JEFE/A DE ORGANIZACION, TALENTO Y SALUD

Acciona; Arequipa; Sur place; PEN 90 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

ACCIONA busca un/a Jefe/a de Organización, Talento y Salud para liderar políticas de RRHH en un proyecto de planta solar en Arequipa. Coordinará reclutamiento local, onboarding, administración de personal y seguimiento de bienestar y clima laboral.

Será responsable de cumplir la legislación laboral peruana, gestionar relaciones laborales y asesorar al equipo del proyecto en RRHH y gestión del talento, con foco en seguridad y eficiencia operativa.

Qualifications

• Formación en RRHH, administración y relaciones laborales.
• Experiencia en liderar áreas de RRHH en proyectos grandes.
• Conocimientos de legislación laboral peruana y normas aplicables.

Responsabilités

• Liderar reclutamiento y selección del personal local del proyecto.
• Asegurar incorporación y onboarding, garantizando integración de nuevos colaboradores.
• Velar por la administración del personal, estructura organizacional y dotación del proyecto.
• Garantizar cumplimiento de plazos para novedades, distribución de costos y nómina.
• Gestionar programas de bienestar y clima laboral.
• Ejecutar procesos administrativos de personal y asegurar trazabilidad documental.
• Asesorar a responsables de proyecto en temas laborales y RRHH.
• Gestionar entorno sindical y relaciones colectivas; apoyar en negociaciones.

Connaissances

Reclutamiento y Selección

Gestión de Personal

Relaciones Laborales

Bienestar Laboral

Onboarding

Formation

Bachiller/ Titulado en Administración o RRHH

Maestría en Gestión de RRHH (deseable)

Diplomado en RRHH (deseable)

Outils

SAP

Meta4

SuccessFactors

Excel (Tablas dinámicas)

Microsoft Teams

SharePoint

Description du poste

Somos una compañía internacional formada por más de 65.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica.Descripción del puestoMISIÓNLiderar la implementación y adecuada gestión del talento, administración de personal y el bienestar de los colaboradores del proyecto, asegurando el cumplimiento de las políticas corporativas de OTH y la aplicación eficiente de los procesos de selección, incorporación, desarrollo, compensaciones, salud y clima laboral, con el objetivo de fortalecer el compromiso, la eficiencia y la sostenibilidad del negocio.Requisitos del candidatoACCIONA para su negocio de INDUSTRIAL, se encuentra en la búsqueda de un/a JEFE/A DE ORGANIZACION, TALENTO Y SALUD para uno de sus proyectos de Planta fotovoltaica, Línea de Transmisión y subestación localizado en Arequipa:Funciones:Liderar el reclutamiento y selección del personal local del proyecto, alineados con las necesidades del negocio y la cultura de Acciona, así como en los procesos de Talento y Desarrollo.Asegurar los procesos de incorporación y onboarding en proyecto, garantizando una integración efectiva de los nuevos colaboradores.Velar por la correcta administración del personal, asegurando la estructura organizacional, cargos y dotación del proyecto.Asegurar el cumplimiento de los plazos para la información de novedades, distribución de costos, y otros del personal del proyecto, a fin de que la nómina se pueda procesar con exactitud y conforme a la aplicación de políticas salariales.Asegurar el cumplimiento de los programas de bienestar en el Proyecto, promoviendo un entorno de trabajo seguro, saludable y motivador.Asegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos de personal (contrataciones, ceses, vacaciones, licencias, entre otros) mediante los ERP´s proporcionados por Acciona.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, RIT, RISST y las políticas internas de Acciona.Brindar soporte y asesoría a los responsables de proyecto en temas laborales, organizacionales y de gestión de personas.Responsable de analizar y gestionar el entorno sindical en el proyecto, identificando actores clave, riesgos y dinámicas laborales, así como de brindar soporte en negociaciones colectivas y asegurar un adecuado relacionamiento con organizaciones colectivasResponsable de implementar acciones preventivas en relaciones laborales que aseguren la continuidad operativa, promoviendo la comunicación efectiva con el personal operativo mediante capacitaciones, campañas u otros.Responsable de ejecutar procesos disciplinarios e investigaciones administrativas, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, el RIT y los lineamientos corporativos, asegurando la adecuada documentación y trazabilidad.Responsable de asesorar al equipo del Proyecto y coordinar con áreas clave la correcta implementación de políticas laborales, cumplimiento de acuerdos colectivos y gestión preventiva de riesgos socio-laborales en el proyecto.PerfilFormación académica:Bachiller y/o Titulado en Administración, RRII, Derecho, Recursos Humanos, Psicología o afines. Maestría en gestión de Recursos Humanos (deseable)Diplomado en gestión de Recursos Humanos (deseable)Años de experiencia requerida:Experiencia de 05 años en posiciones de jefaturas, liderando el área en proyectos de similar envergadura.Conocimientos complementarios:Gestión integral de Recursos Humanos (selección, desarrollo, compensaciones, clima, bienestar y relaciones laborales).Administración de estructuras organizacionales y control de dotación.Elaboración y análisis de indicadores de gestión de personas (rotación, ausentismo, costos, desempeño, etc.).Gestión de bienestar laboral.Planeamiento de personal y presupuestos de RR.HH.Comunicación interna y gestión del cambio.Conocimientos Informáticos:Excel intermedio (manejo de tablas dinámicas, fórmulas).ERP de Recursos Humanos (SAP, Meta4, SuccessFactors o similar).Manejo de plataformas de reclutamiento y sistemas de evaluación de desempeño.Conocimientos de herramientas colaborativas (Microsoft Teams, SharePoint).Conocimientos Legales:Legislación laboral peruana vigente, incluyendo contratos, jornada, licencias y beneficios sociales.Procedimientos de inspección laboral y relaciones con entidades como Sunafil, Essalud y MTPE.Idiomas y nivel requeridoInglés – Nivel Intermedio (Deseable)ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2024 y 2025. Este sello reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar por su compromiso en situar la gestión de las personas como eje central de su estrategia. Somos una compañía con igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la diversidad. ACCIONA está alineada con la ley Nº 27278 y prohíbe la discriminación basada en el género, raza, religión o idioma.