Analista en relaciones laborales

Corporacion Agrolatina SAC; Ica; Presencial; PEN 90.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Corporacion Agrolatina SAC busca fortalecer su área de Relaciones Laborales para garantizar el cumplimiento de la legislación peruana y normas internacionales. El puesto gestionará relaciones laborales para unos 3,000 trabajadores, liderará auditorías sociales y mantendrá la documentación laboral en regla.

Se trabajará estrechamente con comités y áreas internas para promover un diálogo responsable. Se valora experiencia en auditorías de Fair Trade, SMETA/SEDEX, GRASP y GlobalG.A.P., así como la

Formación

• Título profesional en Admin. de Empresas, Derecho, Psicología o afín.
• Mínimo 5 años en Relaciones Laborales.
• Experiencia en auditorías Fair Trade, SMETA/SEDEX, GRASP o similares.
• Experiencia gestionando inspecciones SUNAFIL.
• Conocimientos de legislación laboral peruana y régimen agrario.

Responsabilidades

• Gestionar relaciones laborales de aproximadamente 3,000 trabajadores.
• Atender inspecciones de SUNAFIL y otras entidades fiscalizadoras.
• Liderar auditorías sociales y certificaciones (Fair Trade, SMETA/SEDEX, GRASP, GlobalG.A.P.).
• Coordinar y asesorar comités laborales y mecanismos de diálogo.
• Mantener la documentación laboral y expedientes actualizados.

Conocimientos

Liderazgo

Negociación

Comunicación

Análisis

Educación

Título profesional en Admin. de Empresas, Derecho o Psicología

Herramientas

Microsoft Excel

Power BI

Descripción del empleo

II. PROPÓSITO DEL PUESTO

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral peruana, los estándares sociales nacionales e internacionales y los requisitos de certificaciones aplicables al sector agroexportador (Fair Trade, SMETA/SEDEX, GlobalG.A.P. GRASP y otras), promoviendo relaciones laborales transparentes, una comunicación efectiva con los trabajadores y sus representantes, así como la adecuada gestión de auditorías sociales, comités laborales y mecanismos de diálogo, contribuyendo a la sostenibilidad y competitividad.

III. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

• Gestión de Relaciones Laborales Administrar las relaciones laborales de aproximadamente 3,000 trabajadores. Velar por el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente y del régimen aplicable al sector agrario. Elaborar y revisar contratos de trabajo, adendas, medidas disciplinarias y documentación laboral. Brindar asesoría laboral a las distintas áreas de la empresa. Gestionar procedimientos disciplinarios conforme a ley y políticas internas. Atender inspecciones de SUNAFIL, Ministerio de Trabajo y demás entidades fiscalizadoras.

Gestión de Auditorías Sociales y Certificaciones

• Liderar la preparación y atención de auditorías sociales internas y externas. Coordinar la implementación y mantenimiento de los requisitos exigidos por: Fair Trade. SMETA / SEDEX. GlobalG.A.P. GRASP. Otras certificaciones sociales requeridas por el mercado. Elaborar planes de acción derivados de auditorías. Realizar seguimiento al cierre oportuno de hallazgos. Coordinar con todas las áreas involucradas la implementación de acciones correctivas.

Gestión de Comités

• Coordinar y asesorar el funcionamiento de los diferentes comités laborales de la empresa. Brindar soporte al Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual. Coordinar las actividades del Comité de Comunicación y Compromiso Social. Coordinar los mecanismos de diálogo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Promover espacios permanentes de comunicación laboral.

Gestión del Clima Laboral

• Identificar riesgos laborales relacionados con conflictos internos. Diseñar estrategias preventivas para reducir conflictos colectivos e individuales. Gestionar consultas, reclamos y sugerencias de los trabajadores. Proponer iniciativas orientadas a fortalecer el clima laboral.

Cumplimiento Normativo

• Actualizar políticas internas conforme a cambios normativos. Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. Coordinar la correcta conservación de expedientes laborales. Elaborar indicadores de cumplimiento laboral.

Gestión Documentaria

• Mantener actualizada toda la documentación exigida durante auditorías. Administrar matrices de cumplimiento. Elaborar Comunicados para todo el personal. Gestionar evidencias para auditorías.

IV. PERFIL DEL PUESTO

Formación Académica

• Título profesional en Administración de Empresas, Derecho, Psicología o afines. Colegiatura habilitada (deseable). Especialización en Derecho Laboral. Especialización en Relaciones Laborales o Gestión Humana. Diplomado en Ley del Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728.

Experiencia

• Mínimo cinco (02) años en Relaciones Laborales. Mínimo un (1) año en empresas agroexportadoras. Experiencia comprobada atendiendo auditorías Fair Trade, SMETA/SEDEX, GRASP o similares. Experiencia gestionando inspecciones de SUNAFIL. Experiencia liderando comités laborales.

Conocimientos Técnicos

• Legislación laboral peruana. Régimen laboral agrario. Derecho colectivo del trabajo. Procedimientos inspectivos de SUNAFIL. Seguridad y Salud en el Trabajo. Libertad sindical. Negociación colectiva. Fair Trade. SMETA / SEDEX. GlobalG.A.P. GRASP. Gestión de auditorías sociales. ISO 45001 (deseable). Microsoft Excel Intermedio Avanzado. Power BI (deseable).

V. COMPETENCIAS

Competencias Organizacionales

• Integridad. Orientación a resultados. Compromiso. Trabajo colaborativo.

Competencias del Cargo

• Liderazgo. Comunicación efectiva. Negociación. Planeamiento. Pensamiento estratégico. Manejo de conflictos. Capacidad analítica. Toma de decisiones. Confidencialidad.