Agile Coach

Mibanco, banco de la Microempresa; Lima Metropolitana; Híbrido; PEN 120.000 - 180.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

EPS cubre 70%

Descuentos educativos

Trabajo híbrido

Contrato indefinido

Descripción de la vacante

Mibanco, banco de la Microempresa, busca un Agile Coach para asesorar a líderes y equipos en la definición de objetivos y priorización, vinculando la operación con impacto y valor. El rol implica analizar métricas, proponer mejoras y evolucionar la gobernanza y los flujos organizacionales para una entrega eficiente.

Se espera experiencia en transformación ágil, gestión del cambio y acompañamiento de múltiples equipos.

Formación

• Se requiere experiencia mínima de 3 años en rol de Agile Coach.
• Experiencia liderando iniciativas de transformación ágil y gestión del cambio.
• Capacidad para acompañar múltiples tribus/ áreas de negocio simultáneamente.
• Conocimientos de transformación organizacional, Scrum, Kanban y métricas de agilidad.

Responsabilidades

• Asesorar a líderes de tribus, COEs y unidades en definición y seguimiento de OKRs y decisiones de negocio.
• Analizar métricas de flujo, productividad, calidad y madurez organizacional para orientar decisiones basadas en evidencia.
• Diseñar mecanismos organizacionales, gobernanza y flujos end-to-end que aumenten autonomía y entrega.

Conocimientos

Agile Coaching

Gestión del cambio

Liderazgo de equipos múltiples

Scrum y Kanban

Educación

Formación en ingeniería/administración

Herramientas

Herramientas IA

Descripción del empleo

En Mibanco, el banco especializado en microfinanzas del Grupo Credicorp, nos encontramos en búsqueda de una persona apasionada, proactiva y con grandes ideas para impactar en la vida de los micro y pequeños empresarios del país incorporándose a nuestro equipo como Agile Coach.

¿Cuáles serían tus principales responsabilidades?

• Asesorar a líderes de tribus, COEs y unidades en la definición, priorización y seguimiento de objetivos, OKRs y decisiones de negocio, conectando la operación con impacto, valor y eficiencia.
• Analizar métricas de flujo, productividad, calidad, valor y madurez organizacional para identificar patrones, restricciones, riesgos e insights accionables que orienten decisiones basadas en evidencia.
• Diseñar y evolucionar mecanismos organizacionales, gobernanza, interfaces, roles y flujos end-to-end, reduciendo dependencias estructurales y elevando autonomía, predictibilidad y capacidad de entrega.
• Impulsar comportamientos de autonomía, accountability, foco en valor y mejora continua, diseñando intervenciones de cambio que hagan sostenible la evolución cultural del sistema.
• Desarrollar la práctica de agilidad y la especialidad LACE mediante estándares, frameworks, playbooks, herramientas, comunidades de práctica y mentoría a pares de menor seniority.
• Facilitar espacios críticos de alineamiento, aprendizaje o toma de decisiones solo cuando sea necesario, modelando buenas prácticas para transferir capacidad y evitar dependencia del agilista.
• Profesional de Ingeniería Industrial, Administración, Ingeniería de Sistemas, Psicología Organizacional, Economía, Negocios o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años desempeñando el rol de Agile Coach.
• Experiencia liderando iniciativas de transformación ágil y gestión del cambio.
• Experiencia acompañando múltiples equipos, tribus o áreas de negocio de forma simultánea.
• Conocimientos en Transformación y diseño organizacional ágil, Consultoría interna o externa, Scrum y Kanban, gestión y priorización de productos e iniciativas, métricas de agilidad y flujo, OKRs, analítica de datos, pensamiento sistémico y uso de herramientas digitales e inteligencia artificial para optimización de procesos y generación de insights.
• Formar parte de uno de los grupos económicos más importantes del país.
• Oportunidad de línea de carrera en la entidad de Microfinanzas más grande de Latinoamérica.
• Excelente Clima Laboral.
• Contrato a plazo indeterminado.
• EPS cubierta al 70%.
• Descuentos en entidades educativas, de salud y establecimientos comerciales.
• Trabajo Híbrido.

“Somos una organización comprometida con la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, y en línea con ello, todos nuestros procesos de selección se rigen bajo una política de igualdad de derechos y oportunidades, donde nuestros postulantes son considerados sin importar su origen, lengua, raza, sexo, idioma, religión, opinión, edad, talla, procedencia educativa, condición económica, social, física, mental o cualquier otra.”