Human Resources Business Partner

Michael Page Perú; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 50,000 - 70,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de selección de personal busca un profesional en recursos humanos con 12 a 15 años de experiencia en el sector industrial. El candidato implementará estrategias de recursos humanos y supervisará procesos de reclutamiento. Se ofrece contratación permanente y desarrollo profesional en un entorno de calidad y mejora continua.

Servicios

Contratación permanente con beneficios de ley

Oportunidad de desarrollo profesional

Formación

• Experiencia previa de 12 a 15 años en roles similares en el sector industrial o minero.
• Conocimiento en legislación laboral y gestión de relaciones laborales.
• Habilidades sólidas en comunicación y negociación.

Responsabilidades

• Implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos del negocio.
• Supervisar procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Realizar análisis de clima laboral y proponer mejoras.

Conocimientos

Comunicación

Negociación

Proactividad

Orientación a resultados

Educación

Título universitario en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial

Herramientas

Microsoft Office

Sistemas de gestión de recursos humanos

Descripción del empleo

Resumen

• Excelente oportunidad laboral.
• Alto nivel de exposición.

Acerca de nuestro cliente

Nuestro cliente es una empresa del sector industrial y de manufactura, reconocida por su compromiso con la calidad y su enfoque en la mejora continua.

Descripción

• Implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos del negocio en el sector industrial y de manufactura.
• Actuar como punto de contacto entre el área de recursos humanos y los líderes de negocio para resolver consultas y brindar asesoramiento.
• Supervisar y gestionar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
• Diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo profesional para los colaboradores.
• Monitorear y garantizar el cumplimiento de las políticas laborales y normativas vigentes.
• Realizar análisis de clima laboral y proponer iniciativas para mejorar la satisfacción de los empleados.
• Gestionar procesos de evaluación de desempeño y sucesión de talento.
• Colaborar en proyectos de transformación organizacional y gestión del cambio.

Perfil buscado (h/m)

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Título universitario en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia previa entre 12 a 15 años en roles similares dentro del sector industrial o minero (indispensable).
• Conocimiento en legislación laboral y gestión de relaciones laborales.
• Habilidades sólidas en comunicación y negociación.
• Manejo avanzado de herramientas de Microsoft Office y sistemas de gestión de recursos humanos.
• Capacidad para trabajar de manera proactiva y orientada a resultados

Qué Ofrecemos

• Contratación permanente con todos los beneficios de ley.
• Oportunidad de desarrollo profesional en un entorno del sector industrial y de manufactura.