Analista Senior de Compensaciones y Nóminas Sector Industrial Trujillo REF. 86500

Manpower; Trujillo; Presencial; PEN 50,000 - 70,000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa del rubro industrial busca un Analista Senior de Compensaciones y Nóminas en Trujillo. El candidato ideal deberá contar con educación universitaria y al menos 3 años de experiencia en el área. Sus funciones incluyen la administración de nómina, garantizar el cumplimiento normativo y participar en la mejora de procesos de Recursos Humanos. Se ofrece un ambiente laboral grato y la inclusión laboral.

Servicios

Ingreso a planilla directa del cliente

Grato ambiente laboral

Promoción de la inclusión e inserción laboral

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en el sector industrial.
• Conocimiento en administración de nómina y cumplimiento normativo laboral.
• Habilidades en diseño de políticas de compensación.

Responsabilidades

• Administrar la nómina completa.
• Garantizar el cumplimiento normativo laboral y tributario.
• Diseñar y mantener políticas de compensación competitivas.
• Realizar análisis de equidad interna y comparativos salariales.
• Coordinar con proveedores externos como SUNAT y entidades financieras.
• Generar reportes y KPIs sobre costos laborales, rotación y ausentismo.
• Apoyar a líderes en temas de nómina y beneficios.
• Participar en proyectos de automatización y mejora de procesos.

Educación

Educación mínima: Universitario

Descripción del empleo

Analista Senior de Compensaciones y Nóminas / Sector Industrial

En Manpower Perú buscamos al mejor talento para asumir el reto como Analista Senior de Compensaciones y Nóminas en el rubro industrial en la ciudad de Trujillo.

Contrato por Necesidades del Mercado

Presencial

Ubicación: Trujillo, La Libertad

REQUISITOS

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia

FUNCIONES

• Administrar la nómina completa.
• Garantizar el cumplimiento normativo laboral y tributario.
• Diseñar y mantener políticas de compensación competitivas y coherentes con la cultura organizacional.
• Realizar análisis de equidad interna y comparativos salariales en el sector industrial.
• Coordinar con proveedores externos como SUNAT y entidades financieras.
• Generar reportes y KPIs sobre costos laborales, rotación, ausentismo, etc.
• Apoyar a líderes y colaboradores en temas de nómina y beneficios.
• Participar en proyectos de automatización y mejora de procesos en Recursos Humanos.

BENEFICIOS

• Ingreso a planilla directa del cliente.
• Grato ambiente laboral.
• Promoción de la inclusión e inserción laboral sin distinción de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación.