HRBP - Perú, Ecuador & Bolivia

T-mapp Jobs; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 50,000 - 70,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reconocida compañía global busca un HR Business Partner (HRBP) en Lima, quien manejará la responsabilidad regional sobre Perú, Ecuador y Bolivia. Se requiere mínimo 5 años de experiencia en recursos humanos y un nivel intermedio de inglés. Ofrecen un salario competitivo y oportunidades de crecimiento en una operación en expansión.

Servicios

Salario súper competitivo

Programas de desarrollo profesional

Oportunidades de crecimiento global

Paquetes de bienestar y beneficios

Formación

• Experiencia mínima en roles de recursos humanos, preferiblemente como generalista.
• Conocimiento profundo de legislación laboral.
• Experiencia en manejo de sistemas HRIS.

Responsabilidades

• Liderar los procesos de contratación y selección.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
• Proponer programas de desarrollo y capacitación.

Conocimientos

Experiencia mínima de 5 años en recursos humanos

Conocimiento de legislación laboral

Manejo ágil de sistemas HRIS

Inglés intermedio a avanzado

Herramientas

Workday

SAP

Descripción del empleo

Acerca del puesto HRBP - Perú, Ecuador & Bolivia

Reconocida compañía global del sector Industria, está en búsqueda de su HR Business Partner (HRBP) en Lima, quien tendrá la responsabilidad regional sobre Perú, Ecuador y Bolivia.

• Posibilidad de crecimiento en una operación en expansión.
• Participación en programas de liderazgo y capacitación globales.
• Ser parte de una compañía que empodera a sus empleados para proponer soluciones innovadoras.
• Un ambiente laboral justo y colaborativo, con enfoque en desarrollo profesional continuo.

Reportando directamente al Director Regional de Recursos Humanos, sus principales responsabilidades serán:

¿Qué harás en esta posición?

• Liderar los procesos de contratación y selección.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral en ambos países y ofrecer asesoría a los líderes sobre mejores prácticas.
• Proponer e implementar programas de desarrollo, capacitación y liderazgo, con un fuerte enfoque en entrenamientos regionales y programas de inglés.

Para lograr cumplir a cabalidad con la posición, es muy importante que cuentes con estas características:

• Experiencia mínima de 5 años en roles de recursos humanos, como generalista preferiblemente.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral, preferiblemente.
• Experiencia en el manejo ágil de sistemas de HRIS (Workday, SAP u otros).
• Nivel intermedio a avanzado de inglés para la comunicación con equipos globales.

Para incentivarte y puedas cumplir con tu trabajo, nuestro cliente organizó un atractivo paquete salarial que cuenta con lo siguiente:

¿Qué recibirás por parte de ellos?

• Salario súper competitivo.
• Programas de desarrollo profesional y liderazgo.
• Oportunidades de crecimiento global en una operación en expansión.
• Paquetes de bienestar y beneficios adicionales.

Envía tu CV y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida.