Seniorrådgiver strategisk HR og organisasjonsutvikling

Haakon Pedersen; Tønsberg; On-site; NOK 820,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

SPK

Fleksibel arbeidstid

Bedriftshelsetjeneste

Trening i arbeidstiden

Mobilt kontor

Job summary

DSB i Norge søker seniorrådgiver innen strategisk HR og organisasjonsutvikling. Du blir en sentral rådgiver i utviklingen av en samfunnskritisk virksomhet, der HMS integreres i kulturen og lederskapet styrkes.

Rollen innebærer å lede og fasilitere utviklingsprosesser, støtte ledere og medarbeidere, og bidra til prosjekter innen arbeidmiljø, organisasjonskultur og rekruttering av toppledere. Stillingen er fast og gir påvirkningskraft i en organisasjon med rundt 800 ansatte.

Qualifications

• Relevant mastergrad eller tilsvarende innen HR, organisasjon eller ledelse.
• Dokumentert erfaring med organisasjonsutvikling og endringsledelse.
• Evne til å lede og fasilitere ledere i endringsprosesser.
• Gode norskferdigheter, skriftlig og muntlig.

Responsibilities

• Lede organisasjonsutviklingsprosesser og omstillinger.
• Være faglig rådgiver og prosessleder ved endringer og omstillinger.
• Koordinere HMS-arbeid og utvikle et helhetlig arbeidsmiljøarbeid.
• Utvikle tiltak innen leder- og medarbeiderutvikling.
• Gi prosesstøtte til ledere innen organisasjonsutvikling, arbeidsmiljø og personalledelse.
• Bidra i rekruttering av ledere.
• Gjennomføre analyser og utredninger innen HR og organisasjonsområdet.

Skills

Organisasjonsutvikling

Endringsledelse

Lederutvikling

Prosessledelse

Education

Mastergrad i HR/organisasjon

Job description

Har du solid erfaring med organisasjonsutvikling, lederutvikling og endringsledelse? Ønsker du å bidra til utviklingen av en samfunnskritisk virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag?

Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) søker en erfaren seniorrådgiver innen strategisk HR og organisasjonsutvikling. Du vil få en sentral rolle i arbeidet med å videreutvikle organisasjonen, styrke lederskapet og bidra til gode omstillings- og utviklingsprosesser. Du vil også ha et særskilt ansvar for å videreutvikle DSBs arbeid med HMS som en integrert del av organisasjonsutviklingen.

Du har solid kompetanse innen organisasjonsutvikling og motiveres av å skape varige forbedringer i samspill med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte. Du kombinerer strategisk forståelse med evne til å omsette planer til konkrete resultater. For å lykkes i rollen må du være en faglig sterk og tillitsskapende rådgiver som evner å bygge relasjoner, skape engasjement og drive utviklingsprosesser fremover.

Arbeidsoppgaver

Som seniorrådgiver vil du ha en sentral rolle i utviklingen av DSBs organisasjon, ledere og arbeidsmiljø. Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte:

• initiere, lede og gjennomføre organisasjonsutviklingsprosesser
• være faglig rådgiver og prosessleder ved organisasjonsendringer og omstillinger
• koordinere og videreutvikle DSBs systematiske HMS-arbeid og bidra til et kunnskapsbasert, forebyggende og helhetlig arbeidsmiljøarbeid
• videreutvikle og gjennomføre tiltak innen lederutvikling og medarbeiderutvikling
• være en strategisk rådgiver, veilede og gi prosesstøtte til ledere innen organisasjonsutvikling, arbeidsmiljø, endringsarbeid og personalledelse
• bidra i rekruttering av ledere
• gjennomføre analyser, utredninger og utviklingsarbeid innen HR-, arbeidsmiljø- og organisasjonsområdet

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• relevant mastergrad eller tilsvarende, fortrinnsvis innen HR, organisasjon og ledelse, organisasjonspsykologi eller tilsvarende fagområder. Bachelorgrad og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
• dokumentert erfaring med organisasjonsutvikling, endringsledelse og lederutvikling, gjerne fra større organisasjoner
• erfaring med å lede, fasilitere og støtte ledere i endrings- og arbeidsmiljøprosesser
• god forståelse for arbeidsgiverrollen og samspillet mellom ledelse, arbeidsmiljø, organisasjonskultur og partssamarbeid
• kunnskap om arbeidsrettslige problemstillinger og systematisk HMS-arbeid
• evne til å kommunisere klart og tydelig på norsk, både muntlig og skriftlig
• følgende personlige egenskaper:
  • bygger tillit og etablerer gode samarbeidsrelasjoner i hele organisasjonen
  • tar initiativ og har god gjennomføringsevne
  • arbeider analytisk, strukturert og utviklingsorientert

Vi ønsker at du har:

• erfaring fra statlig sektor eller annen politisk styrt virksomhet
• god forståelse for hvordan digitalisering, teknologi og kunstig intelligens påvirker organisasjoner, ledelse og arbeidsformer
• erfaring med analyse-, utrednings- og utviklingsarbeid innen HR- og organisasjonsfeltet

Betingelser

Fast stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn fra kr 820 000 – 900 000. I helt ekstraordinære tilfeller kan annen lønnsinnplassering vurderes.

Sikkerhetsklarering

Den som får tilbud om stillingen må kunne sikkerhetsklareres til nivå H før tiltredelse.

Om avdelingen, seksjonen og stillingen

DSB er en kompleks organisasjon som omfatter mange ulike fagområder og et bredt spekter av profesjoner og kompetanseområder.HR-seksjonenhar en sentral funksjon som støtte for hele virksomheten og har ansvar for fagområdene rekruttering, kompetanseutvikling, lederutvikling, personaladministrasjon, organisasjonsutvikling, medbestemmelse og HMS.

HR-seksjonen består av 14 medarbeidere med bred kompetanse innenfor HR-faget. Seksjonen er en del av Administrasjonsavdelingen , som har ansvar for HR, IKT, økonomi- og virksomhetsstyring, arkivfunksjonen og internkontroll. Samlet har avdelingen om lag 70 ansatte.

Sammen med øvrige kolleger i HR-seksjonen vil du samarbeide tett med ledere på alle nivåer og være en viktig rådgiver og sparringspartner i spørsmål knyttet til organisasjonsutvikling, endringsledelse, arbeidsmiljø, HMS og lederutvikling. Hos oss får du engasjerte kolleger, et sterkt fagmiljø og muligheten til å påvirke utviklingen av en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag. Rollen gir stor påvirkningskraft i en virksomhet med rundt 800 ansatte og 80 ledere.

DSB står, som resten av offentlig sektor, overfor nye krav til effektivisering, digitalisering og utvikling av arbeidsformer. Samtidig er det avgjørende å ivareta et godt arbeidsmiljø, høy medarbeiderinvolvering og en sterk organisasjonskultur. Vi søker derfor en seniorrådgiver som trives i skjæringspunktet mellom strategi og gjennomføring, og som motiveres av å skape varige forbedringer gjennom mennesker, ledelse, arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling.

Gode resultater henger tett sammen med et arbeidsmiljø som fremmer trivsel, tillit og utvikling. Derfor legger vi til rette for utvikling gjennom jobben, handlingsrom og god balanse mellom arbeid og privatliv.

Om DSB

DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.

Om å jobbe i DSB

Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss.

Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb

Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/
• fleksibel arbeidstid
• bedriftshelsetjeneste
• mulighet for å trene i arbeidstiden
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise

Offentlig søkerliste

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.

Praktisk informasjon om søknadsprosessen

Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen

Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål!

Kontaktperson er

Haakon Pedersen, HR-sjef:

E-post: [e-mail]

Telefon: [phone]

Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb .

Velkommen som søker hos oss!