Vernepleier

IKT Agder; Grimstad; On-site; NOK 520,000 - 680,000; Full time

Benefits offered by this job

Gode pensjons- og forsikringsordninger

Bedriftsidrettslag med trimrom og svøm

Leasing av elsykkel

Job summary

Grimstad kommune søker vernepleier til å lede veiledning og fagutvikling i en ny habiliteringsvirksomhet med ambulante tjenester og hjem MÅ fokusere på tidlig innsats og mestring. Stillingen innebærer direkte brukeroppfølging, kvalitetsarbeid og tverrfaglig samarbeid i kommunen.

Du vil jobbe tett med tjenestemottakere, nettverk og spesialisthelsetjenesten, og veilede studenter og nyansatte. Vi vektlegger norsk flytende språk, PAS/ASK-erfaring og evnen til systematisk forbedring.

Qualifications

• Autorisasjon som vernepleier eller annen relevant treårig helse- og sosialfaglig utdanning
• Svært gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
• Erfaring med PAS og ASK

Responsibilities

• Veilede ansatte og bidra til faglig utvikling i virksomheten
• Kartlegge behov, analysere utfordringer og utarbeide tiltak sammen med tjenestemottakere og deres nettverk
• Arbeide med personer som har atferd som utfordrer
• Bidra i arbeid etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9
• Utarbeide, følge opp og evaluere mål, tiltak og planer
• Samarbeide med pårørende, spesialisthelsetjenesten og andre samarbeidspartnere
• Veilede studenter og nyansatte
• Dokumentere og følge opp tiltak i Gerica
• Bidra aktivt i utviklings- og forbedringsarbeid

Skills

Positiv Atferdsstøtte (PAS)

ASK

Norskkunnskaper

Veiledning

Education

Vernepleierautorisasjon eller tilsvarende treårig helse- og sosialfaglig utdanning

Job description

Tjenesteområdet Habilitering består av åtte virksomheter og gir et bredt spekter av tjenester til personer i alle aldersgrupper med nedsatt funksjonsevne. De primære oppgavene er å bidra til at tjenestemottakerne, ut fra sine forutsetninger, kan mestre dagliglivets aktiviteter og delta i samfunnet. Tjenestene i Habilitering omfatter blant annet heldøgns omsorgstjenester i bolig, ambulerende tjenester, avlastning, barneboliger, privat avlastning og omsorgsstønad.

Habilitering utvikler tjenestene med utgangspunkt i innsatstrappa. Målet er at innbyggerne skal få riktig støtte til riktig tid og på riktig nivå. Derfor etableres nå en ny habiliteringsvirksomhet med hovedvekt på ambulante tjenester, veiledning og oppfølging i hjemmet. Den nye virksomheten skal bidra til å møte nåværende og fremtidige behov gjennom tidlig innsats, mestringsorientert støtte og målrettede tjenester i innbyggernes egne omgivelser.

Habilitering mener at gode tjenester skapes sammen med menneskene som mottar dem. Gjennom ambulante tjenester er det ønskelig å styrke den enkeltes mestring, støtte familier og nettverk, og bidra til at flere kan leve gode liv med størst mulig grad av selvbestemmelse, deltakelse og tilhørighet.

I habilitering er Positiv Atferdsstøtte (PAS) det faglige rammeverket for tjenestene. Vi arbeider systematisk med å forstå hva som er viktig for den enkelte, bygge på styrker og ressurser, og utvikle tjenester som fremmer livskvalitet og varig mestring. PAS er implementert i hele tjenesteområdet og er en viktig del av hvordan vi tenker, samarbeider og utvikler praksis.

Vi har også et sterkt fokus på kvalitet og kontinuerlig forbedring. Gjennom systematisk arbeid med å planlegge, gjennomføre, evaluere og forbedre tjenestene våre, arbeider vi for at tiltakene skal gi ønsket effekt for den enkelte og bidra til bærekraftige tjenester for fremtiden.

Grimstad kommunes verdier er åpenhet, redelighet, respekt og mot. De skal være synlige i måten Habiliering samarbeider, tar beslutninger og utvikler gode tjenester på.

Nå søkes det etter en vernepleier med veiledningskompetanse som ønsker å kombinere direkte brukeroppfølging, fagutvikling, veiledning og kvalitetsarbeid. Dette er en unik mulighet for deg som ønsker å være med på å bygge opp en ny virksomhet og påvirke hvordan fremtidens tjenester skal se ut.

Arbeidshverdagen din vil være variert, men hovedoppdraget er tydelig: Du skal bidra til at mennesker med funksjonsnedsettelser og deres familier får den støtten de trenger for å mestre hverdagen.

Du vil blant annet:

• Veilede ansatte og bidra til faglig utvikling i virksomheten
  
• Kartlegge behov, analysere utfordringer og utarbeide tiltak sammen med tjenestemottakere og deres nettverk
  
• Arbeide med personer som har atferd som utfordrer
• Bidra i arbeid etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9
• Utarbeide, følge opp og evaluere mål, tiltak og planer
• Samarbeide med pårørende, spesialisthelsetjenesten og andre samarbeidspartnere
• Veilede studenter og nyansatte
• Dokumentere og følge opp tiltak i Gerica
• Bidra aktivt i utviklings- og forbedringsarbeid

I Habilitering er kvalitetsarbeid en del av det kliniske arbeidet.

Det er ikke bare ønskelig å gjennomføre tiltak. Det er også ønskelig å vite om tiltakene faktisk fører til bedre livskvalitet, økt mestring og måloppnåelse. Derfor arbeides det systematisk med:

• Kartlegging og analyse av behov
• Evaluering av effekt og måloppnåelse
• Justering og forbedring av praksis når vi ser at noe kan gjøres bedre
  
• Autorisasjon som vernepleier eller annen relevant treårig helse- og sosialfaglig utdanning
• Svært gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Erfaring med Positiv Atferdsstøtte (PAS)
• Erfaring med Alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK)

Vi ser etter en fagperson som trives med å arbeide tett på mennesker, men som også liker å analysere, veilede og utvikle tjenester.

• bygger tillit og gode relasjoner
• kommuniserer godt med mennesker med ulike behov og forutsetninger
• evner å arbeide både selvstendig og i samarbeid med andre
• bruker fagkunnskap aktivt i vurderinger og beslutninger
• er komfortabel i veilederrollen
• er nysgjerrig, utviklingsorientert og løsningsfokusert
• bidrar til et positivt og lærende arbeidsmiljø

I habilitering får du muligheten til å være med fra starten når en ny tjeneste skal bygges opp.
Du blir del av et fagmiljø som:

• Legger til rette for fagutvikling og kompetansedeling
• Arbeider systematisk med kvalitetsforbedring
• Gir ansatte reell innflytelse på utviklingen av tjenestene
• Samarbeider tverrfaglig om komplekse problemstillinger
  

Lønn og arbeidsvilkår

• Lønn, pensjon og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• Bedriftsidrettslag med tilgang til blant annet trimrom og svømmebasseng
• Mulighet for leasing av elsykkel
  

E-post: [e-mail]

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig avkjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4