Coordinador de Selección y Acreditación

FLSmidth; Arequipa; Presencial; PEN 42.000 - 66.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro médico

Seguro dental

Seguro de invalidez

Seguro de vida

Bonificación anual

Igualdad de oportunidades

Red global de crecimiento

Descripción de la vacante

FLSmidth busca un(a) profesional de RRHH/Administración para coordinar ingreso de personal, gestionar contratos y acreditaciones en las unidades mineras. El rol implica interacción con RRHH, operaciones y proveedores para asegurar cumplimiento y eficiencia operativa.

Se valoran 3–5 años en roles similares, con formación en RRHH o áreas afines y conocimiento básico de inglés. Ofrecemos beneficios, estabilidad, desarrollo global y oportunidad de crecimiento en una empresa líder.

Formación

• Carreras universitarias y/o técnicas en Ingeniería/Sistemas, administración o RRHH.
• Inglés básico, de preferencia.
• 3–5 años en posiciones similares.
• 1–2 años en Seguridad y Salud Ocupacional o RRHH.
• Buenas relaciones, dinamismo, trabajo en equipo y orientación a objetivos.

Responsabilidades

• Coordinar y ejecutar el ingreso del personal por cada Unidad Minera.
• Mantener actualizada la base de datos de cursos y acreditaciones.
• Administrar contratos, certificaciones y homologaciones.
• Atender requerimientos de contratación de personal intermitente.
• Emitir comunicaciones para pagos y SCTR del equipo.
• Acreditar subcontratistas y personal para operación en planta.
• Gestionar licencias, inducciones y exámenes de manejo.
• Realizar seguimientos de valorizaciones de clínicas/formación.
• Solicitar tarjetas de ingreso y pases a planta.
• Gestionar recursos como transporte, hospedaje y alimentación.
• Elaborar tareos de personal intermitente.
• Elaborar reportes de actividades de la posición.
• Acreditar unidades vehiculares para ingreso y operación.
• Dar soporte a RRHH, planificador y jefe de operaciones sobre personal.
• Gestionar y mantener dotación de personal para evitar déficit.

Conocimientos

Inglés básico

Relaciones interpersonales

Trabajo en equipo

Comunicación efectiva

Orientación a objetivos

Organización

Innovación

Educación

Ingeniera de Sistemas

Administración de empresas

Administración Industrial

Gestión de RRHH / Relaciones Industriales

Carreras afines o RRHH

Descripción del empleo

Crea un futuro mejor ¿Quieres hacer una diferencia en el mundo y contribuir a crear un futuro sustentable? Creemos que podemos desarrollar la tecnología y adquirir el conocimiento práctico para marcar esa diferencia abordando el cambio climático. Es una gran responsabilidad y nos hemos comprometido a hacerlo. Hemos establecido nuestra meta, la llamamos MissionZero – lograr que nuestros clientes avancen hacia las cero emisiones en minería y cemento. Necesitamos tus habilidades, curiosidad y disposición al cambio para cumplir nuestro objetivo. Juntos facilitamos las herramientas para que, nuestros clientes, produzcan los materiales necesarios para un futuro mejor. En este equipo trabajarás con otros(as) Ingenieros/as Especialistas de Productos de nuestra marca.

Funciones

• 1. Coordinar y ejecutar el proceso de ingreso del personal por cada Unidad Minera de acuerdo a los procedimientos de administración de personal. (Desde el examen médico, Inducciones, Cursos específicos, hasta su habilitación total para el ingreso a mina) para asegurar y cubrir en su totalidad el requerimiento por cada servicio
• 2. Mantener actualizada la Base de datos por cada Unidad Minera, revisando, coordinando y programando los cursos y demás que aseguren mantener su acreditación siempre actualizada
• 3. Administrar y controlar las fechas de vencimiento de los contratos de trabajo, certificaciones y/o homologaciones, monitorear las ampliaciones, coordinar su firma y hacer seguimiento que el personal que está bajo su unidad minera se cumpla con sus obligaciones laborales.
• 4. Atender requerimientos de contratación y selección para personal intermitente de acuerdo a necesidad con la facultad de delegar la ejecución operativa de personal bajo su responsabilidad.
• 5. Emitir la comunicación al área responsable de la activación y la coordinación de los pagos del SCTR de las personas del equipo de operaciones que son asignados a la unidad minera que están a cargo
• 6. Acreditar a subcontratistas, personal y equipos para su operatividad en planta como soporte a las actividades programadas por el área operativa.
• 7. Realizar la gestión, trámites de Licencia Interna de manejo, programación de las inducciones, exámenes de manejo, teórico, practico, gestionar los requisitos según corresponda, para obtener la Licencia de manejo
• 8. Realizar el seguimiento y revisión de las valorizaciones de las Clínicas e instituciones formativas que se utilizan para la acreditación del personal.
• 9. Solicitar tarjetas de bloqueo, fotocheck, pases de ingreso a Planta para colaboradores, unidades vehiculares y/o equipos.
• 10. Gestionar los recursos y facilidades para el personal asignado a los servicios como transporte, hospedaje, alimentación.
• 11. Elaboración de tareos de personal intermitente propios de los servicios ejecutados.
• 12. Elaboración de los distintos reportes resumiendo las actividades propias de la posición.
• 13. Acreditar las unidades vehiculares para el ingreso y operatividad en planta.
• 14. Dar soporte al Jefe de RRHH, planner FSE, Jefe de Operaciones, sobre la cantidad de personal, distribución del mismo, plantear alternativas de solución para atender los servicios de la forma más eficiente.
• 15. Gestionar y mantener la dotación de personal asignada a su territorio, así como su constante actualizaión, para evitar déficit en el cumplimiento de las cuotas en cada servicio.

Requisitos

• 1. Carreras Universitarios y/o técnicas en:
  • Ingeniera de Sistemas
  • Administración de empresas
  • Administración Industrial
  • Gestión de RRHH / Relaciones Industriales
  • Carreras de afines o especializaciones en RRHH de preferencia
• 2. Ingles -Básico, de preferencia
• 3. 3 a 5 años en posiciones similares
• 4. 1 a 2 años en áreas de Seguridad y Salud Ocupacional o RRHH
• 5. Buenas relaciones interpersonales, dinamismo, trabajo en equipo, comunicación eficaz, innovación, organización, enfocado a objetivos

Lo que ofrecemos

• Paquete de prestaciones competitivo que incluye seguro médico, dental, de invalidez, de vida y opciones de seguro voluntario
• Bonificación anual
• Un empleador con igualdad de oportunidades comprometido con la creación de un lugar de trabajo diverso e integrador
• Una red global de colegas solidarios y oportunidades de crecimiento

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, FLSmidth adopta la diversidad y la igualdad promoviendo un entorno de inclusión.

Esta oferta de trabajo está amparada por la Ley nº 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Tenga en cuenta que revisaremos las solicitudes y realizaremos entrevistas de forma continua, por lo que le rogamos que presente su candidatura lo antes posible. Nos pondremos en contacto con los candidatos(as) por correo electrónico.

No se admiten reclutadores(as) ni referencias de agencias no solicitadas. Todos los candidatos(as) deben pasar una prueba médica y de drogas y alcohol previa a la contratación.

FLSmidth exige que todos las personas dispongan de sus respectivos visados de trabajo. En caso contrario, no podremos aceptar su solicitud.

FLSmidth is the leading supplier of engineering, equipment and service solutions to customers in the mining and cement industries – for more information please visit FLSmidth.com/careers

We offer all employees access to a dedicated recognition platform, empowering you to celebrate achievements, share appreciation and stay connected globally.

FLS is a leading, full flowsheet minerals processing supplier to the global mining industry. We deliver proven technologies and services across the lifecycle of operations, and have set targets of providing solutions for zero-emissions mining by 2030 with our MissionZero programme.