Seksjonsleder leger

Oslo universitetssykehus HF; Oslo fylke; On-site; NOK 1,300,000 - 1,700,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjonsordning

Gruppe- og ulykkesforsikring

Velferdstilbud for medarbeidere

Job summary

Oslo universitetssykehus søker en samlende og faglig sterk seksjonsleder til nyfødtintensivavdelingen. Du vil lede og utvikle et av Norges fremste nyfødtmedisinske fagmiljøer, med ansvar for fag, personale, forskning og økonomi, samt ivaretakelse av pasientsikkerhet.

Vi søker en erfaren leder som bygger en inkluderende kultur, skaper retning og samarbeider tett med avdelingens ledergruppe og øvrige fagmiljøer. Start etter avtale.

Qualifications

• Norsk autorisasjon som lege og spesialist i barne- og ungdomsmedisin.
• Bred klinisk erfaring fra nyfødtmedisin og drift av intensivvirksomhet.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner på norsk.
• Grunnleggende digitale ferdigheter og erfaring med relevante kliniske og administrative systemer.
• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid og utvikling av pasientforløp.
• Evne til å bygge tillit og skape en åpen og inkluderende kultur.

Responsibilities

• Har helhetlig ansvar for seksjonens drift, inkludert fag-, personal-, forsknings- og økonomiansvar.
• Lede og utvikle medarbeidere gjennom tydelige forventninger og regelmessig oppfølging.
• Tilrettelegge for forskning, innovasjon og undervisning i klinisk drift.
• Være strategisk samarbeidspartner for avdelingsleder og bidra i ledergruppen.
• Samarbeide tett med ledere for sykepleietjenesten og andre fagmiljøer.
• Følge nasjonale og regionale føringer og delta i utviklingsprosesser.

Skills

Samarbeidsevner

Ledelse

Kommunikasjon

Digital kompetanse

Education

Norsk autorisasjon som lege samt spesialist i barne- og ungdomsmedisin

Job description

Nyfødtintensiv avdeling ved Oslo universitetssykehus søker en samlende, tydelig og faglig sterk seksjonsleder som vil være med å lede og videreutvikle et av Norges fremste nyfødtmedisinske fagmiljøer.

Om stillingen
Nyfødtintensiv avdeling er Norges største avdeling for syke nyfødte, med om lag 1 300 innleggelser og 13 000 behandlingsdøgn årlig. Avdelingen har lokale, regionale og nasjonale oppgaver og behandler blant annet ekstremt premature barn, nyfødte med medfødte hjertemisdannelser, barn med behov for nyfødtkirurgi, hypotermibehandling og utredning av komplekse medfødte tilstander. Avdelingen har ca 350 ansatte fordelt på seksjoner på Rikshospitalet og Ullevål. Disse to seksjonene skal ved innflytting i nye sykehusbygg om ca 6 år samles i en stor intensivavdeling med 42 senger på Rikshospitalet og en mindre seksjon på Aker med 19 senger.
«Kompetanse, forskning og omsorg – kun det beste til de minste» er våre kjerneverdier.
Vi søker deg som evner å bygge en trygg og inkluderende kultur, skaper retning og forutsigbarhet i arbeidshverdagen til legegruppen og som sammen med avdelingens ledergruppe mobiliserer sine medarbeidere til nødvendige endringer inn mot nye driftsformer i nye sykehusbygg. Du vil være et viktig medlem av avdelingens ledergruppe, rapportere til avdelingsleder og samarbeide tett med øvrige ledere, profesjoner og støttefunksjoner. Oppstart etter avtale.
Lederprinsippene ved Oslo universitetssykehus skal prege utøvelsen av rollen: Tydelig – Helhetstenkende –Involverende.

Den som ansettes må levere politiattest (jamfør Helsepersonelloven § 20a).

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

• Har et helhetlig ansvar for seksjonens drift, inkludert fag-, personal-, forsknings- og økonomiansvar, samt ivaretakelse av pasientsikkerhet.
• Lede og utvikle medarbeidere gjennom tydelige forventninger, regelmessig oppfølging, kompetanseutvikling, rekruttering og arbeid for et godt arbeidsmiljø.
• Tilrettelegge for forskning, innovasjon, metodeutvikling, undervisning, veiledning og spesialistutdanning, og innlemme disse aktivitetene i den kliniske driften.
• Være strategisk samarbeidspartner for avdelingsleder og aktiv bidragsyter inn i avdelingens ledergruppe med faglige vurderinger og medansvar for avdelingens samlede utfordringer og økonomiske resultatmål.
• Samarbeide tett med ledere for sykepleietjenesten og øvrige faggrupper ved Rikshospitalet og Ullevål, samt med kliniske samarbeidspartnere i og utenfor OUS.
• Følge nasjonale, regionale og sykehusovergripende føringer og delta aktivt i avdelingens og klinikkens utviklingsprosesser, inkludert arbeidet med Nye OUS.

Klinisk arbeid vil inngå i stillingen med omfang og vaktdeltagelse etter nærmere avtale.

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som har følgende kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som lege samt godkjent spesialist i barne- og ungdomsmedisin.
• Bred klinisk erfaring fra høyspesialisert nyfødtmedisin og god forståelse for drift av intensivvirksomhet.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner på norsk eller annet skandinavisk språk, både muntlig og skriftlig.
  
• Grunnleggende digitale ferdigheter og erfaring med relevante kliniske og administrative systemer.
• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid og utvikling av pasientforløp på tvers av organisatoriske enheter.
• Er trygg og samlende, bygger tillit og bidrar til en kultur preget av åpenhet, respekt, læring og samarbeid.
• Har integritet og gjennomføringsevne, står i krevende prioriteringer og støtter lojalt opp om beslutninger når de er fattet.
• Samarbeider godt på tvers av profesjoner, seksjoner, avdelinger, sykehus og eksterne fagmiljøer.

OUS Lederprinsipper gjelder for ledere på alle nivåer:
Tydelig – setter klar retning, tar ansvar for prioriteringer og gjennomføring, og kommuniserer beslutninger slik at de skaper forståelse.
Helhetstenkende – ser sammenhenger på tvers og kobler drift, læring og nytenking for å skape gode pasientforløp og verdi for hele OUS.
Involverende – bygger tillit gjennom åpenhet og respektfull dialog, trekker berørte tidlig inn og skaper eierskap gjennom medvirkning og samarbeid.

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som medarbeider ved sykehuset vil du ha en rolle i å innfri dette. Du har betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.

Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• En sentral lederrolle i et høyspesialisert nyfødtmedisinsk fag- og forskningsmiljø med et viktig samfunnsoppdrag.
• Mulighet til å delta i de strategiske forberedelsene til ny organisering av nyfødtintensivvirksomheten i Nye OUS, med nye arbeidsformer og forbedrede rammer for familiesentrert nyfødtomsorg.
• Et tverrfaglig arbeidsmiljø med høyt kompetansenivå og engasjerte medarbeidere og samarbeidspartnere.
• Varierte og utfordrende lederoppgaver i en stor og kompleks organisasjon i kontinuerlig utvikling.
• Lederopplæring og lederutvikling i OUS, samt gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Pensjonsordning, gruppe- og ulykkesforsikring.
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget.

Adresse: Oslo universitetssykehus HF, Rikshospitalet, Sognsvannsveien 20, 0372 Oslo, Norge

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.