Analista de Reclutamiento y Selección - Operativos

CONFIDENCIAL; San Isidro; Presencial; PEN 36.000 - 58.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Oportunidad de crecimiento

Excelente ambiente laboral

Remuneración acorde al mercado

Beneficios corporativos

Descripción de la vacante

Confidencial busca un Analista de Reclutamiento y Selección en Lima para gestionar procesos masivos y operativos. Se requiere proactividad, enfoque a resultados y experiencia desde la publicación de ofertas hasta entrevistas.

El candidato gestionará múltiples vacantes, coordinará entrevistas en campo y mantendrá registros de indicadores, promoviendo mejoras en las estrategias de reclutamiento. Modalidad presencial, jornada de lunes a viernes.

Formación

• Experiencia previa en reclutamiento y selección, con foco en procesos masivos.
• Realización de entrevistas por competencias para evaluar habilidades.
• Gestión de múltiples tareas y prioridades con orientación a resultados.

Responsabilidades

• Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas.
• Realizar entrevistas por competencias para evaluar candidatos.
• Coordinar y ejecutar entrevistas en campo cuando sea necesario.
• Gestionar procesos de selección masivos y operativos de manera eficiente.
• Colaborar con equipos para entender necesidades de contratación.
• Mantener registros precisos de candidatos y progreso del proceso.
• Contribuir a la mejora continua de las estrategias de reclutamiento.
• Brindar soporte en la gestión de procesos administrativos (indicadores).
• Conocimiento en automatización de procesos.

Conocimientos

Reclutamiento masivo

Entrevistas por competencias

Gestión de múltiples tareas

Orientación a resultados

Herramientas

Automatización de procesos

Descripción del empleo

Buscamos un Analista de Reclutamiento y Selección con experiencia en procesos masivos en puestos operativos, proactivo y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá experiencia en la gestión de procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la realización de entrevistas, con un enfoque en la identificación de talento para roles masivos y operativos.

Responsabilidades

• Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas.
• Realizar entrevistas por competencias para evaluar las habilidades y aptitudes de los candidatos.
• Coordinar y ejecutar entrevistas en campo cuando sea necesario.
• Gestionar procesos de selección masivos y operativos de manera eficiente.
• Colaborar con los equipos para comprender las necesidades de contratación.
• Mantener registros precisos de los candidatos y el progreso del proceso.
• Contribuir a la mejora continua de las estrategias de reclutamiento.
• Brindar soporte en la gestión de procesos administrativos (reporte de indicadores).
• Conocimiento en automatización de procesos.

Requisitos

• Experiencia previa en reclutamiento y selección, especialmente en procesos masivos y operativos.
• Habilidad demostrada en la realización de entrevistas por competencias.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
• Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
• Salidas a campo.
• Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.

Beneficios

• Oportunidad de crecimiento dentro de una empresa consolidada.
• Excelente ambiente laboral.
• Remuneración acorde al mercado.
• Beneficios corporativos

Modalidad

Modalidad: Presencial de Lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm.

Política de igualdad

"Promovemos la igualdad de oportunidades, conforme a la Ley N.° 26772 y su modificatoria Ley N.° 30709, que prohíbe la discriminación en los procesos de selección. Valoramos el talento sin distinción de género, edad, religión, orientación sexual o discapacidad.