Abogado Corporativo

BUSINESS INTERNAT CONSORT EIRL; San Borja; Presencial; PEN 90.000 - 150.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

BUSINESS INTERNAT CONSORT EIRL busca un/a abogado/a titulado/a para liderar la asesoría legal corporativa y contractual en una organización dinámica en Lima. Se requiere experiencia de 5 a 10 años, solidez en derecho corporativo, habilidades de negociación y visión empresarial para coordinar con distintas áreas y acompañar la toma de decisiones.

La posición exige capacidad de estructurar operaciones, garantizar el cumplimiento normativo y gestionar riesgos, manteniendo comunicación clara y

Formación

• Formación de abogado(a) colegiado(a) con título vigente.
• Deseable especialización o maestría en áreas relacionadas.
• Experiencia mínima de 5 años en derecho corporativo y contratos.
• Experiencia interactuando con distintas áreas del negocio.

Responsabilidades

• Brindar asesoría legal integral a la empresa y sus áreas.
• Trabajar de forma transversal para acompañar decisiones y estructurar operaciones.
• Garantizar el cumplimiento del marco legal aplicable y gestionar riesgos.
• Negociar y coordinar contratos y acuerdos interfuncionales.

Conocimientos

Orientación al negocio

Comunicación

Coordinación transversal

Pensamiento estratégico

Organización

Proactividad

Educación

Abogado(a) titulado(a) y colegiado(a).

Maestría en Derecho Corporativo/Empresarial/Contratación/Finanzas

Descripción del empleo

Brindar asesoría legal integral a la empresa, asegurando el adecuado manejo de los asuntos corporativos, contractuales y comerciales, así como la identificación y prevención de riesgos legales. El puesto tendrá un rol transversal, trabajando de manera cercana con las diferentes áreas de la organización para acompañar la toma de decisiones, estructurar operaciones y garantizar el cumplimiento del marco legal aplicable.

Profesional con 5 a 10 años de experiencia, sólido conocimiento de Derecho Corporativo y Contratos, que haya trabajado en organizaciones dinámicas y tenga experiencia interactuando directamente con diferentes áreas del negocio. Debe combinar solidez jurídica, visión empresarial, capacidad de negociación y excelentes habilidades de coordinación, siendo capaz de identificar riesgos importantes y, al mismo tiempo, buscar alternativas para que el negocio pueda avanzar.

1. Requisitos del puesto

• Formación - Abogado(a) titulado(a) y colegiado(a).
• Deseable especialización, diplomado o maestría en Derecho Corporativo, Derecho Empresarial, Contratación, Finanzas o áreas relacionadas.
• Experiencia - Mínimo 5 años de experiencia profesional, idealmente en áreas legales corporativas de empresas, estudios de abogados de primer nivel o ambas.
• Experiencia comprobada en Derecho corporativo, contratos comerciales, negociación contractual, asesoría a empresas, gestión de riesgos legales y coordinación con diferentes áreas de una organización.
• Deseable experiencia trabajando directamente con Gerencia General o alta dirección.

2. Competencias

• Orientación al negocio: entender el negocio y plantear soluciones legales que permitan avanzar las operaciones.
• Comunicación: excelente capacidad oral y escrita; explicar temas legales complejos de manera sencilla.
• Coordinación y trabajo transversal: trabajar con múltiples áreas y stakeholders, generar acuerdos y coordinar proyectos multidisciplinarios.
• Pensamiento estratégico: identificar riesgos, priorizarlos y presentar alternativas de acción.
• Organización: manejar múltiples asuntos y prioridades simultáneamente, con alto seguimiento y cumplimiento de plazos.
• Proactividad: anticiparse a necesidades legales y proponer mejoras en contratos, procesos y políticas interna.

3. Indicadores de desempeño (KPIs)

• - ? Tiempo de respuesta a consultas legales internas.
• - ? Cumplimiento de plazos contractuales y societarios.
• - ? Reducción de contingencias y riesgos legales.
• - ? Porcentaje de contratos revisados dentro de los plazos establecidos.
• - ? Nivel de cumplimiento de obligaciones legales y regulatorias.
• - ? Gestión eficiente de procesos judiciales y administrativos.
• - ? Satisfacción de las áreas internas con el servicio legal.
• - ? Ahorros o eficiencias obtenidas mediante negociación contractual.
• - ? Implementación de mejoras en procesos y controles legales.