Senior Byplanlegger: Regulering & Byutvikling

Areal og samferdsel, Fredrikstad kommune; Fredrikstad; On-site; NOK 750,000 - 950,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksibel arbeidstid

Kontorplass på rådhuset i Fredrikstad

Gode pensjonsordninger i KLP

Job summary

Areal og samferdsel i Fredrikstad kommune søker en senior byplanlegger med solid erfaring fra reguleringsplanlegging og byutvikling. Du få en sentral rolle i store plansaker og bidra med strategisk blikk, framdrift og løsninger i møte mellom fag, politikk og utbyggingsinteresser.

Stillingen har ikke personalansvar, men fungerer som faglig ressurs og sparringspartner for kolleger. Skriv gjerne om en krevende planprosess du har deltatt i og hva du lærte av den.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning på masternivå innen byplanlegging, arkitektur eller urbanisme.
• Solid erfaring med utarbeidelse og/eller behandling av reguleringsplaner etter plan- og bygningsloven, minimum 5 år.
• Erfaring med større, krevende eller sammensatte plan- og byutviklingsprosjekter.
• Evne til å drive komplekse prosesser selvstendig og i samarbeid med andre.
• God forståelse for offentlig forvaltning og/eller privat plan- og utviklingsarbeid.
• Svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk.

Responsibilities

• Behandle komplekse reguleringsplaner og drive planprosesser framover.
• Bidra i større byutviklingsprosjekter og tverrfaglige prosesser.
• Ha dialog med utviklere, forslagsstillere, offentlige myndigheter og andre aktører.
• Forberede og skrive politiske saker.
• Dele erfaring og bidra til gode faglige vurderinger i teamet.

Skills

Reguleringsplanlegging

Byutvikling

Samarbeid

Skriftlig norsk

Education

Mastergrad i byplanlegging

Job description

Areal og samferdsel i Fredrikstad kommune søker en senior byplanlegger med solid erfaring fra reguleringsplanlegging og byutvikling. Du få en sentral rolle i store plansaker og bidra med strategisk blikk, framdrift og løsninger i møte mellom fag, politikk og utbyggingsinteresser.

Stillingen har ikke personalansvar, men fungerer som faglig ressurs og sparringspartner for kolleger. Skriv gjerne om en krevende planprosess du har deltatt i og hva du lærte av den.