Virksomhetsleder HR, lønn og tariff

Norwegian Refugee Council; Norway; Remote; NOK 900,000 - 1,200,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjonsordning

Forsikring

Job summary

Bamble kommune søker en engasjert og utviklingsorientert Stabsleder HR og organisasjonsutvikling som skal lede virksomheten for HR, lønn og tariff og være en viktig strategisk støttespiller for kommunens ledelse.

Du vil bidra til god ledelse, organisasjonsutvikling og kompetanseutvikling, samtidig som du ivaretar lov- og avtaleverk og utvikler arbeidsgiverpolitikk. Kommunen ligger i vakre Langesund og tilbyr varierte oppgaver og faglig utvikling.

Qualifications

• Erfaring med organisasjonsutvikling og omstillingsprosesser
• Erfaring med digitalisering, automatisering og bruk av KI
• Erfaring med strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling
• Erfaring med partsamarbeid og samhandling med tillitsvalgte og vernetjenesten
• God virksomhets- og økonomiforståelse

Responsibilities

• Lede og videreutvikle kommunens virksomhet for HR, lønn og tariff
• Overordnet fag-, personal-, budsjett- og resultatansvar for virksomheten
• Bidra til utvikling og gjennomføring av kommunens arbeidsgiverpolitikk
• Sikre god forvaltning av lov- og avtaleverk innen HR-, lønns- og tariffområdet
• Lede og bistå i personal-, arbeidsretts- og tariffrelaterte saker
• Lede samarbeid- og medbestemmelsesprosesser med tillitsvalgte og vernetjenesten
• Videreutvikle effektive, digitale og fremtidsrettede HR- og lønnsprosesser
• Representere virksomhetsområdet i politiske saker, utvalg og strategiske prosesser

Skills

Organisasjonsutvikling

Omstilling

Digitalisering

Strategisk HR-arbeid

Arbeidsrett/tariff

Samhandling med tillitsvalgte

Økonomiforståelse

Job description

HR, lønn og tariff er en del av stab for HR- og organisasjonsutvikling, og er en viktig støtte- og utviklingsfunksjon for hele organisasjonen.
Virksomheten har en sentral rolle i å ivareta og videreutvikle kommunens arbeidsgiverpolitikk, og tilbyr strategisk og operativ støtte til ledere og virksomheter i hele kommunen. Virksomheten samarbeider tett med kommunens ledere, tillitsvalgte og øvrige stabsområder for å sikre gode tjenester.
Som virksomhetsleder får du ansvar for å lede og videreutvikle fagområdene HR, lønn og tariff. Du skal bidra til at kommunen når sine mål gjennom god ledelse, organisasjonsutvikling og kompetanseutvikling, samtidig som du er en viktig strategisk støttespiller for kommunens ledere.
Bamble kommune søker en engasjert og utviklingsorientert leder som ønsker å videreutvikle kommunen som arbeidsgiver, og som evner å se sammenhenger mellom organisasjon, ledelse, medarbeidere og tjenesteutvikling.

• Lede og videreutvikle kommunens virksomhet for HR, lønn og tariff
• Overordnet fag-, personal-, budsjett- og resultatansvar for virksomheten
• Bidra til utvikling og gjennomføring av kommunens arbeidsgiverpolitikk
• Sikre god forvaltning av lov- og avtaleverk innen HR-, lønns- og tariffområdet
• Lede og bistå i personal-, arbeidsretts- og tariffrelaterte saker
• Lede samarbeid- og medbestemmelsesprosesser med tillitsvalgte og vernetjenesten
• Videreutvikle effektive, digitale og fremtidsrettede HR- og lønnsprosesser
• Representere virksomhetsområdet i politiske saker, utvalg og strategiske prosesser

Ved endrede behov i organisasjonen må det påregnes justeringer i ansvars- og arbeidsområder.

Krav til kompetanse

• Erfaring med organisasjonsutvikling og omstillingsprosesser
• Erfaring med digitalisering, automatisering og bruk av kunstig intelligens
• Erfaring med strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling
• Erfaring med partsamarbeid og samhandling med tillitsvalgte og vernetjenesten
• God virksomhets- og økonomiforståelse

Vi søker en trygg og utviklingsorientert leder som kombinerer strategisk forståelse med gjennomføringsevne. Du ser helhetlige sammenhenger, bygger gode relasjoner og bidrar til å utvikle organisasjonen i tråd med kommunens mål og samfunnsoppdrag.

• Du evner å bygge tillit og skaper gode relasjoner på alle nivåer i organisasjonen.
• Du evner å se helhetlige sammenhenger og tenke strategisk på tvers av organisasjonen.
• Du kommuniserer tydelig og skaper engasjement rundt retning, mål og utvikling.
• Du er en systematisk og stabil leder som tar virksomheten i riktig retning
• En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft på utviklingen av kommunens arbeidsgiverpolitikk
• Muligheten til å lede et kompetent fagmiljø innen HR, lønn og tariff.
• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Lønn etter avtale
• Stillingen er unntatt overtidsbestemmelsene, jf. Hovedtariffavtalen kapittel 1 § 6.3, og kompenseres med inntil 10 dager per år
• Meget gode forsikrings- og pensjonsordninger. Sjekk her! KLP

Stabsleder HR- og organisasjonsutvikling

Bamble kommune er en veldrevet og flott kystkommune hvor det er godt å bo og fint å feriere. Kommunen har et variert industri og næringsliv hvor prosessindustrien ved Frierfjorden spiller en viktig rolle. Kommunen arbeider tett sammen med næringslivet og tar aktivt i bruk virkemidler for å skape vekst og utvikling. Kommunens beliggenhet og godt utbygde infrastruktur er et viktig fortrinn som har skapt grunnlag for næring basert på turisme og opplevelser. Dette er noe kommunen arbeider aktivt med for å utvikle videre. Det administrative senteret ligger i Langesund. Kommunen har drøyt 14.100 innbyggere og i overkant av 1000 ansatte.