Coordinador/a RRHH Región Norte de Perú

Innova Schools; Trujillo; Presencial; PEN 50,000 - 70,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una red de colegios privados busca un/a Coordinador/a Regional de GDH que se encargará de las sedes del norte del Perú. La persona ideal debe tener un bachiller en Psicología, experiencia en recursos humanos y radicar en Trujillo. Este puesto incluye la asesoría a directores de escuelas, gestión de selección docente y mejora del clima laboral. Se ofrece un entorno dinámico y la oportunidad de impactar en la educación en la región.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en posiciones afines, preferentemente en entidades educativas.
• Radicar en Trujillo y tener disponibilidad para viajar.

Responsabilidades

• Dar seguimiento a acciones de Cultura y Clima en las escuelas.
• Generar conversaciones sobre rotación de personal con directores.
• Levantar alertas sobre clima laboral y contingencias.
• Asesorar sobre políticas de GDH y beneficios.
• Orientar en el proceso de evaluación del desempeño.
• Gestionar procesos de selección de docentes.
• Desarrollar planes de acción basados en datos de GDH.

Conocimientos

Legislación laboral

Evaluación del desempeño

Clima laboral

Entrevistas por competencias

Manejo de Excel

Manejo de PowerPoint

Google Workspace

Educación

Bachiller en Psicología

Especialización y/o Diplomado en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Overview

Somos Innova Schools, una red de colegios privados que forma parte del grupo Intercorp. Actualmente, contamos con 63 sedes a nivel nacional y tenemos operaciones en México, Colombia y Ecuador. Somos una organización comprometida con transformar la educación en Latinoamérica, promoviendo la igualdad de género, la inclusión y la diversidad en nuestros procesos de atracción de talento. Estamos en búsqueda de un/a Coordinador/a Regional de GDH, quien se encargará de las sedes del norte del Perú (Piura, Trujillo, Chiclayo y Chimbote). El/la candidato/a deberá radicar en Trujillo. Su principal responsabilidad será asesorar, acompañar y facilitar los diferentes temas de GDH a los/as directores/as de las escuelas de la región y al director regional, contribuyendo al desarrollo y gestión de los/as colaboradores/as de las sedes. Además, será responsable de los procesos de selección docente para las sedes de la región.

Principales Funciones

• Dar seguimiento a las acciones propuestas y reforzar los mensajes de Cultura y Clima para asegurar su implementación en las escuelas, lo cual nos permitirá mejorar el clima laboral y la experiencia de nuestros colaboradores.
• Revisar la información de rotación de la región asignada y generar conversaciones con los/as directores/as de escuelas para alimentar el mapa de riesgo de renuncias, de modo que el área de experiencia al colaborador genere y/o adecue las estrategias de retención que correspondan.
• Levantar alertas sobre temas de clima laboral y/o posibles contingencias laborales para así disminuir la rotación, mejorar la experiencia de nuestros colaboradores y evitar riesgos laborales.
• Asesorar y orientar a los directores/as de escuelas sobre las diferentes políticas de GDH (bonos, licencias, traslados, etc), beneficios y condiciones contractuales y/o derivar con el área respectiva para absolver consultas.
• Orientar en el proceso de la evaluación del desempeño y mostrar el avance del mismo a los directores/as de escuelas y directores/as regionales para asegurar su cumplimiento dentro de los tiempos y parámetros establecidos.
• Gestionar los procesos de selección de profesores de la región asignada, a fin de contar con el personal docente dentro del tiempo previsto y con el perfil requerido.
• Trabajar junto al director regional para desarrollar planes de acción basados en el análisis de datos de GDH, con el objetivo de abordar casos o mitigar posibles riesgos relacionados con la gestión de personas en las sedes de la región.

Requisitos

• Bachiller en Psicología.
• De preferencia Especialización y/o Diplomado en Recursos Humanos.
• Deseable experiencia y conocimientos en legislación laboral, evaluación del desempeño y clima laboral.
• Conocimientos y manejo de entrevistas por competencias así como pruebas proyectivas.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones afines, de preferencia en entidades educativas o en empresas con operaciones a nivel nacional.
• Manejo de Excel y PowerPoint a nivel básico-intermedio y Google Workspace.
• Radicar en Trujillo y tener disponibilidad para viajar a las sedes de las ciudades asignadas.