Saksbehandlere til AMMR (Dublin) og Beskyttelse prosessen i UDI

Twoja Norwegia; Oslo fylke; Hybride; NOK 650 000 - 750 000; Plein temps

Résumé du poste

UDI i Oslo søker medarbeidere til saksbehandling i AMMR-prosessen. Stillingen innebærer å avklare hvilket land som har ansvar for å behandle asylsøknaden, og å jobbe tett med Eurodac og internasjonalt samarbeid.

Du vil bidra til utvikling av nye arbeidsprosesser, sikre frister, og samarbeide med flere aktører for effektiv saksbehandling og god kvalitet i tjenestene.

Qualifications

• Høyt nivå av digital kompetanse og evne til å sette seg inn i nye systemer og arbeidsprosesser.
• Gode analytiske ferdigheter og evne til å forstå og anvende regelverk.
• Relevant høyere utdanning innen juridiske, samfunnsvitenskapelige eller relaterte fag.

Responsabilités

• Behandle saker etter AMMR-regelverket, inkludert vurderinger av ansvar, internasjonal samhandling og oppfølging av frister.
• Bidra til god saksflyt, høy kvalitet og effektiv ressursutnyttelse i asylprosessen.
• Delta i utvikling og innføring av nye arbeidsprosesser og digitale løsninger som følge av EUs migrasjons- og asylpakt.
• Arbeide med oppgaver knyttet til Eurodac, blant annet datakvalitet, registrering, systemforståelse og koordinering med andre aktører.
• Identifisere forbedringsmuligheter, ta initiativ og bidra til å gjennomføre endringer i praksis.
• Samarbeide med fagmiljøer i UDI, politiet og andre nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere.
• Ved kapasitet bidra til ordinær asylsaksbehandling, herunder intervjuer, utredning og vedtak.

Connaissances

Digital literacy

Analytical skills

Regulatory understanding

Formation

Relevant higher education, preferably within legal, social sciences or related fields

Outils

Eurodac system

Description du poste

Asyl- og migrasjonshåndteringshåndteringsforordningen (AMMR)
Når en person søker beskyttelse i Norge, må vi blant annet avklare hvilket land som har ansvar for å behandle asylsøknaden. dette arbeidet reguleres av Asyl- og migrasjonshåndteringshåndteringsforordningen (AMMR), som etter innføringen av EUs nye migrasjons- og asylpakt erstatter tidligere Dublin III forordningen.

• Behandle saker etter AMMR-regelverket, inkludert vurderinger av ansvar, internasjonal samhandling og oppfølging av frister.
  
• Arbeide med oppgaver knyttet til Eurodac, blant annet datakvalitet, registrering, systemforståelse og koordinering med andre aktører.
  
• Identifisere forbedringsmuligheter, ta initiativ og bidra til å gjennomføre endringer i praksis.
  

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis innen juridiske, samfunnsvitenskapelige eller andre relevante fagområder. Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
  
• God digital kompetanse og evne til å sette deg inn i nye systemer og arbeidsprosesser.
  
• Gode analytiske ferdigheter og evne til å forstå og anvende regelverk.
  

Det er en fordel om du har:

• Kjennskap til utlendingsfeltet, internasjonalt samarbeid eller relevant europeisk regelverk.
  

Personlige egenskaper

Du arbeider strukturert og effektivt, er opptatt av kvalitet og forstår betydningen av frister, prioriteringer og god arbeidsflyt. Samtidig evner du å se helheten, stille spørsmål ved etablerte arbeidsformer og bidra konstruktivt til forbedring.

Vi ser etter deg som tar initiativ, skaper fremdrift og evner å omsette ideer til handling. Du trives med å håndtere både løpende oppgaver og utviklingsarbeid, og motiveres av å finne løsninger som gjør arbeidshverdagen enklere og tjenestene bedre.

Du kommuniserer godt og tilpasser budskapet til ulike mottakere. Du samarbeider godt med andre, deler kunnskap og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø. Samtidig er du fleksibel og håndterer endringer i behov og prioriteringer på en konstruktiv måte.

Du identifiserer deg med UDI’s kjerneverdier; menneskeverd, profesjonalitet og helhet

Velkomment til oss:
Vi er opptatt av mangfold og mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandringsbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Vi kaller alltid inn minst en kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste i samsvar med offentlighetsloven § 25. Det er mulig å be om å bli utelatt fra denne listen. I så fall må du begrunne hvorfor du ønsker det. Hvis ønsket ditt ikke kan innvilges, tar vi kontakt med deg i forkant.

Har du søkt på flere stillinger i UDI, ber vi om at du opplyser om dette i søknaden og angir hvilken stilling du foretrekker.

Vil du bidra til å utvikle fremtidens asylforvaltning?

Vi søker 6-8 medarbeidere til saksbehandling, internasjonalt samarbeid og utvikling i UDI.

I UDI jobber vi hver dag med saker som har stor betydning for enkeltmennesker og samfunnet. Nå står vi foran viktige endringer i den europeiske asylforvaltningen, og vi søker engasjerte medarbeidere som vil være med på å utvikle hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt.

Hos oss får du kombinere saksbehandling mot internasjonalt samarbeid, teknologi og forbedringsarbeid. Vi ser etter deg som trives med å jobbe strukturert og effektivt, men som også er nysgjerrig på hvordan oppgaver kan løses på nye og bedre måter.

Om arbeidsområdet:
AMMR teamet i Beskyttelse har hovedansvaret for å behandle saker og fatte vedtak etter utlendingsloven § 32 første ledd bokstav a og b, der sakene etter bokstav b også omtales som AMMR-saker

Asyl- og migrasjonshåndteringshåndteringsforordningen (AMMR)
Når en person søker beskyttelse i Norge, må vi blant annet avklare hvilket land som har ansvar for å behandle asylsøknaden. dette arbeidet reguleres av Asyl- og migrasjonshåndteringshåndteringsforordningen (AMMR), som etter innføringen av EUs nye migrasjons- og asylpakt erstatter tidligere Dublin III forordningen.

Et viktig verktøy i dette arbeidet er Eurodac, et europeisk system som blant annet brukes til å registrere og sammenligne biometriske opplysninger, som fingeravtrykk. Systemet bidrar til å identifisere personer og avklare hvilket land som har ansvar for en asylsøknad.

Arbeidet med AMMR handler om å vurdere hvilket land som har ansvar for en asylsøknad, og sikre at sakene behandles riktig og innenfor fastsatte frister. Samarbeid med andre Europeiske land og god flyt er viktig i dette arbeidet, og for asylprosessen som helhet.

Arbeidet med AMMR og Eurodac krever både regelverksforståelse, digital kompetanse og samarbeid mellom UDI, politiet og andre aktører.

Fagområdet er i betydelige endring. Nye europeiske regler, digitale løsninger og arbeidsprosesser tas i bruk og skal videreutvikles. Vi trenger derfor medarbeidere som både kan bidra til effektiv saksbehandling og være pådrivere for utvikling og forbedring.

Hos oss får du mulighet til å jobbe med flere deler av asylprosessen og utvikle bredere faglig kompetanse. Når kapasiteten tillater det, vil du også kunne bidra i ordinær asylsaksbehandling. Dette innebærer både å gjennomføre intervjuer og fatte vedtak, der du vurderer den enkeltes behov for beskyttelse. Det gir en variert og meningsfull arbeidshverdag, samtidig som fleksibiliteten gjør oss bedre rustet til å bruke kompetansen der behovene er størst.

Arbeidsoppgaver

Sentrale arbeidsoppgaver

• Behandle saker etter AMMR-regelverket, inkludert vurderinger av ansvar, internasjonal samhandling og oppfølging av frister.
  
• Bidra til god saksflyt, høy kvalitet og effektiv ressursutnyttelse i asylprosessen.
  
• Delta i utvikling og innføring av nye arbeidsprosesser og digitale løsninger som følge av EUs migrasjons- og asylpakt.
  
• Arbeide med oppgaver knyttet til Eurodac, blant annet datakvalitet, registrering, systemforståelse og koordinering med andre aktører.
  
• Identifisere forbedringsmuligheter, ta initiativ og bidra til å gjennomføre endringer i praksis.
  
• Samarbeide med fagmiljøer i UDI, politiet og andre nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere.
  
• Ved kapasitet bidra til ordinær asylsaksbehandling, herunder intervjuer, utredning og vedtak.
  

Oppgavene vil kunne variere ut fra kompetanse, kapasitet og utviklingen i porteføljen.