Teamleder

Jobbtrondelag; Raarvihke - Røyrvik; Sur place; NOK 650 000 - 750 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Pensjonsordning 2 %

Gode forsikringsordninger

Résumé du poste

Indre Namdal barnevern- og PPT i Røyrvik søker en teamleder som kan utvikle og lede ett av tjenestens team, sikre god internkontroll og gi faglig veiledning til ansatte. Rollen innebærer ansvar for at frister og lovkrav blir fulgt samt støtte i ledergruppen.

Arbeidsplassen legger vekt på opplæringsplan for første arbeidsår og sterkt tverrfaglig samarbeid mellom kommunene. Lønn etter avtale og attraktiv pensjonsordning tilbys.

Qualifications

• Erfaring/utdanning innen ledelse og/eller veiledning er ønskelig, men ingen forutsetning.
• Interesse/motivasjon for å gjennomføre relevant lederutdanning.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne; Norskferdigheter minimum B2.

Responsabilités

• Lede interne møter og fordele arbeidsoppgaver innenfor sitt team.
• Sikre at lovkrav og frister blir fulgt i enkeltsaker innenfor sitt team.
• Veilede og støtte ansatte, samt oppfølging av praksisstudenter.
• Delta i systemarbeid og tverrfaglig samarbeid mellom kommunene.

Connaissances

Ledelse

Veiledning

Skriftlig framstillingsevne

Muntlig framstillingsevne

Description du poste

Indre Namdal barnevern- og PPT er en interkommunal tjeneste bestående av kommunene Grong, Høylandet, Namsskogan, Røyrvik og Lierne, med Grong som vertskommune.

Indre Namdal barnevern har 11 årsverk og er organisert i to team: mottak/undersøkelse/oppfølging av hjelpetiltak for barn som bor hjemme og oppfølging av barn som bor utenfor hjemmet. I tillegg har tjenesten egne ansatte som yter veiledning til foreldre og fosterforeldre.

Vi er opptatt av å gi tjenester med høy grad av kvalitet, i øpenhet og hvor barn og foreldre medvirker i samarbeid bl.a. gjennom Familieråd. Barnevernstjenesten satser på bruk av familieråd som et bidrag til å kunne opplyse saken, samt finne gode løsninger i familiens slekt og nettverk.

Trivsel og ivaretakelse av ansatte er viktig for oss, og vi legger strukturert tilrette for tett lederstøtte og veiledning. Det er utarbeidet en opplæringsplan for første arbeidsår, i tillegg til tjenestens årlige kompetanseplan som omhandler både intern og ekstern kompetanseheving. Tjenesten har et godt utarbeidet internkontrollsystem, som inneholder rutiner for ordinær saksbehandling og forvaltning.

Alle kommunene i samarbeidet har tverrfaglig samhandling som satsingsområde og er BTI (bedre tverrfaglig innsats) kommuner.

Arbeidsoppgaver teamleder:

• Innenfor sitt team- bidra til/lede utviklingsarbeid, å sørge for at interne rutiner, arbeidsmetoder og maler er i tråd med lovkrav.
• Lede interne møter og fordele arbeidsoppgaver innenfor sitt team.
• Opplêring av ansatte i forhold til fag og rutiner- innenfor sitt team. Gi støtte og motivere, samt gi faglig veiledning og lederstøtte til ansatte innenfor teamet i den daglige jobbutørelsen.
• Ansvar for at lovkrav og frister blir holdt/fulgt i enkeltsaker innenfor sitt team. Øp for god og oversiktlig internkontroll gjennom dialog/kommunikasjon med ansatte på sitt team og barnevernstjenestens ledelse.
• Delta i systemarbeid i forhold til tverrfaglige og tverretatlige samarbeidsmøter i kommunene, herunder også drøftingsmøter på individnivå.
• Stedfortrederfunksjon for barnevernleder.
• Ansvar for oppfølging og veiledning av praksisstudenter.
• Gjørselige oppgaver etter overordnedes bestemmelse. Oppgaver kan være varierte og skiftende, alt etter behov og totalvurderinger som gjøres i tjenesten til enhver tid.

Til stillingen som teamleder søker deg som har:

• Erfaring/utdanning innen ledelse og/eller veiledning er ønskelig, men ingen forutsetning.
• Interesse/motivasjon for å gjennomføre relevant lederutdanning.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne. Norskferdigheter på minimum nødvendignivå B2.

Ønskelig personlige egenskaper – teamleder:

• Du har god arbeidskapasitet.
• Du er engasjert, trygg, varm og ydmyk i møte med andre.
• Du representerer gode verdier og holdninger, og har høy arbeidsmoral.
• Du er robust, og har evne til å håndtere stress på en hensiktsmessig måte.
• Du har kunnskap om barns behov og ulike hjelpebehov- er opptatt av barn og foreldres rettssikkerhet.
• Du har en utviklings- og løsningsorientert tilnærming til arbeidet ditt. Du tilegner deg raskt kunnskap om nye systemer og arbeidsprosesser, og viser et kontinuerlig engasjement for faglig oppdatering og utvikling.
• Du er opptatt av helhetlig tjenesteyting til barn og familier i kommunen, og verdsetter tverrfaglig samarbeid som et viktig virkemiddel for å skape gode tjenester.
• Du har god forvaltnings- og saksbehandlingskunnskap.
• Et godt arbeidsmiljø, der man jobber både selvstendig og i team.
• Opplêringplan for første arbeidsår.
• Deltakelse og støtte i ledergruppen i tjenesten.
• Lønn etter avtale i kap.4.
• Attraktiv pensjonsordning, med 2 percent pensjonsinnskudd. Gode forsikringsordninger.

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid framfår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

For spørsmål, kontakt avdelingsleder Trine Gartland Gåsbakk, mob: [phone] eller barnevernsleder Bente Jakobsen, mob:[phone]