Gerente de Proyectos

Financecolombia; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 105,000 - 141,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa de servicios en Lima busca un profesional para diseñar y gestionar estrategias de compensación en el área de Capital Humano. El candidato ideal tiene mínimo 3 años de experiencia y habilidades avanzadas en análisis de datos, además de estar titulado en carreras relacionadas. La posición implica liderar procesos de mejora y digitalización en el área.

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Capital Humano, Compensaciones o Control de Gestión.
• Dominio avanzado de herramientas de análisis y visualización de datos.
• Experiencia en diseño de estructuras salariales y presupuestos.

Responsabilidades

• Diseñar y actualizar la estrategia de compensaciones.
• Gestionar la valoración de puestos y estructura salarial.
• Elaborar y monitorear el presupuesto del área de Capital Humano.

Conocimientos

Análisis de datos

Visualización de datos

Diseño de estructuras salariales

Automatización de procesos

Educación

Bachiller o Titulado en Ingeniería Industrial

Especialización en Compensaciones

Herramientas

Power BI

Descripción del empleo

Misión del puesto

Diseñar estructuras retributivas competitivas y generar insights clave que alineen la compensación con los objetivos del negocio, liderando además procesos de digitalización y mejora continua en el área de Capital Humano.

Funciones principales

Diseñar y actualizar la estrategia de compensaciones (fija, variable y beneficios).

Gestionar la valoración de puestos y estructura salarial bajo principios de equidad y competitividad.

Elaborar y monitorear el presupuesto de headcount y del área de Capital Humano.

Implementar políticas retributivas e impulsar su comprensión en líderes y equipos.

Recopilar y analizar datos de compensaciones y beneficios para proponer mejoras.

Elaborar reportes e indicadores estratégicos mediante herramientas de data analytics.

Asegurar el cumplimiento legal en compensaciones y beneficios.

Impulsar procesos de digitalización y automatización de gestión en el área.

• Bachiller o Titulado en Ingeniería Industrial, Administración, Economía o carreras afines.
• Especialización en Compensaciones, Valoración de Puestos o Gestión de Remuneraciones.

Requisitos generales

• Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Capital Humano, Compensaciones o Control de Gestión.
• Dominio avanzado de herramientas de análisis y visualización de datos (Power BI deseable).
• Experiencia en diseño de estructuras salariales, presupuestos y automatización de procesos.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Importante empresa de servicios de automatización e inteligencia de datos