Get a reply from this employer — a resume and cover letter tailored to exactly what they’re hiring for.
Museum Stavanger AS søker avdelingsdirektør for bygg- og samlingsforvaltning (MUST) til å utvikle museet videre. Stillingen innebærer personalansvar for 10 medarbeidere, budsjettansvar og ledelse av bygg- og samlingsforvaltning samt samarbeid om framtidige utviklingsprosjekter.
Arbeidsplassen er en sentral del av museets ledergruppe, og du bidrar til helhetlig prioritering og strategiske beslutninger. Vi ser etter en utviklingsorientert leder som kan styrke organisasjonen gjennom effektive
Stillingstittel Avdelingsdirektør for bygg- og samlingsforvaltning
ledererfaring og erfaring fra personalledelse
førerkort klasse B
er utviklingsorientert og jobber strukturert og langsiktig
Som avdelingsdirektør for bygg- og samlingsforvaltning i Museum Stavanger (MUST) får du en unik mulighet til å være med å videreutvikle en av regionens viktigste kulturinstitusjoner. Museum Stavanger ivaretar 20 bygninger og 130.000 gjenstander. Du vil ha en sentral rolle i å ivareta og utvikle viktige kjerneoppgaver som forvaltning av bygg og samlinger, og i å realisere viktige utviklings- og utbyggingsprosjekter, bla. Nye Rogaland Teater og Stavanger museum.
Avdelingen for bygg og samlingsforvaltning har ansvar for museets fellestjenester innen samlingsforvaltning, drift og vedlikehold av museumsbygningene, utstillinger, bibliotek samt IT og digitalisering. Som avdelingsdirektør vil du ha personalansvar for 10 dyktige og engasjerte medarbeidere.
Stillingen inngår i museets ledergruppe. Som avdelingsdirektør skal du både ha et tydelig ansvar for egen avdeling og samtidig bidra aktivt til å utvikle MUST som helhet. Du må kunne løfte blikket fra eget fag- og ansvarsområde, se sammenhenger på tvers av organisasjonen og bidra til gode helhetlige prioriteringer og beslutninger.
MUST er i gang med å utarbeide ny strategi for årene fremover. Her vil både effektive, robuste og langsiktige løsninger for oppgaver innenfor avdelingens ansvarsområder være sentralt. I etterkant av strategiarbeidet vil vi vurdere framtidig organisering og ansvarsfordeling, slik at museet er best mulig rustet til å løse sitt samfunnsoppdrag. Strategiprosessen kan medføre endringer i avdelingsdirektørens ansvarsområder og organisatoriske plassering.
Vi søker derfor en leder som ønsker å bidra aktivt til å forme framtidens organisasjon, og som kan utvikle både strukturer, prosesser, arbeidsformer og samarbeid på tvers av fagområder.
Lede, organisere og følge opp arbeidet i avdelingen
Personal-, resultat- og budsjettansvar
Overordnet ansvar for utvikling, forvaltning, drift og vedlikehold av museets bygninger og samlingsarbeid
Bidra til tverrfaglig og godt samarbeid internt, og ta et helhetlig ansvar for MUSTs samlede utvikling, måloppnåelse og prioriteringer
Bidra i pågående utviklingsprosjekter
Søke eksterne midler med oppfølging og rapportering
Samarbeid og koordinering med offentlige myndigheter, leverandører og samarbeidspartnere
Bidra til videre utvikling av organisasjon, arbeidsformer og ansvarsfordeling i tråd med museets strategi og samfunnsoppdrag
relevant høyere utdanning og erfaring fra avdelingens ansvarsområder
ledererfaring og erfaring fra personalledelse
erfaring med budsjett- og prosjektstyring
god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk
kjennskap til relevante lover og forskrifter
førerkort klasse B
Det er en fordel om du har kunnskap om offentlige anskaffelser.
er trygg i lederrollen, og har gode evner til å samarbeide og bygge relasjoner både internt og eksternt
har helhetsforståelse, god rolle- og systemforståelse og blikk for sammenhenger mellom fag, organisasjon, økonomi, strategi og samfunnsoppdrag
er utviklingsorientert og jobber strukturert og langsiktig
har gode analytiske ferdigheter og gjennomføringskraft
har interesse for museets samfunnsoppdrag og forståelse for kulturhistoriske bygg
Vi vil legge vekt på personlig egnethet og motivasjon for stillingen og ansvarsområdet.
Kunnskapsrikt og stimulerende arbeidsmiljø
Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag -- hos oss bidrar du med å ta vare på vår felles kultur- og naturarv.
Faglig og personlig utvikling
Trening i arbeidstiden
Gode forsikringsordninger
Hjem-Jobb-Hjem
Pensjonsordning og medlemskap i KLP
Lønn etter Landsoverenskomsten for museer og andre kulturinstitusjoner. Stillingen har stillingskode 1060 avdelingsdirektør. Lønn blir fastsatt individuelt og vil ligge i spennet fra 900 000-980 000 kroner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn være aktuelt. Fra lønnen blir det trukket 2% i innskudd til KLP.
Søknaden må inneholde:
søknadsbrev, CV og relevante vitnemål og attester.
MUST mener at mangfold er en styrke. Vi ønsker kvalifiserte kandidater med ulik kompetanse, erfaring og perspektiv for å bidra til å løse museets oppgaver.
Avdelingsleder-Avdeling for klassisk musikk