Analista de recrutamento e seleção senior

Diagonal; Pucallpa; Presencial; PEN 50,000 - 70,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Uma consultoria de gestão social em Pucallpa busca um profissional para processos de recrutamento e seleção. Se você tem experiência em gestão de pessoas e um bom conhecimento em ferramentas de atração, essa pode ser a sua oportunidade. É necessário ser proativo, ter visão estratégica e facilidade de relacionamento com os colaboradores. O ambiente é colaborativo e focado em melhorias contínuas.

Responsabilidades

• Realizar processos de Recrutamento e Seleção com alinhamento do perfil da vaga definido.
• Desenvolver e implementar programas de melhorias nos processos de recrutamento e seleção.
• Gerenciar contratos e acompanhar o desempenho de estagiários e jovens aprendizes.
• Apoiar a jornada do colaborador.
• Aplicar e analisar testes para processos de seleção.

Conocimientos

Pacote Office

Entrevistas por competências

Dados e indicadores de R&S

Elaboração de relatórios

Experiência com operacional de volume

Visão estratégica

Ferramentas de atração e seleção

Facilidade de relacionamento

Pensamento Analítico

Senso de urgência

Proatividade

Atitude de dono do negócio

Autonomia

Descripción del empleo

Sobre nós

Desde 1990, a Diagonal atua como uma consultoria pioneira em gestão social e desenvolvimento sustentável. Nossa história é marcada por inovação, parcerias e pela transformação positiva de comunidades em todo o Brasil e no mundo.

Ao longo desses 35 anos, já impactamos milhões de pessoas com projetos que unem conhecimento técnico, olhar humano e compromisso socioambiental. Mais do que entregar soluções, acreditamos no diálogo, na escuta e na construção coletiva para gerar mudanças reais e duradouras.

Na Diagonal, acreditamos que cada trajetória importa e que é possível transformar cidades e vidas a partir das pessoas.

Responsabilidades do cargo

• Realizar processos de Recrutamento e Seleção com alinhamento do perfil da vaga definido pela empresa e projeto, levando em consideração a política de cargos e salários, o prazo de entrega e a divulgação da oportunidade em meios externos ou seguindo com aproveitamento interno, para a contratação de profissionais conforme os valores organizacionais e as demandas das áreas de negócio.


• Desenvolver e implementar programas de melhorias nos processos de recrutamento e seleção.


• Gerenciar contratos e acompanhar o desempenho de estagiários e jovens aprendizes.


• Atuar como um parceiro estratégico de R&S para a liderança.


• Apoiar a jornada do colaborador.


• Aplicar e analisar testes para processos de seleção.


• Atuar ativamente dentro do mapeamento de mercado e mapeamento interno de profissionais, inclusive garantindo a efetividade desta ferramenta e do processo de compartilhamento interno de dados de candidatos.


• Garantir uma experiência positiva ao colaborador na passagem dele para a área de DHO - pré onboarding.


• Manter o banco de dados de profissionais ativos em regularidade, através de prontuários digitais salvos em rede e planilhas de dados consolidados com as notificações dos colaboradores, assim como efetuar atualizações periódicas da instituição, para atender as obrigatoriedades de administração de Pessoal.


• Construir, gerar, monitorar e analisar indicadores de recrutamento e seleção, para implantação de melhorias contínuas.

Qualificações

💡 Para ter sucesso nesta missão, é essencial ter:

• Pacote Office.


• Entrevistas por competências.


• Dados e indicadores de R&S.


• Elaboração de relatórios.


• Experiência com operacional de volume.


• Visão estratégica.


• Ferramentas de atração e seleção.


• Facilidade de relacionamento, comunicação e trabalho em equipe.


• Pensamento Analítico.


• Senso de urgência.


• Proatividade.


• Atitude de dono do negócio.


• Autonomia.

Como diferencial

• Conhecimento em ações de employer branding.


• Didática para desenvolver pessoas com relação aos temas de R&S.


• E o mais importante para nós, ter um grande apreço por pessoas!