Analista de Aprendizaje y Desarrollo

Ransa Comercial S.A.; Callao; Presencial; PEN 45.000 - 78.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Sueldo acorde al mercado

Ingreso a planilla con beneficios de l

Buen clima laboral

Oportunidad de carrera en la empresa

Descripción de la vacante

Ransa Comercial S.A. busca Analista de Aprendizaje y Desarrollo para dirigir programas de capacitación y optimizar procesos de GDD en nuestra sede de Callao. La posición requiere liderazgo y experiencia en LMS, Excel y Power BI para entregar indicadores y mejoras continuas.

El/la candidato/a ideal contará con 2 años de experiencia en GDD, diseño de inducciones y capacidad para coordinar iniciativas de aprendizaje, con foco en resultados y cumplimiento normativo.

Formación

• Bachiller o título en Administración, Psicología o afines.
• Experiencia mínima de 2 años en Gestión del Desempeño (GDD).
• Experiencia en Aprendizaje y uso de LMS.
• Diseño y ejecución de inducciones a personal.
• Conocimientos de aprendizaje y evaluación de desempeño; certificaciones deseables.
• Dominio de Excel y Power BI a nivel avanzado; Power Automate deseable.

Responsabilidades

• Desarrollar programas de capacitación y gestionar el plan anual.
• Liderar la ejecución del proceso de Gestión del Desempeño Administrativo y Operativo.
• Diseñar y mejorar la metodología de GDD.
• Elaborar y analizar indicadores y reportes de Gestión del Desempeño.
• Brindar soporte a líderes y colaboradores durante GDD.
• Liderar el rediseño e implementación del proceso de inducción.
• Gestionar el programa de formación Senati y el dashboard de aprendizaje.
• Diseñar estrategias de comunicación de planes y cronogramas.
• Diagnosticar necesidades de capacitación y proponer planes de acción.

Conocimientos

Liderazgo

Análisis de datos

Diseño instruccional

Gestión de proyectos

Educación

Bachiller o Título Universitario en Administración, Psicología o carreras afines

Herramientas

Microsoft Excel

Power BI

Power Automate

LMS (Learning Management System)

Descripción del empleo

Descripción del puesto

Somos Ransa, operador logístico end to end líder de Latinoamérica con presencia en 12 países y 95 sedes en la región. Contamos con más de 8,500 colaboradores y más de 85 años de experiencia brindando soluciones eficientes, ágiles y adaptables a nuestros clientes, convirtiendo la logística en su ventaja competitiva. Unete a nuestro equipo como Analista de Aprendizaje y Desarrollo para nuestra sede en CALLAO.

Funciones

• Desarrollo de programas de capacitación.


• Liderar la ejecución integral del proceso de Gestión del Desempeño Administrativo y Operativo, velando por el cumplimiento de todas las etapas (planificación, evaluación, calibración y cierre).


• Diseñar, monitorear y mejorar continuamente la metodología de GDD, proponiendo ajustes según las necesidades del negocio.


• Elaborar y analizar indicadores y reportes de Gestión del Desempeño para la toma de decisiones de las jefaturas y gerencias.


• Brindar soporte y acompañamiento a líderes y colaboradores durante las etapas del proceso de GDD, resolviendo consultas y asegurando el entendimiento de la metodología.


• Liderar el rediseño e implementación del proceso de inducción, garantizando la logística integral y la calidad del dictado.


• Ejecutar y hacer seguimiento al Cronograma del Plan Anual de Capacitaciones Regulatorias, asegurando el cumplimiento de los cursos normativos.


• Administrar y actualizar las bases de capacitación, gestionando el dashboard y la elaboración de indicadores de aprendizaje.


• Gestionar el programa de formación Senati, asegurando inscripciones, seguimiento del transcurso y certificación de los colaboradores.


• Diseñar y ejecutar la estrategia de comunicación (imágenes y contenido) en los diferentes canales sobre la difusión del Plan Anual de Capacitaciones, cronograma, Senati, Gestión del Desempeño, entre otros.


• Elaborar cursos normativos/específicos, incorporando el desarrollo de programas con inteligencia artificial para su carga en el LMS.


• Realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación de las diversas áreas del negocio y proponer planes de acción.

Qué necesitas para postular?

Bachiller o titulado en Administración, Psicología o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años liderando procesos de Gestión del Desempeño (GDD), de preferencia en todas sus etapas. Experiencia en Aprendizaje y uso de LMS. Experiencia comprobada en el diseño y ejecución de inducciones a personal. Conocimiento de metodologías de aprendizaje y de evaluación de desempeño (deseable certificaciones). Dominio de Microsoft Excel y Power BI a nivel avanzado (indispensable). Conocimientos en Power Automate (deseable).

Beneficios

• Sueldo acorde al mercado.


• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.


• Buen clima laboral.


• Posibilidad de realizar una línea de carrera en la empresa.

Según ley N° 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad no distinguimos personas con habilidades especiales. Se tendrán en cuenta para el empleo todos los solicitantes calificados, independientemente de la raza, color, religión, sexo, expresión o identidad sexual, orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.