Jefe de Atracción y Selección

LULLI ASOCIADOS ENLACE Talento Trabajo Desarrollo; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 70,000 - 100,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa de seguridad busca un Jefe de Atracción y Selección en Lima. La persona será responsable de garantizar la calidad del talento humano mediante estrategias de atracción y selección. Se requiere un egresado de Ingeniería, Psicología o similar con 5 años de experiencia en el sector. Ofrecen beneficios como ingreso a planilla desde el primer día y oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Ingreso a planilla PYME desde el 1er día

Oportunidad de desarrollo de carrera

Movilidad cubierta por la empresa

Formación

• 5 años de experiencia en empresas de seguridad privada.
• Disponibilidad para cumplir con horario de trabajo de lunes a viernes.
• Experiencia en liderazgo de equipos de reclutamiento.

Responsabilidades

• Planificar y controlar procesos de reclutamiento y selección.
• Liderar al equipo de reclutadores y analistas de selección.
• Implementar sistemas de gestión del talento.

Conocimientos

Liderazgo en reclutamiento

Gestión de talento

Evaluaciones psicométricas

Cumplimiento normativo

Educación

Egresado(a) de Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, Administración o afines

Especialización en Gestión del Talento o Recursos Humanos

Descripción del empleo

Overview

Nuestro cliente, importante empresa de seguridad integral requiere incorporar a su equipo un profesional calificado para el puesto de Jefe de Atracción y Selección.

Propósito del Puesto

Garantizar la disponibilidad y calidad del talento humano requerido por la empresa, mediante estrategias de atracción, evaluación y selección que aseguren la contratación de personal operativo, técnico y administrativo confiable, competente y alineado con la normativa de seguridad privada y la cultura organizacional.

Funciones Principales

• Planificar, dirigir y controlar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo (agentes, supervisores) y técnico-administrativo (especialistas en seguridad electrónica, staff de apoyo).
• Definir y actualizar perfiles de puesto en coordinación con las áreas usuarias y Operaciones.
• Diseñar estrategias de atracción de talento masivo y especializado (ferias laborales, convenios con centros de formación en seguridad, plataformas digitales).
• Aplicar y supervisar evaluaciones psicométricas, técnicas, de confianza y validaciones de antecedentes judiciales, penales y policiales.
• Establecer y dar seguimiento a indicadores de selección: tiempo de cobertura, índice de rotación temprana, costo por contratación y calidad de ingreso.
• Liderar al equipo de reclutadores y analistas de selección, asegurando productividad y cumplimiento de plazos.
• Implementar sistemas de gestión del talento (ATS) y bases de datos actualizadas.
• Velar por el cumplimiento de la Ley de Seguridad Privada, normativa laboral y disposiciones de SUCAMEC.

Requisitos

• Egresado(a) de Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, Administración o afines.
• Especialización en Gestión del Talento, Selección Masiva o Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 5 años liderando reclutamiento en empresas de seguridad privada o servicios tercerizados de gran dotación.
• Disponibilidad para cumplir con horario de Trabajo: De lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m.

Beneficios

• Ingreso a planilla PYME desde el 1er día, con todos los beneficios de ley
• Formar parte de una organización de seguridad física y electrónica en pleno crecimiento.
• Excelente oportunidad de desarrollo de línea de carrera
• Movilidad: Cubierta por la empresa en casos específicos.