Strategisk HR-leder – bredt ansvar, fleksibelt arbeid

Personaldirektør personalmanagement; Oslo; On-site; NOK 900,000 - 1,200,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksibilitet og hjemmekontor

Pension og forsikringer

Rabattavtale med SATS

Tilgang til psykolog og rådgivning

Kontorlokale sentralt på Skøyen/Sarpsb

Job summary

Viken Bo og Omsorg søker en erfaren HR-leder for et vikariat fra 1. januar 2027 til 31. desember 2027.

Du får personalansvar for IT- og systemansvarlig og en nøkkelrolle i organisasjonen, tett samarbeid med daglig leder og ledergruppen. Oppgaven omfatter både operative HR-oppgaver og strategisk utvikling. Du må ha solid HR-faglig bakgrunn, være rådgivende og strukturert, med god norsk kompetanse og erfaring fra arbeidsrett.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende.
• Flere års relevant HR-erfaring.
• God kunnskap om norsk arbeidsrett.
• Erfaring med lederstøtte og personalsaker.
• Gode skriftlige og muntlige ferdigheter på norsk.
• God digital kompetanse.

Responsibilities

• Lede og videreutvikle virksomhetens HR-arbeid og HR-strategi.
• Rådgivning for ledere i personalsaker og arbeidsrettslige spørsmål.
• Forvalte tariffavtaler, arbeidstidsordninger og turnus.
• Overordnet HR-faglig ansvar for sykefravær, tilrettelegging, HMS og arbeidsmiljø.
• Sikre effektive prosesser for rekruttering, onboarding og sentrale medarbeiderprosesser.
• Støtte og lede HR-arbeidet ved organisasjonsendringer og omstillinger.
• Lønnsfastsettelse, ansiennitetsberegning, HR-data og rapportering.
• Overordnet ansvar for HR-systemer, rutiner og digitale HR-prosesser.
• Personalansvar for virksomhetens IT- og systemansvarlige.

Skills

Rådgiverrollen

Strukturert arbeid

Prosjektledelse

Interpersonlige ferdigheter

Education

Relevant høyere utdanning innen HR/organisasjon/ledelse

Tools

HR-systemer

HR-data

Job description

Viken Bo og Omsorg søker en erfaren HR-leder for et vikariat fra 1. januar 2027 til 31. desember 2027.

Du får personalansvar for IT- og systemansvarlig og en nøkkelrolle i organisasjonen, tett samarbeid med daglig leder og ledergruppen. Oppgaven omfatter både operative HR-oppgaver og strategisk utvikling. Du må ha solid HR-faglig bakgrunn, være rådgivende og strukturert, med god norsk kompetanse og erfaring fra arbeidsrett.