Gestión y Desarrollo Humano

COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO 29 DE AGOSTO PNP LTDA.; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 35,000 - 50,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cooperativa financiera en Lima busca un profesional para Gestión y Desarrollo Humano. Se requiere título universitario en áreas financieras y 5 años de experiencia en puestos similares. Sus funciones incluyen la gestión del personal y la coordinación de capacitaciones. Se ofrece contrato estable y beneficios de ley.

Servicios

Todos los beneficios de ley

Formación

• Educación mínima: Universitario.
• Experiencia mínima de cinco años en funciones similares.
• Edad entre 25 y 35 años.

Responsabilidades

• Elaborar el cuadro de Asignación de Personal para el año.
• Organizar procesos de selección, evaluación e inducción del personal.
• Conducir la elaboración del Plan Anual de Capacitación.

Conocimientos

Microsoft Office (Intermedio - Avanzado)

Gestión de Recursos Humanos

Legislación Laboral

Educación

Título universitario en Economía, Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial, Ciencias Políticas, Psicología

Descripción del empleo

Oferta de empleo

Contrato por Inicio o Incremento de Actividad 6.083

Contrato por Necesidades del Mercado 2.920

Contrato a Plazo Indeterminado 1.873

Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico 1.116

Contrato de Temporada 316

Convenio de Prácticas 195

Contrato de Suplencia 53

Contrato de Emergencia 20

Presencial

Somos la Cooperativa de Ahorro y Crédito 29 de Agosto de la PNP. Te invitamos a seguir creciendo con nosotros en el puesto de Gestión y Desarrollo Humano

Perfil y Requisitos

• Perfil: título universitario en Economía, Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial, Ciencias Políticas, Psicología o Carreras afines, con estudios de especialización en Gestión de Recursos Humanos o Legislación Laboral.
• Dominio de Microsoft Office a nivel Intermedio - Avanzado
• Experiencia mínima de tres años desempeñando funciones similares, en Cooperativas de ahorro y crédito o Instituciones Financieras.
• Educación mínima: Universitario
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 35 años

Funciones

• Elaboración del cuadro de Asignación de Personal para el año, en coordinación con las demás dependencias de la Cooperativa de acuerdo a los requerimientos y crecimiento Institucional.
• Organización de los procesos de selección, evaluación e inducción del personal que ingrese a laborar a la Cooperativa, debiendo coordinar con el área Usuaria.
• Conducir la elaboración del Plan Anual de Capacitación para todos los colaboradores de la Cooperativa.
• Comunicar a las áreas correspondientes el ingreso de un colaborador nuevo para su registro y/o habilitación de los sistemas de control y provisión de las herramientas de trabajo.
• Verificación de la Planilla de Sueldos, vacaciones, gratificaciones, compensación por tiempo de servicios, y otros beneficios de Ley.
• Visar los documentos de autorización de descuento y capacidad de endeudamiento del personal, teniendo en cuenta los plazos de vencimiento de contratos.
• Supervisar la actualización anual de los files de los colaboradores.
• Verificación y actualización de la información correspondiente a la compañía de seguros, referente a seguro de vida ley y accidentes personales de los colaboradores de la Cooperativa.
• Coordinar la atención y provisión con refrigerios a los colaboradores de la Cooperativa, cuando se desarrollen labores fuera del horario habitual, cierres de fin de mes u otros.
• Coordinar y conducir actividades culturales, sociales y deportivas que contribuyan al desarrollo, identificación e integración de los colaboradores.
• Coordinar, ejecutar y controlar los cursos de capacitación organizados por la Cooperativa.
• Visar juntamente con el Gerente General, las liquidaciones del personal que ha cesado.
• Verificar el estricto control de permisos de los colaboradores y el desarrollo de sus funciones en el centro de labores.
• En coordinación con El Gerente General y los jefes inmediatos aplicar sanciones al personal que incumpla las Normas de Trabajo, reglamentos y Políticas vigentes.
• Presentar informes escritos o verbales a la Gerencia General sobre acciones de importancia de los colaboradores.
• Autorizar los permisos señalados de acuerdo a las Normas Internas y externas de Trabajo.
• Verificar planillas de sueldos, vacaciones, gratificaciones, CTS y otros beneficios de ley para los colaboradores.
• Proponer, ejecutar y evaluar el proceso de evaluación de desempeño de los Colaboradores.
• Evaluar y/o proponer destaques, desplazamientos, ascensos y otros afines de los colaboradores de la Cooperativa.
• Realizar otras funciones que le asigne su inmediato superior dentro del ámbito de su competencia.

Todos los beneficios de ley

Requisitos

• Educación mínima: Universitario
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 35 años

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