Teamleder

Arbeidsplassen; Oslo; On-site; NOK 740,000 - 840,000; Full time

Benefits offered by this job

Statens pensjonskasse

Job summary

Oslo politidistrikt søker en erfaren teamleder som kan utvikle og koordinere avsnittets digitale kapasitet og sikre riktig kompetanse hos medarbeiderne. Stillingen krever initiativ, tydelig ledelse og evne til å jobbe tverrfaglig.

Du vil utvikle fagområdene, styrke ressurser og bidra til å oppnå mål i distriktets samfunnsoppdrag. For å lykkes må du være profesjonell, tillitsvekkende og ha plettfri vandel med krav om sikkerhetsklarering.

Qualifications

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Evne til å formidle komplekse problemstillinger.
• Evne til å etablere og vedlikeholde gode relasjoner på tvers av fagmiljøer.
• Høy grad av selvstendighet, initiativ og gjennomføringsevne.
• Strukturert og planmessig arbeidsform.

Responsibilities

• daglig oppfølging av teamet i oppdragsløsning, støtte og veiledning
• samhandle med avsnittets jourhavende og gi råd til avsnittsleder om ressursdisponering
• følge opp og koordinere fag- og utviklingsbehov og evaluering av avsnittets oppdragsløsning
• holde seg oppdatert på FEE sine informasjonsbehov og synliggjøre fagkapaciteter
• bistå i daglig produksjon ved avsnittet
• stedfortreder for avsnittsleder
• kompetanse og interesse innenfor teknologi, KI og stordata
• erfaring med teamledelse/prosjektledelse

Skills

Samarbeid

Kommunikasjon

Formidling

Relasjonsbygging

Initiativ

Selvstendighet

Gjennomføring

Planlegging

Tools

Sikkerhetsklarering

Job description

Som teamleder vil du ha en sentral rolle i å utvikle og koordinere avsnittets samlede digitale kapasitet. Du skal bidra til at medarbeiderne har relevant kompetanse, at ressursene brukes målrettet og at avsnittets fagområder utvikles i tråd med distriktets behov. Rollen innebærer tett samhandling med etterretnings-, etterforsknings- og innhentingsmiljøene og skal bidra til å styrke samspillet mellom fagområdene.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en motivert person som er interessert i teamledelse, fagutvikling og kompetansebygging av medarbeidere innenfor digitalt politiarbeid. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende og lydhør er avgjørende for suksess i vår organisasjon.

I denne rollen er det viktig å være initiativrik og utviklingsorientert, med evne til å identifisere muligheter, tenke nytt og utfordre etablerte arbeidsformer når det bidrar til bedre resultater. Du motiveres av utvikling og forbedring, og bidrar aktivt til fremdrift og måloppnåelse. Videre trives du i møte med nye mennesker, bygger tillit og gode relasjoner.

Som teamleder skal du samarbeide tett med medarbeidere og avsnittsleder for å kunne utnytte ressursene på en effektiv og god måte, og har evne til å utvikle og støtte medarbeidere slik at teamet lykkes sammen.

Videre er det avgjørende at du har helhetsblikk og organisasjonsforståelse, samt evne til å se synergier og muligheter på tvers av fagområder og organisatoriske enheter. Rollen forutsetter at du bygger og vedlikeholder gode relasjoner på tvers av organisasjonen. For å lykkes må du arbeide både selvstendig og sammen med andre, ha god gjennomføringsevne og fokus på resultatoppnåelse. Stillingen er sentral for å løfte det digitale politiarbeidet til stadig nye milepæler. Stillingen inngår også i den daglige produksjonen.

I vår vurdering av kandidater vil vi blant annet legge vekt på dette, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Vi oppfordrer søkere til å skrive søknaden selv og uten bistand fra KI-verktøy, slik at søknaden gir et mest mulig autentisk bilde av kandidaten.

• daglig oppfølging av teamet i oppdragsløsning, støtte og veiledning
• samhandle med avsnittets jourhavende og gi råd til avsnittsleder om ressursdisponering i oppdragsløsningen, samt fag-, kompetanse- og utviklingsbehov
• følge opp og koordinere fag- og utviklingsbehov og evaluering av avsnittets oppdragsløsning, både internt og med tilstøtende fagfelt/samarbeidspartnere. Herunder også aktuelle kurs, utdanninger og verktøy
• holde seg oppdatert på FEE sine gjeldende informasjonsbehov, produksjoner og satsningsområder, samt synliggjøre hvordan avsnittets fagområder, metoder og kapasiteter kan bidra til å styrke avsnittets rolle og funksjon i organisasjonen
• bistå i daglig produksjon ved avsnittet
• stedfortreder for avsnittsleder
• kompetanse og interesse innenfor teknologi, KI og stordata

Det er også ønskelig med:

• erfaring med teamledelse/prosjektledelse
• utdanning innen ledelse
• relevant videreutdanning innen etterretning, skjulte etterforskningsmetoder eller digitalt politiarbeid fra Politihøgskolen eller tilsvarende utdanningsinstitusjoner
• erfaring fra skjulte etterforskningsmetoder

erfaring fra overgangen mellom etterretning og etterforskning

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, herunder evne til å formidle komplekse problemstillinger på en tydelig måte
• evne til å etablere og vedlikeholde gode relasjoner på tvers av fagmiljøer og organisatoriske nivåer
• høy grad av selvstendighet, initiativ og gjennomføringsevne
• strukturert og planmessig arbeidsform
• stillingen lønnes som spesialetterforsker (stillingskode 1552) med årslønn: kr. 740 000 - 840 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her .

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/