coordinador de recursos humanos

Consorcio Empresarial AGNAV S.A; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 40,000 - 60,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Lima busca un Coordinador de Recursos Humanos para gestionar el reclutamiento, la inducción y el clima laboral. Se requiere un bachiller en Psicología o Administración, con al menos tres años de experiencia en roles similares, habilidades en Microsoft Office y un enfoque en la comunicación efectiva y liderazgo. Se ofrece un entorno dinámico con oportunidades de desarrollo.

Formación

• Mínimo tres años de experiencia en recursos humanos.
• Al menos un año en cargos de coordinación o supervisión.
• Contar con Diplomado o Especialización en Gestión de Talento Humano.

Responsabilidades

• Gestionar el reclutamiento y selección de personal.
• Coordinar el proceso de inducción de nuevos colaboradores.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales vigentes.

Conocimientos

Liderazgo y trabajo en equipo

Comunicación efectiva y asertiva

Capacidad de negociación y resolución de conflictos

Organización y planificación

Proactividad y capacidad de anticipación

Educación

Bachiller o titulado en Psicología organizacional

Administración de empresas con mención en recursos humanos

Derecho con especialidad en laboral

Herramientas

Microsoft Office nivel intermedio - avanzado

Microsoft Excel

Microsoft Outlook

Microsoft PowerPoint

Descripción del empleo

Funciones

1. Gestión del Reclutamiento y Selección
   • Publicar ofertas de empleo y coordinar convocatorias.
   • Filtrar currículos y realizar entrevistas preliminares.
   • Coordinar pruebas de EMOS.
2. Inducción y Capacitación
   • Organizar el proceso de inducción de nuevos colaboradores.
   • Coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional.
   • Identificar necesidades de formación según el área o desempeño.
3. Gestión Administrativa del Personal
   • Elaborar y actualizar expedientes de los empleados.
   • Gestionar contratos, renovaciones y bajas laborales.
   • Gestionar, controlar y elaborar información de asistencia, vacaciones, compensados, licencias, descanso médicos y permisos.
   • Coordinar, gestionar y preparar información de las horas extras, tardanzas, faltas, suspensiones, permisos para la elaboración de la planilla.
   • Supervisar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo, políticas y normas laborales.
   • Atender requerimientos de SUNAFIL y MINISTERIO DE TRABAJO.
   • Apoyar en la gestión y elaboración de medidas disciplinarias a los trabajadores de acuerdo con el RIT y la normativa laboral vigente.
4. Clima Laboral y Comunicación Interna
   • Servir de enlace entre colaboradores.
   • Elaborar planes transversales que tengan un impacto en la mejora del clima laboral, y entre las diferentes áreas.
   • Promover un buen clima laboral y resolver conflictos.
   • Implementar canales de comunicación interna eficaces.
5. Gestión de Desempeño
   • Coordinar evaluaciones de desempeño.
   • Hacer seguimiento de indicadores de productividad del personal.
   • Sugerir reconocimientos o acciones de mejora.
   • Trabajar en programas de reconocimiento de desempeño por logros, utilizando instrumento de medición tangibles (KPIs).
6. Cumplimiento Normativo y Legal
   • Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales vigentes.
   • Supervisar normas de seguridad y salud en el trabajo.
   • Mantener actualizadas políticas y reglamentos internos.
7. Labores adicionales
   • Otras funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato superior.

Perfil

• Bachiller o titulado en Psicología organizacional, Administración de empresas con mención en recursos humanos, Derecho con especialidad en laboral.
• Mínimo tres (3) años de experiencia en recursos humanos, con al menos un (1) año en cargos de coordinación o supervisión.
• Contar con Diplomado o Especialización en Gestión de Talento Humano y/o Legislación Laboral.
• Experiencia en procesos de fiscalización laboral.
• Experiencia en procesos de contratación de personal
• Experiencia en sistemas de Recursos Humanos (deseable)
• Excelente redacción y ortografía.
• Conocimiento de Microsoft Office nivel intermedio - avanzado.

Competencias

• Liderazgo y trabajo en equipo.
• Comunicación efectiva y asertiva
• Capacidad de negociación y resolución de conflictos
• Ética, confidencialidad y compromiso.
• Organización y planificación.
• Proactividad y capacidad de anticipación.
• Confiabilidad y discreción.
• Capacidad de trabajo bajo presión.

Requisitos adicionales: Educación mínima: Universitario; 3 años de experiencia; Idiomas: Inglés; Edad: entre 27 y 35 años; Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Adaptación al cambio, Análisis, Creación de equipos, Reclutamiento, Recursos Humanos, Resolución de conflictos, Resolución de problemas, Redacción, Salud ocupacional, Microsoft Office; Disponibilidad de viajar: Sí; Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human