Analista de People Analytics y Compensaciones

Santa Elena; Lima Metropolitana; Hybride; PEN 50 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Planilla 1er día

Pagos quincenales

Seguro SCTR

Seguro de Vida

EPS 50%

Tarjeta de alimentos

Résumé du poste

Grupo Santa Elena busca un Analista de People Analytics y Compensaciones para generar valor a través del análisis de datos de personas, desarrollando reportes, dashboards y modelos analíticos que respalden decisiones. La persona trabajará con herramientas como Excel y Power BI, y gestionará indicadores clave de RRHH.

La posición implica proponer mejoras en la gestión del talento, automatizar procesos y garantizar la calidad de entregables, con foco en headcount, rotación y bandas salariales, con

Qualifications

• Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.
• Especialización en People Analytics o Gestión del Talento Humano (deseable).
• Mínimo 3 años en Gestión del Talento Humano.
• Excel avanzado e intermedio-avanzado en Power BI (indispensable).
• Conocimiento en encuestas salariales y valuación de puestos (deseable).
• Gestión de indicadores de RRHH: headcount, rotación, ausentismo, etc. (deseable).

Responsabilités

• Elaborar reportes y dashboards de los indicadores claves de la Gerencia de Gestión del Talento Humano, asegurando la trazabilidad y disponibilidad oportuna para la toma de decisiones.
• Proponer e identificar oportunidades de mejora analíticas en la optimización de la Gestión de Personas.
• Automatizar procesos operativos y manuales del área mediante herramientas digitales.
• Gestionar y asegurar el cumplimiento de la política/instructivo de People Analytics.
• Asegurar la calidad de los entregables realizando validaciones con los usuarios.
• Apoyar en la administración de la dotación de personal y vacantes.
• Participar en la elaboración, carga y análisis de encuestas salariales y bandas salariales.
• Cumplir con normas de calidad, bioseguridad e inocuidad.

Connaissances

Gestión de RRHH

Análisis de datos

Automatización de procesos

Formation

Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines

Outils

Excel

Power BI

SAP SuccessFactors

Description du poste

Somos Grupo Santa Elena una de las principales avícolas del mercado peruano, alimentamos al país hace 33 años con productos proteicos de alta calidad, satisfaciendo las necesidades y expectativas de miles de familias peruanas a través de nuestras marcas Avinka, Artisan & 4Patas.

Nos encontramos en la búsqueda de: Analista de People Analytics y Compensaciones

Objetivo del Puesto:

Generar valor a la gestión del talento humano mediante el análisis de datos e indicadores de personas, desarrollando reportes, dashboards y modelos analíticos que permitan tomar decisiones informadas, identificar tendencias, anticipar riesgos y proponer acciones de mejora continua alineadas a la estrategia organizacional.

Requisitos:

• Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.
• Especialización en People Analytics o Gestión del Talento Humano (deseable).
• Mínimo 3 años en el área de Gestión del Talento Humano
• Excel avanzado (indispensable)
• Power BI nivel intermedio-avanzado (indispensable)
• Manejo de SAP SuccessFactors (deseable)
• Conocimiento en encuestas salariales y valuación de puestos (deseable)
• Gestión de indicadores de RRHH: headcount, rotación, ausentismo, etc. (deseable)

Beneficios de la posición:

• En planilla desde el 1er día con todos los beneficios de ley.
• Pagos quincenales.
• Seguro SCTR.
• Seguro de Vida ley.
• EPS al 50%
• Trajeta de alimentos

Funciones:

• Elaborar reportes y dashboards de los indicadores claves de la Gerencia de Gestión del Talento Humano, asegurando la trazabilidad, visualización clara y disponibilidad oportuna para la toma de decisiones.
• Proponer e identificar oportunidades de mejora analíticas en la optimización de la Gestión de Personas, colaborando con las personas implicadas en cada área de negocio.
• Automatizar procesos operativos y manuales del área mediante herramientas digitales, generando propuestas de mejora continua con enfoque en eficiencia, reducción de tiempos y optimización de recursos.
• Gestionar y asegurar el cumplimiento de la política/instructivo de People Analytics.
• Asegurar la calidad de los entregables realizando validaciones con los usuarios.
• Apoyar en la administración de la dotación de personal en la organización, controlando los movimientos y vacantes.
• Participar en la elaboración, carga y análisis de encuestas salariales del mercado, garantizando la codificación adecuada de los puestos, validación de datos y análisis de competitividad externa frente a la estructura salarial interna.
• Apoyar en los procesos de evaluación y valoración de puestos utilizando herramientas internas y metodologías del mercado, colaborando en la construcción, revisión y mantenimiento de las bandas salariales de acuerdo con los criterios de equidad interna y competitividad externa.
• Cumplir con las normas de calidad, bioseguridad, inocuidad, seguridad y salud en el trabajo establecidas por la organización, así como brindar el apoyo necesario para la identificación de cualquier incidente o evento relacionado a los mismos.

Grupo Santa Elena no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa de este (como referencias o verificaciones laborales). Somos una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación.