Seniorrådgiver organisasjonsutvikling og endringsledelse

Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB); Tønsberg; On-site; NOK 820,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

SPK medlemskap

Job summary

DSB søker en erfaren seniorrådgiver innen strategisk HR og organisasjonsutvikling for å videreutvikle organisasjonen, styrke lederskapet og bidra til gjennomføring av omstillinger og utviklingsprosesser.

Du vil jobbe tett med ledere og medarbeidere for å integrere HMS i organisasjonsutviklingen, og lede viktige initiativ innen lederutvikling, rekruttering og HR-analyser. Rollen krever tillit, analytisk tilnærming og evne til å levere konkrete resultater.

Qualifications

• Dokumenterte ferdigheter i organisasjonsutvikling og endringsledelse.
• Evne til å bygge relasjoner og skape engasjement i organisasjonen.
• Erfaring fra statlig sektor eller politisk styrt virksomhet.
• Sikkerhetsklarering forventet til nivå H.

Responsibilities

• initiere, lede og gjennomføre organisasjonsutviklingsprosesser
• være faglig rådgiver og prosessleder ved organisasjonsendringer og omstillinger
• koordinere og videreutvikle DSBs systematiske HMS-arbeid og bidra til et kunnskapsbasert, forebyggende og helhetlig arbeidsmiljøarbeid
• videreutvikle og gjennomføre tiltak innen lederutvikling og medarbeiderutvikling
• være en strategisk rådgiver, veilede og gi prosesstøtte til ledere innen organisasjonsutvikling, arbeidsmiljø, endringsarbeid og personalledelse
• bidra i rekruttering av ledere
• gjennomføre analyser, utredninger og utviklingsarbeid innen HR-, arbeidsmiljø- og organisasjonsområdet
• dokumentert erfaring med organisasjonsutvikling, endringsledelse og lederutvikling, gjerne fra større organisasjoner
• erfaring med å lede, fasilitere og støtte ledere i endrings- og arbeidsmiljøprosesser
• god forståelse for arbeidsgiverrollen og samspillet mellom ledelse, arbeidsmiljø, organisasjonskultur og partssamarbeid
• tar initiativ og har god gjennomføringsevne
• arbeider analytisk, strukturert og utviklingsorientert
• erfaring fra statlig sektor eller annen politisk styrt virksomhet
• god forståelse for hvordan digitalisering, teknologi og kunstig intelligens påvirker organisasjoner, ledelse og arbeidsformer
• erfaring med analyse-, utrednings- og utviklingsarbeid innen HR- og organisasjonsfeltet

Skills

Organisasjonsutvikling

Endringsledelse

Strategisk HR

Job description

Har du solid erfaring med organisasjonsutvikling, lederutvikling og endringsledelse? Ønsker du å bidra til utviklingen av en samfunnskritisk virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag?

Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) søker en erfaren seniorrådgiver innen strategisk HR og organisasjonsutvikling. Du vil få en sentral rolle i arbeidet med å videreutvikle organisasjonen, styrke lederskapet og bidra til gode omstillings- og utviklingsprosesser. Du vil også ha et særskilt ansvar for å videreutvikle DSBs arbeid med HMS som en integrert del av organisasjonsutviklingen.

Du har solid kompetanse innen organisasjonsutvikling og motiveres av å skape varige forbedringer i samspill med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte. Du kombinerer strategisk forståelse med evne til å omsette planer til konkrete resultater. For å lykkes i rollen må du være en faglig sterk og tillitsskapende rådgiver som evner å bygge relasjoner, skape engasjement og drive utviklingsprosesser fremover.

Som seniorrådgiver vil du ha en sentral rolle i utviklingen av DSBs organisasjon, ledere og arbeidsmiljø. Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte:

• initiere, lede og gjennomføre organisasjonsutviklingsprosesser
• være faglig rådgiver og prosessleder ved organisasjonsendringer og omstillinger
• koordinere og videreutvikle DSBs systematiske HMS-arbeid og bidra til et kunnskapsbasert, forebyggende og helhetlig arbeidsmiljøarbeid
• videreutvikle og gjennomføre tiltak innen lederutvikling og medarbeiderutvikling
• være en strategisk rådgiver, veilede og gi prosesstøtte til ledere innen organisasjonsutvikling, arbeidsmiljø, endringsarbeid og personalledelse
• bidra i rekruttering av ledere
• gjennomføre analyser, utredninger og utviklingsarbeid innen HR-, arbeidsmiljø- og organisasjonsområdet
• dokumentert erfaring med organisasjonsutvikling, endringsledelse og lederutvikling, gjerne fra større organisasjoner
• erfaring med å lede, fasilitere og støtte ledere i endrings- og arbeidsmiljøprosesser
• god forståelse for arbeidsgiverrollen og samspillet mellom ledelse, arbeidsmiljø, organisasjonskultur og partssamarbeid
• tar initiativ og har god gjennomføringsevne
• arbeider analytisk, strukturert og utviklingsorientert
• erfaring fra statlig sektor eller annen politisk styrt virksomhet
• god forståelse for hvordan digitalisering, teknologi og kunstig intelligens påvirker organisasjoner, ledelse og arbeidsformer
• erfaring med analyse-, utrednings- og utviklingsarbeid innen HR- og organisasjonsfeltet

Fast stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn fra kr 820 000 – 900 000. I helt ekstraordinære tilfeller kan annen lønnsinnplassering vurderes.

Sikkerhetsklarering:

Den som får tilbud om stillingen må kunne sikkerhetsklareres til nivå H før tiltredelse.

Om avdelingen, seksjonen og stillingen

DSB er en kompleks organisasjon som omfatter mange ulike fagområder og et bredt spekter av profesjoner og kompetanseområder. HR-seksjonen har en sentral funksjon som støtte for hele virksomheten og har ansvar for fagområdene rekruttering, kompetanseutvikling, lederutvikling, personaladministrasjon, organisasjonsutvikling, medbestemmelse og HMS.

HR-seksjonen består av 14 medarbeidere med bred kompetanse innenfor HR-faget. Seksjonen er en del av Administrasjonsavdelingen, som har ansvar for HR, IKT, økonomi- og virksomhetsstyring, arkivfunksjonen og internkontroll. Samlet har avdelingen om lag 70 ansatte.

Sammen med øvrige kolleger i HR-seksjonen vil du samarbeide tett med ledere på alle nivåer og være en viktig rådgiver og sparringspartner i spørsmål knyttet til organisasjonsutvikling, endringsledelse, arbeidsmiljø, HMS og lederutvikling. Hos oss får du engasjerte kolleger, et sterkt fagmiljø og muligheten til å påvirke utviklingen av en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag. Rollen gir stor påvirkningskraft i en virksomhet med rundt 800 ansatte og 80 ledere.

DSB står, som resten av offentlig sektor, overfor nye krav til effektivisering, digitalisering og utvikling av arbeidsformer. Samtidig er det avgjørende å ivareta et godt arbeidsmiljø, høy medarbeiderinvolvering og en sterk organisasjonskultur. Vi søker derfor en seniorrådgiver som trives i skjæringspunktet mellom strategi og gjennomføring, og som motiveres av å skape varige forbedringer gjennom mennesker, ledelse, arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling.

Gode resultater henger tett sammen med et arbeidsmiljø som fremmer trivsel, tillit og utvikling. Derfor legger vi til rette for utvikling gjennom jobben, handlingsrom og god balanse mellom arbeid og privatliv.

DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.

Om å jobbe i DSB

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.

Haakon Pedersen, HR-sjef: