominio de Excel, herramientas de análisis y manejo de ERP (SAP, Oracle, etc.).
• Capacidad analítica, orientación al detalle y enfoque estratégico.

Beneficios

• Pensamiento analítico y enfoque en resultados.
• Capacidad para influir en la toma de decisiones.
• Habilidad para gestionar proyectos y liderar iniciativas de mejora.
• Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.