Analista Bilingüe de Compliance Laboral

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 45,000 - 65,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de servicios profesionales busca un Abogado especialista en Derecho Laboral en Lima. Se requiere un bachiller o titulado, 3-4 años de experiencia en consultoría laboral y un inglés avanzado. Las responsabilidades incluyen soporte en revisiones legales y cumplimiento laboral.

Formación

• 3 a 4 años de experiencia en consultoría laboral y due diligence.
• Especialización en Legislación Laboral.
• Experiencia en Due Diligence Laboral.

Responsabilidades

• Soporte en revisiones y opiniones legales laborales.
• Tratamiento laboral sobre pagos al personal.
• Cumplimiento de obligaciones formales laborales.

Conocimientos

Experiencia en consultoría laboral

Inglés avanzado

Redacción

Educación

Bachiller o Título de Abogado

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

En EY, nos encontramos en búsqueda de profesionales apasionados y visionarios como tú, que estén dispuestos a unirse a nosotros en la construcción de un mundo mejor de negocios. Como parte de una red global de servicios profesionales, te unirías a más de 280,000 profesionales distribuidos en 150 países y 700 oficinas alrededor del mundo. Nuestra práctica local cuenta con más de 2,400 colaboradores en 4 ciudades y atiende a los grupos económicos más grandes del país, lo que nos convierte en los líderes de servicios profesionales del Perú.

Nuestro objetivo es desarrollar líderes excepcionales y valorar la diversidad y la inclusión. ¡Únete a EY y juntos construyamos un mejor mundo de negocios!

Requisitos:

• Bachiller o Titulado - Abogado especialista en Derecho Laboral.
• Experiencia previa en Estudios de Abogados o big4 (Deseable).
• Especialización en Legislación Laboral.
• Óptimo nivel de redacción.
• Inglés a nivel Avanzado (Indispensable)
• 3 a 4 años de experiencia viendo temas de consultoría laboral, pago de beneficios sociales, tributos y aportes, due diligence laborales.
• Experiencia en Due Diligence Laboral (Indispensable).
• Office Intermedio

Responsabilidades:

Soporte en revisiones, opiniones legales y due diligence laborales, relacionado con lo siguiente:

• Tratamiento laboral y tributario – laboral sobre pagos al personal.
• Forma de cálculo de beneficios y de tributos laborales.
• Contratación y subcontratación laboral, así como mecanismos para la terminación de la relación laboral.
• Aspectos legales sobre seguridad y salud en el trabajo.
• Cumplimiento de obligaciones formales laborales.