Encargado/a de Recursos Humanos / Rubro Automotriz

Kodo Motors; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 35,000 - 50,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector automotriz en Lima busca un/a Encargado/a de Recursos Humanos para estructurar el área, asegurar el cumplimiento normativo y gestionar compensaciones. Se requiere un profesional en Derecho, Administración o Ingeniería Industrial con experiencia en sectores con múltiples sedes. Se ofrece jornada de tiempo completo y beneficios desde el primer día laboral.

Servicios

Planilla desde el primer día laboral

Formación

• Experiencia mínima de 3 a 5 años liderando áreas de RRHH.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral peruana.
• Experiencia en diseño e implementación de políticas internas.

Responsabilidades

• Liderar y estructurar el área de Recursos Humanos.
• Gestionar compensaciones y planillas efectivamente.
• Monitorear el cumplimiento de la legislación laboral.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Liderazgo

Trabajo en equipo

Educación

Profesional en Derecho, Administración, Ingeniería Industrial o afines

Herramientas

Software de RRHH

Excel avanzado

Descripción del empleo

Somos Kodo Motors del Perú S.A.C., una empresa con más de 10 años en el rubro automotriz, en constante crecimiento y con varias sedes en Lima. Estamos en búsqueda de un/a Encargado/a de Recursos Humanos que lidere la reestructuración del área y consolide la gestión de personas en todas nuestras sedes.

Objetivo del puesto: Estructurar y liderar el área de Recursos Humanos, asegurando cumplimiento normativo, gestión de compensaciones y planillas, y el desarrollo de programas que fortalezcan la experiencia del colaborador a lo largo de todo su ciclo laboral en la empresa.

Funciones principales

• Diseñar, estructurar y liderar el área de Recursos Humanos, implementando políticas, procesos y cultura organizacional alineada a la estrategia de la empresa.
• Elaborar y actualizar documentos de gestión como RIT, MOF, RIST, políticas internas, brigadas de seguridad, comité de hostigamiento, entre otros, asegurando cumplimiento legal.
• Gestionar integralmente las compensaciones y planillas, garantizando el correcto cálculo y pago de sueldos, beneficios sociales y tributos laborales, reduciendo dependencia del área contable.
• Diseñar y estandarizar procesos de reclutamiento, selección, onboarding y offboarding, asegurando experiencias positivas y cumplimiento normativo en cada etapa.
• Implementar programas de acercamiento, comunicación y clima laboral para fortalecer la relación con los colaboradores en todas las sedes.
• Proponer e implementar beneficios de bajo costo y costo cero para los colaboradores (convenios, reconocimientos, días especiales, programas de bienestar).
• Brindar asesoría laboral interna, resolviendo consultas de jefaturas y gerencia en normativa y procedimientos.
• Monitorear el cumplimiento de la legislación laboral peruana y normativas vigentes en seguridad y salud en el trabajo.
• Proponer e implementar mejoras en compensaciones y beneficios, promoviendo competitividad y equidad interna.
• Asegurar auditorías y reportes de gestión para gerencia.

Requisitos

• Profesional en Derecho, Administración, Ingeniería Industrial o afines
• Experiencia mínima de 3 a 5 años liderando áreas de RRHH, preferible en sectores con múltiples sedes (automotriz, retail, servicios, industrial).
• Dominio sólido en legislación laboral peruana y normativa de seguridad y salud en el trabajo.
• Conocimiento avanzado en compensaciones, planillas, beneficios sociales y gestión de tributos laborales.
• Manejo de software de RRHH y Excel avanzado.
• Experiencia en diseño e implementación de políticas internas y cultura organizacional.
• Habilidades interpersonales para generar acercamiento y confianza con el personal.

Competencias claves

• Liderazgo y gestión del cambio.
• Comunicación efectiva y asertiva.
• Organización y cumplimiento.
• Capacidad analítica y visión estratégica.
• Empatía y orientación a las personas.

Condiciones

• Jornada: Tiempo completo.
• Planilla: desde primer día laboral