Jefe de Recursos Humanos

EFITEC S.A.C.; Cuzco; Presencial; PEN 100,000 - 150,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa sólida en el sector busca un Gestor de Recursos Humanos para liderar y mejorar los procesos de gestión del talento. El candidato ideal tendrá experiencia en retención de personal, capacitación y desarrollo, y debe poseer un título profesional relevante. Ofrecemos un ambiente de trabajo estable y oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Oportunidades de desarrollo

Estabilidad laboral

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en funciones de Recursos Humanos.
• Conocimientos en Legislación Laboral y manejo de Office intermedio o avanzado.
• Capacidad de gestión y resolución de conflictos.

Responsabilidades

• Planificar y supervisar procesos de Gestión de Recursos Humanos.
• Elaborar el plan operativo anual y supervisar la atención de salud de los colaboradores.
• Representar a la empresa ante la Sunafil y supervisar procesos de reclutamiento.

Conocimientos

Liderazgo

Pensamiento estratégico

Resolución de conflictos

Comunicación

Trabajo en equipo

Educación

Título profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología, Contabilidad o Ingeniería Industrial

Descripción del empleo

Esta oferta de trabajo no se encuentra disponible en tu país.

Descripción de la vacante

Formación: Título profesional de Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiência laboral Mínima de tres (03) años en las funciones del puesto (Retención de personal, procesos de selección, Capacitación y desarrollo, Clima, Cultura y Comunicación interna, Comunicación y Administración de personal); o cuatro (04) años en el desempeño de funciones como Sub Jefe, Coordinador, Senior o Asistente relacionadas al puesto. Conocimientos en: Legislación Laboral / PLAME / Recuperación de Subsídios / Clima, Cultura y Comunicación Office: Intermedio o Avanzado Funciones - Planificar, desarrollar, supervisar y mejorar los procesos de Gestión de Recursos Humanos de acuerdo a las mejores prácticas y acorde a la normativa legal;- Planificar y liderar estrategias, políticas, proyectos y procedimientos que permitan el desarrollo de la cultura institucional;- Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo;- Elaborar el plan operativo anual de - Supervisar las planillas del personal - Validar los cálculos de beneficios sociales, declaración mensual del PDT-Plame, AFP, subsídios - Incentivar la integración y buenas relaciones humanas entre el personal - Encargado del programa de capacitación del personal - Crear políticas de personal y asegurar su cumplimiento - Representar a la empresa ante la Sunafil - Supervisar el correcto desempeño de los vencimientos y renovaciones de contratos del personal - Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo a los procedimientos internos y los requerimientos autorizados de las distintas áreas - Supervisar que se ejecute el proceso de inducción de personal nuevo en la empresa. Planificar, supervisar y ejecutar el Plan de Capacitación y competencia personal - Supervisar la atención de salud de los colaboradores velando por su bienestar físico y social. Supervisar y aprobar los planes de bienestar social de la empresa. - Otras tareas acorde a la posición y grado de responsabilidad Competencias - Desarrollo de equipos - Liderazgo - Pensamiento estratégico y analítico - Capacidad de gestión y resolución de conflictos - Vocación de servicio - Orientación a resultados - Excelente comunicación y trabajo en equipo Ofrecemos oportunidades de desarrollo, estabilidad laboral y la oportunidad de sumarte a una empresa sólida y líder en el mercado. Tipo de puesto: IndefinidoTipo de puesto: Tiempo completo, PermanenteSalario: S/.2,000.00 - S/.3,000.00 al mes

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