A complete application in a minute — tailored resume and cover letter, ready to send.
Pasvik barnehage søker styrer i 100% fast stilling, med ansvar for å kombinere ledelse og pedagogisk arbeid. Du jobber tett på barn, ansatte og foresatte i det daglige arbeidet.
Stillingen innebærer 60 % administrativt arbeid og 40 % pedagogisk arbeid på avdeling, med mulighet for endring etter behov. Vi søker en engasjert leder som skaper et trygt, inkluderende og utviklende miljø.
Er du på jakt etter en spennende jobb?
Pasvik barnehage søker styrer i 100% fast stilling.
Vi søker en styrer som trives med å kombinere ledelse og pedagogisk arbeid, og som ønsker å være tett på barn, ansatte og foresatte i det daglige arbeidet.
I Pasvik barnehage får du muligheten til å skape et trygt, inkluderende og utviklende miljø hvor lek, læring og omsorg står i sentrum.
Stillingen er i dag delt på følgende måte; 60 % administrativt arbeid, og 40% pedagogisk arbeid på avdeling.
Dette kan endres etter barnehagens behov.
Tilsetting er betinget av at det legges fram gyldig politiattest i tråd med lov om barnehager § 19.
Ansettelse skjer på de vilkår som framgår av gjeldende lover, regler og tariffavtale, herunder 6 måneders prøvetid.
Ved å bo og jobbe i Sør-Varanger kommune får du litt av alt: gode muligheter for friluftsliv, jakt og fiske på vidstrakte vidder i flott turterreng; småbyliv med kafeer/restauranter. Vi har et levende og allsidig idretts- og kulturtilbud, og et universitetstilbud fra UIT Norges Arktiske Universitet, Campus Kirkenes. Vi ligger sentralt til i regionen og har gode flyforbindelser til hovedstaden og Nordens Paris.
Sør-Varanger kommune er som en av 4 aktører med i ett pilotprosjekt sammen Garnisonen i Sør-Varanger, Finnmarkssykehuset og Finnmark politidistrikt der målet er å styrke rekruttering, bosetting og stedtilhørighet i en strategisk viktig grensekommune. I ett HR-samarbeid med de 4 store ønsker vi å være behjelpelig med å skaffe jobb til medflytter.
Sør-Varanger kommune praktiserer meroffentlighet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentlighet. Det er ikke ønskelig med kontakt fra annonseselgere eller formidlingsbyrå.