Analyst, Resourcing Services

Metso; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 67.000 - 100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Metso busca un Analista de Reclutamiento y Selección para gestionar procesos de reclutamiento de personal, levantar perfiles y mantener descripciones de cargo actualizadas. Coordinará pruebas psicológicas y asegurará el cumplimento de las políticas laborales y de compliance.

Se valorará experiencia en minería y manejo de Power BI y Microsoft Office, con capacidad de generar reportes y mantener archivos de personal para futuras necesidades de contratación.

Formación

• Estudios: Psicología, Ingeniería Industrial o Administración de Empresas.
• Al menos 3 años de experiencia en reclutamiento o selección.
• Conocimiento de pruebas psicológicas y capacitación de personal.
• Conocimiento intermedio-avanzado de Microsoft Office y Power BI.
• Conocimiento de legislación laboral.

Responsabilidades

• Ejecutar procesos de selección para puestos temporales y permanentes.
• Levantar perfiles y mantener descripciones de cargos actualizadas.
• Coordinar procesos de reclutamiento internos y externos.
• Organizar expedientes de personal para entrega a Administración de Personal.
• Realizar reportes de selección respetando el proceso y las ternas.
• Cumplir con Compliance y sistemas de gestión de personal.
• Mantener historial de candidatos para usar recursos de la empresa.
• Conocer y cumplir políticas de los sistemas de gestión.
• Cumplir con procedimientos y documentos de gestión.

Conocimientos

Microsoft Office

Experiencia en reclutamiento

Pruebas psicológicas

Legislación laboral

Educación

Psicología / Ingeniería Industrial / Administración de Empresas

Herramientas

Power BI

Descripción del empleo

Estamos buscando un(a)Analyst Resourcing Services para unirse a nuestro equipo de Selección. Serás responsable de gestionar y operacionalizar las actividades de reclutamiento y selección de personal, cumpliendo con los estándares internos y las políticas relativas a la función.

• Ejecución de los procesos de selección de personal para eventuales, temporales y permanentes.
• Ejecutar el levantamiento de perfiles del personal de acuerdo con los lineamientos establecidos, con el fin de mantener actualizada la información para los procesos de selección.
• Cuidar que exista una adecuada mantención de las descripciones de cargo al momento de levantar los requerimientos de personal.
• Coordinar un proceso efectivo y de calidad de reclutamiento tanto para candidatos internos como externos.
• Organizar los files de personal para ser entregados al área de Administración de Personal.
• Realizar el reporte de selección, cuidando el debido proceso; es decir, cumplir con la programación y ejecución de las ternas (personal interno y candidatos externos).
• Respetar el proceso de Compliance y los sistemas corporativos de personal.
• Mantener y actualizar el historial de candidatos posibles para un adecuado uso de recursos por parte de la compañía.
• Conocer y cumplir con las políticas de los sistemas de gestión.
• Cumplir con los procedimientos, instructivos y documentos de los sistemas de gestión.

A quién buscamos

• Título o bachiller de Psicología, Ingeniería Industrial o Administración de Empresas.
• 3 años de experiencia laboral en el puesto o desempeñando funciones similares en empresas del rubro minero o afines.
• Conocimiento de pruebas psicológicas y capacitación de personal.
• Conocimiento a nivel intermedio - avanzado de Microsoft Office y Power BI.
• Conocimiento de legislación laboral.
• Un propósito inspirador – Hacemos posible una vida moderna sostenible. Los minerales y metales son la base de funciones esenciales en el mundo actual, pero existe una necesidad urgente de soluciones más sostenibles para extraerlos y procesarlos. En Metso, serás parte de la transformación de la industria, generando un impacto positivo.
• Bienestar y seguridad – Accede a servicios de salud ocupacional, un plan de beneficios de salud como seguro EPS y oncológico, además de una cultura y ambiente laboral adecuados.
• Compensación – Salario competitivo acorde al mercado y beneficios de alimentación.
• Una cultura que impulsa – Estamos comprometidos con una cultura inclusiva que permita a todos dar lo mejor de sí y alcanzar su máximo potencial. Una cultura valiente, auténtica y solidaria que une a nuestras personas para construir un futuro sostenible.
• Oportunidades de aprendizaje – Diálogos de crecimiento continuo, movilidad interna, programas de mentoría, apoyo educativo, proyectos desafiantes y oportunidades globales.
• Red global de apoyo – Aprovecha nuestra red de colegas en todo el mundo, con quienes compartimos conocimientos y resolvemos desafíos juntos a través de una comunicación abierta y honesta.