Analista de Administración de Personal

Nosotros; San Juan de Lurigancho; Presencial; PEN 35,000 - 50,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa peruana busca un administrador de personal en Lima para asegurar la gestión eficiente de procesos laborales y el cumplimiento de normativa. Se requiere ingeniería industrial o administración, con 2 años de experiencia en puestos similares y habilidades avanzadas en Excel. Este cargo incluye la atención de requerimientos de entidades fiscalizadoras y la administración de beneficios corporativos.

Servicios

Desarrollo y crecimiento profesional

Acceso a beneficios corporativos

Remuneración acorde al mercado laboral

Formación

• Cerca de 2 años en posiciones similares.
• Especialización en Gestión y Desarrollo Humano o Compensaciones (deseable).

Responsabilidades

• Ejecutar procesos de contratos y transferencias de personal.
• Asegurar la validación de información de pagos y beneficios.
• Administrar beneficios institucionales.
• Preparar reportes KPI y proponer mejoras.
• Atender consultas de clientes internos.

Conocimientos

Orientación al cliente

Orientación a Resultados

Trabajo en equipo

Excel

Educación

Ingeniería Industrial o Administración de Empresas

Descripción del empleo

Asegurar una gestión eficiente y oportuna de la administración de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y contribuyendo a generar una experiencia positiva para nuestros colaboradores, que impulse el crecimiento y la cultura de la empresa.

Funciones Principales

• Ejecutar el cumplimiento de los procesos: Contratos, convenios, movimientos y transferencias de personal, formalización de promoción de personal, distribución de boletas de pago, vacaciones, ceses, CTS, utilidades, control de asistencia y puntualidad, entre otros.
• Asegurar y validar el imput de información con el área corporativa de remuneraciones para los pagos de planilla y beneficios.
• Administrar y promover los beneficios institucionales (vales, seguros, etc.).
• Preparar reporte de KPI´s del área y proponer alternativas de mejora para su cumplimiento.
• Ejecución de atención de consultas con los clientes internos.
• Generar las medidas disciplinarias respecto al personal de acuerdo a ley laboral vigente y las políticas de la empresa.
• Atender los diferentes requerimientos de entidades fiscalizadoras como MTPE, SUNAFIL, ONP, SUNAT, SBS, Auditorías Internas, entre otros.

Competencias

• Orientación al cliente
• Orientación a Resultados
• Trabajo en equipo

Requisitos

• Ingenieria Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
• Especialización: Gestión y Desarrollo Humano, Compensaciones o temas afines.( Deseable)
• Experiencia: Cerca de 2 años en posiciones similares.
• Excel: Nivel Avanzado

Beneficios

• Beneficios
• Desarrollo y crecimiento profesional
• Acceso a beneficios corporativos
• Remuneración acorde al mercado laboral
• Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Topitop es una empresa familiar, orgullosamente peruana, constituida en el año 1983, dedicada a la fabricación y comercializacioón de prendas de vestir.