Consultor SAP HCM – Semi Senior

NTT DATA Europe & Latam; Lima Metropolitana; On-site; PEN 119,128 - 187,202; Full time

Benefits offered by this job

EPS y Seguro Oncológico cubierto al 100%

Tarjeta de Alimentación PLUXEE

Día libre adicional a vacaciones

Capacitaciones y Certificaciones

Job summary

NTT DATA Europe & Latam busca un/a Consultor SAP HCM Semi Senior para brindar soporte funcional avanzado en proyectos estratégicos del sector bancario y asegurador en Lima, Perú.

Buscamos un profesional con al menos 5 años de experiencia en SAP HCM y capacidad para gestionar incidentes críticos y requerimientos funcionales. Se ofrece contrato indefinido, EPS y Seguro Oncológico cubierto al 100%, así como capacitaciones y oportunidades de carrera.

Qualifications

• Mínimo 5 años de experiencia trabajando con SAP HCM.
• Conocimiento funcional sólido en procesos de nómina.
• Capacidad para gestionar múltiples requerimientos y prioridades.

Responsibilities

• Brindar soporte funcional avanzado sobre SAP HCM para diversas nóminas.
• Analizar y resolver incidentes complejos en procesos de RRHH.
• Participar en mejoras de procesos dentro del ecosistema SAP HCM.

Skills

Gestión de nómina

Análisis funcional

Resolución de problemas

Tools

SAP HCM

Job description

Somos NTT DATA, la empresa de servicios TI más grande del mundo, contamos con más de 140.000 profesionales y operamos en más de 50 países. Brindamos soluciones de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnológicas y outsourcing.

Estas a un paso de ser un Digital Lover, te invitamos a ser parte de nuestra empresa

Estamos buscando un/a Consultor SAP HCM Semi Senior!

¿Te apasiona la gestión de nómina, el análisis funcional y la resolución de desafíos críticos en entornos SAP? Esta es tu oportunidad para formar parte de proyectos estratégicos en los sectores de banca y seguros.

Buscamos un profesional con sólida experiencia en SAP HCM para brindar soporte funcional avanzado a múltiples clientes, garantizando la continuidad operativa de procesos críticos de Recursos Humanos y Nómina.

Principales Responsabilidades

• Brindar soporte funcional avanzado sobre SAP HCM para diversas nóminas de clientes.
• Analizar, diagnosticar y resolver incidentes complejos relacionados con procesos de RRHH y nómina.
• Asegurar la estabilidad y continuidad operativa de procesos críticos de negocio.
• Gestionar requerimientos funcionales y coordinar soluciones con equipos técnicos y usuarios clave.
• Participar en mejoras continuas y optimización de procesos dentro del ecosistema SAP HCM.
• Interactuar con stakeholders de alto nivel, asegurando una comunicación efectiva y orientación a resultados.

Experiencia Requerida

• Experiencia mínima de 5 años trabajando con SAP HCM.
• Conocimiento funcional sólido en procesos de nómina y administración de personal.
• Experiencia en soporte correctivo, evolutivo y análisis de incidencias.
• Capacidad para gestionar múltiples requerimientos y prioridades simultáneamente.
• Excelente capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas.

Competencias Clave

• Gestión efectiva del tiempo y prioridades.
• Negociación con stakeholders de alto nivel.
• Resolución de problemas críticos.
• Comunicación efectiva y orientación al cliente.

Un profesional proactivo, con visión de negocio, orientación al servicio y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y de alta exigencia.

Si buscas nuevos desafíos y quieres aportar tu experiencia en proyectos de alto impacto, ¡queremos conocerte!

Postula ahora o comparte esta oportunidad con tu red.

Contrato indefinido bajo planilla desde el primer día.

Eps y Seguro Oncológico cubierto al 100%.

Tarjeta de Alimentación PLUXEE.

Día libre adicional a vacaciones.

Inmejorable oportunidad de línea de carrera profesional en nuestra consultora líder en el mercado TI.

Oportunidad de trabajar en proyectos de clientes de gran envergadura locales e internacionales.

Capacitaciones y Certificaciones.

NTT DATA es un entorno inclusivo donde cada voz es escuchada y cada historia es valorada. Por eso, nuestro proceso de selección y reclutamiento se enfoca en identificar el talento sin distinción o sesgos relacionados con género, sexo, orientación sexual, discapacidad, edad u otras características personales