Vil du være med og videreutvikle en profesjonell HR-funksjon i et voksende omsorgskonsern-

Capus AS; Oslo; On-site; NOK 650,000 - 850,000; Full time

Job summary

En ledende HR-funksjon søker en erfaren HR-leder i Oslo for å videreutvikle HR-arbeidet i tråd med strategiske mål. Du vil være ansvarlig for rådgivning, støtte, samt operativt arbeid innen HR-faget, med fokus på rekruttering og utvikling. Stillingen byr på konkurransedyktige betingelser og et verdibasert arbeidsmiljø.

Benefits

Konkurransedyktige betingelser

Verdibasert arbeidsmiljø

Tett samarbeid med HR-kolleger

Qualifications

• Relevant høyere utdanning, minimum bachelor-nivå.
• God kunnskap om arbeidsrettslige emner.
• Relevant ledererfaring i HR-feltet.

Responsibilities

• Rådgivning og støtte til ledere i HR-spørsmål.
• Deltake i ledergruppene for strategisk HR-arbeid.
• Operativt HR-arbeid fra rekruttering til opphør av arbeidsforhold.

Skills

Rådgivning

Bred erfaring fra HR-faget

Ledelse

Rekruttering

Digital kompetanse

Education

Bachelor-nivå innen HR, juss eller ledelse

Tools

HRM-systemer (gjerne CatalystOne)

Job description

EcuraHjemmetjenester og BPA søker en erfaren og trygg HR-leder, som vil bidra aktivt til å profesjonalisere og videreutvikle HR-funksjonen i et konsern i vekst.

Som HR-leder inngår du i hver av de to virksomhetsområdenes ledergruppe, og får ansvar for å videreutvikle HR-arbeidet i tråd med strategiske mål og driftsbehov. Du vil også inngå i konsernets HR-team, som jobber tett sammen om utvikling, profesjonalisering og kontinuerlig forbedring av HR-området.

Dine hovedoppgaver

• Rådgivning og støtte til ledere i HR-spørsmål
• Deltai ledergruppen for hver av to virksomhetsområdene, og bidrar med strategisk HR-arbeid som understøtter virksomhetenes og konsernets mål
• Bidra aktivt i konsernets HR-team med forbedrings- og utviklingsprosjekter, standardisering og profesjonalisering av HR-området
• Operativt HR-arbeid og oppgaver i bredden innen HR-fagfeltet, dvs. fra rekruttering til opphør av arbeidsforhold
• Bidra i forbindelse med leder- og medarbeiderutvikling
• Ivareta og utvikle arbeidsgiverrollen i samarbeid med ledere, herunder påse etterlevelse av lov- og avtaleverk og interne prosedyrer (4 ISO-standarder)
• HMS-relaterte oppgaver
• Samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
• Bidra til å bygge en positiv og inkluderende kultur, preget av tillit, dialog og samarbeid

Kvalifikasjoner og viktige kompetanseområder

• Relevant høyere utdanning, minimum bachelor-nivå, gjerne innen HR-faget, juss eller ledelse
• God kunnskap om og bred erfaring fra HR-faget, herunder erfaring fra arbeidsrettslige emner, tariffspørsmål, saksbehandling og forhandlinger
• Erfaring med planlegging og gjennomføring av HR-prosesser, inkludert endringsprosesser og endringsledelse
• Relevant ledererfaring
• God kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
• Erfaring med rekruttering og gjerne sertifisert på testverktøy
• Erfaring fra samhandling med tillitsvalgte og vernetjenesten
• God systemforståelse og digital kompetanse, herunder erfaring med HRM-systemer (gjerne CatalystOne)
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne, på norsk
• Erfaring med eller interesse for HMS-arbeid vil være et pluss

Hvem vi ser etter

Som person er du trygg, tillitsvekkende og tydelig. Med en uformell og tilgjengelig stil skaper du gode relasjoner, samtidig som du utviser profesjonalitet og har en saksorientert tilnærming til arbeidet. Du trives i felt og har glede av å jobbe tett på driften, men evner også å løfte blikket og tenke strategisk og analytisk. Du er løsningsorientert og fleksibel, og har god gjennomføringsevne.

Relasjoner og samarbeid står sentralt i måten du jobber på. Du involverer, skaper god dialog og tør å utfordre når det er nødvendig for å komme videre. Du er strukturert og arbeider effektivt og selvstendig, og har høy grad av etterrettelighet i alt du gjør. Med solid organisasjonsforståelse og engasjement for utvikling ser du tydelig hvordan HR kan bidra til å realisere virksomhetens strategi og mål.

HvorforEcura?

• En sentral rolle i en virksomhet med stort samfunnsansvar
• Tett samarbeid med dyktige HR-kolleger
• Bidra til å videreutvikle HR-funksjonen i en virksomhet i vekst
• Et verdibasert arbeidsmiljø med fokus på omsorg, kvalitet og faglig utvikling
• Konkurransedyktige betingelser

Arbeidssted: Bryn, Oslo. Noe reisevirksomhet må på regnes.